Pomoč! Imam bednega šefa-kaj počnem?

Torej, če se zataknete z groznim šefom, kaj lahko storite? Najprej se opomnite, da agresija ali norost te osebe ali karkoli že ima s tabo in vse s svojimi (žalostnimi) življenji in sitnimi frustracijami.

Drugič, lahko ukrepate. Poskusite se dejansko pogovoriti z osebo o svojih pomislekih. Kot: "Hej, opazil sem, da si nezadovoljen z X, Y in Z-kaj, kar lahko storim, da zagotovim, da bomo v prihodnosti bolje komunicirali?”Zadnja stvar, ki jo želite storiti, je, da se jim vrnete, ker bi se, kot smo ugotovili.

Nihče me ni nikoli sedel in rekel: "Tu je nekaj strategij za to, da sem dober šef.”Bil sem zavrnjen v položaj in pričakoval, da bom dostavil.

Ko se pogovorite, pošljite osebo po e -pošti o tem, o čemer ste govorili, tako da imate prejemke. Na primer: »Najlepša hvala, ker ste si danes vzeli čas za srečanje. V prihodnosti bom naredil x in y in naredil boste x in y.”Prepričajte se, da shranite e -pošto! Če kdaj niste prepričani, kako se zaščititi v službi, se spomnite, da je Kim Kardashian posnel telefonski klic Kanye in Taylor Swift in naredite pisarniško različico tega.

Če je vaš šef res Slabo in vaše srečanje ne uspe, in imate mapo dokazov o tem, kako slabi so (e -poštna sporočila, delovni klepeti, besedila itd.) S HR lahko poskusite vložiti bolj formalno pritožbo. Če je vaše delovno mesto izjemno nefunkcionalno (in če najamejo menedžerje, ki vas mučijo, to ni verjetno. To še posebej velja, če je vaš šef šef HR in nimajo kaj pridobiti, če bi poskušali upravljati vedenje šefa. Ampak, če lahko govorite s HR, naredite in to storite na enak način, kot ste se približali svojemu šefu: "Upal sem, da mi lahko pomagate, ker imam težave in nisem prepričan, kaj naj storim v zvezi. Zdi se mi, da se moj šef in jaz ne morem dogovoriti o X in Y-ko prosi za X, in jaz dostavim X, da se razburja in pravi, da si želi Y. Imam primere vrst e -poštnih sporočil, ki jih pošlje. Bojim se, da to resnično posega v našo produktivnost.”In naprej in naprej. Ne pozabite, da se morate, ko ste v službi, pogovarjati z ljudmi, kot da ste učitelj vrtca. Zdi se mi, da to še posebej velja za ženske, ker ljudi na delovnih mestih zelo neprijetno delajo ženske, ki so neposredne, čeprav se zdi, da to cenijo pri moških, ki so "ekscentrični", medtem ko so ženske samo "nore."Tega pravila ne delamo, vendar moramo živeti z njimi.

Prav tako je vredno razmisliti, ali ste zakonito zaščiteni pred vedenjem svojega šefa. Na primer, zaradi vaše rase, spola ali če ste noseča. Pogosto je težko dokazati, da vas ljudje trpinčijo, ker ste član zaščitene skupine, če pa vam pošlje e -poštno sporočilo, ki je podobno: "Prekleto, Rebecca, jutri zapustite možgane nosečnosti doma in nehajte zajebavati," Lahko bi imeli pravni zahtevek in takoj morate povedati HR.

Recimo, da vse naredite odlično-vložite prejemke, imate racionalne pogovore z vsemi ustreznimi strankami-in nič se ne spremeni. Potem bi morali prenehati. Vem, da ljudje pravijo, da bi morali ostati v službi vsaj eno leto in na splošno se strinjam, da je to dobro pokazati v nadaljevanju, vendar mislim. Če situacijo obvladate profesionalno in podjetje ne stori ničesar, to vam pokaže, da nikoli ne bodo imeli hrbta. Torej, kaj je smisel čakati na povišico, promocijo ali kaj drugega? Če ne morejo narediti usluge, ko vložite razumno prošnjo, ki jih ne bo stala ničesar, vam nikoli ne bodo naredili usluge. Zato začnite iskati drugo službo. In zapomnite si, najsrečnejši ljudje so vedno tisti, ki so pravkar zapustili službo.

Amy Odell je novinarka in avtorica, ki živi v New Yorku. Je nekdanja urednica Cosmopolitana.com, ki je postala eno najbolj priljubljenih in nagrajenih mest za tisočletne ženske med svojim mandatom. Strastna je do mentorstva, ki se začnejo v karieri. Je iz Austina v Teksasu.

Sledite ji na Twitterju, Instagramu in Facebooku.

Imajo karierno vprašanje za Amy? Napišite nam na [email protected].

Prva kolumna gospodične Amy? Oglejte si tukaj. In če razpravljate, da prosite za povišico, tukaj bo stalo več.