V razgovoru za službo postavite teh 7 vprašanj, da pristanete na popolnega kandidata

Kako se ukvarjate s TDL-jem dolge strani?

Ko imate več strani seznam opravkov (ne vsi?), moraš biti dober pri določanju prednosti. "To vprašanje pomaga upravniku zaposlitve razumeti, kako udobno je kandidat s konkurenčnimi prednostnimi nalogami in če njihova strategija za njihovo ravnanje v skladu s tem, kar išče vodja zaposlitve," pravi Carolyn Birsky, ustanoviteljica kariere v Massachusettsu Coaching Company Compass Maven.

Povejte mi o času, ki ste ga stopili, da naredim nekaj zunaj vašega opisa delovnega mesta, ki ga je bilo treba opraviti.

Vsi smo morali opraviti nekaj godrnjanja ali prevzeti nekaj dodatnih odgovornosti, ko nekdo izstopi iz pisarne. Koristno je najeti nekoga, ki to dobi in ne misli, da "ne moje delo", ko se oddaljijo od zataknjenega tiskalnika. "Všeč mi je to vprašanje, ker kaže, ali je kandidat pripravljen preseči svoj specifični opis delovnega mesta za večje dobro ekipe ali podjetje," pravi Birsky. (Če predolgo razmišljajo, preden odgovorijo, to verjetno ni odličen znak.)

Kaj je nazadnje, kar ste se naučili?

»A-igralci so po naravi radovedni in se vedno želijo naučiti novih stvari. To je ena najdragocenejših veščin, ki jih lahko ima vsak član ekipe, "pravi IMES. Predlaga, da vprašajo, kako so se naučili spretnosti (naj bo to vrana Pose ali Photoshop) neuspehov, ki so jih naleteli, in kako bi naučili nekoga drugega, da to počne. Učenje novih stvari kaže, da je kandidat poganjan in osredotočen na samopopolnjevanje. In bonus: Morda se boste naučili malo več o njihovem osebnem življenju, ne da bi morali vprašati, kaj počnejo "zunaj pisarne."

Ste že kdaj presegli svoje kolege?

"1 milijon dolarjev prodaje je v nadaljevanju videti impresivno, če pa povprečen človek v tej vlogi proda tri milijone dolarjev, to pripoveduje povsem drugačno zgodbo," ugotavlja IMES. Vprašajte o času, ko so ga preveč uspešni in kako so to dosegli. Njihova zgodba bo pokazala, če bodo sposobni biti inovativni.

Kateri je največji projekt, na katerem ste delali, se ni izkazalo tako dobro?

Vsi delajo napake ... vendar jih ne ravna dobro. »A-igralci so odgovorni in prevzamejo odgovornost za dosežene rezultate. Ko se projekt ne izkaže tako dobro, bodo izkušnjo pogosto uporabili kot priložnost za učenje, "pravi IMES. »To vprašanje omogoča iskreno samorefleksijo in oceni njihovo miselnost rasti."Želite kandidata, ki lahko razloži, kakšna je bila napaka, kako so jo odpravili in kaj so se iz njega naučili, pravi.

Kako pomagate dvigniti prečko za tiste okoli vas?

To vprašanje bo razkrilo, ali bo vaš možni novi član ekipe podpiral in dvignil preostalo ekipo. Ljudje, ki jih želite najeti.

In če razmišljate, da bi se vrteli v karieri, niste sami (in še ni prepozno!). Kakor koli že, tukaj so vprašanja ti Vedno bi morali vprašati v razgovoru.