Kako naj pripravim za porodniški dopust svojega sodelavca, ne da bi jo izključil, preden je ni?

Mislili bi, da bi izjemno visok odstotek žensk, ki postanejo matere v tej državi (86 odstotkov žensk, starih od 40 do 44 let. In če imajo ženske sreče, je njihov delodajalec dovolj zaskrbljen s pravnimi pristojbinami in javnim nadzorom, ki bi lahko nastal zaradi tožbe zaradi diskriminacije nosečnic. Številni delodajalci ne skrbijo niti toliko, zato se ne trudijo upoštevati zakone, ki zahtevajo povsem razumne stvari, kot je, recimo, črpalna soba ob vrnitvi negovalne ženske. Zato je preveč nas prisiljeno črpati v kopalnicah (bruto), omarah (groznih) ali prelomi sobe brez ključavnic, kjer Stan vsak dan poje sendvič s salami (odmevno). To je ponižujoče in razjezinje in ženske si zaslužijo boljše.

Ameriški delodajalci so tako slabo opremljeni za podporo noseče in poporodne zaposlene, da so ljudje, kot ste vi, obremenjeni s takšnimi vprašanji. Zato se mora poporodna oskrba razširiti na delo v obliki profesionalne in čustvene podpore, kodificirane v priročnik za zaposlene in kulturo podjetja. Niste prepričani, kako zagotoviti to podporo, ker vam delodajalec ni zagotovil nasvetov, usposabljanja ali gotovine, potrebnih za to.

Here's my dream for women who have babies and have to go back to their jobs afterward: companies have policies for what happens before, during, and after every woman's leave that their teams can follow so that women can leave and return to work feeling healed and podprta in nihče v njeni orbiti se ne počuti preobremenjenega, da bi jo izpolnil. Politike bi morale biti prilagodljive, saj se rojstva in izterjava razlikujejo in jih je treba ustvariti v skladu z zakoni, namenjenimi preprečevanju diskriminacije. Ne bi smeli biti tam samo zaradi Zakoni in zaradi strahu podjetja, da bi se tožil in javno osramotil. Morali bi biti tam, ker dejansko podjetja skrb o ženskah, ki so zaposlene, ker jim je mar za privabljanje več žensk, ki bodo tam delale v prihodnosti, in ker jim je mar za zadrževanje žensk za daljše obdobje.

Če vam podjetje ne bo dalo denarja ali podpore, kar je bolj verjetno kot ne, je vaše delo preprosto: ne puščajte zaposlenega iz projektov.

Te politike bi morale biti tudi tam, da bi vzbudili občutek varnosti pri ljudeh, kot ste vi, ker če menedžerji ne vedo, kako zaščititi ženske, ki mesece odhajajo, da bi imeli dojenčke, kako bo kdo zagotovil, da dojenčki ne bodo ovirali ženskega profesionalca napredovanje?

Torej, pojdite vprašati svojega šefa za denar in ga uporabite za začetek pogovora o tem, kako lahko bolje podprete ženske, ki se odpravijo na porodniški dopust in kako bi bilo bolje pri svojem delu, če bi se počutili opremljene za to. Če vam podjetje ne bo dalo denarja ali podpore, kar je bolj verjetno kot ne, je vaše delo preprosto: ne puščajte zaposlenega iz projektov. Vključi jo. Vprašajte jo, kako bi se želela posodabljati ali če želi, da bi bila posodobljena, ko je na dopustu. Se srečajte z njo, da si omislite načrt, da bo njeno delo pokrilo.

Januarja vam ni bilo treba povedati, da pričakuje to poletje. Lahko bi ga odložila iz strahu, da bo to škodilo njenemu profesionalnemu stanju. Vljudnost vam je z vljudnostjo, tako da vam je zgodaj povedala. Z njo bi se morali ravnati in ji dati vljudnost, da ne dovoli, da bi se karieri zaigrala z življenjskim dogodkom, ki bi ji morala imeti pravico do uživanja, ne da bi bila marginalizirana.

Amy Odell je novinarka in avtorica, ki živi v New Yorku. Je nekdanja urednica Cosmopolitana.com, ki je postala eno najbolj priljubljenih in nagrajenih mest za tisočletne ženske med svojim mandatom. Strastna je do mentorstva, ki se začnejo v karieri. Je iz Austina v Teksasu.

Sledite ji na Twitterju, Instagramu, Facebooku in se prijavite na njeno glasilo tukaj.

Imajo karierno vprašanje za Amy? Pošljite nam e -pošto na [email protected].

Več dobrega@dela:
To je mit, da morate najti mentorja, da lahko napredujete pri delu-tukaj je
Pravkar sem napredoval nad nekom z več izkušnjami in počutim se kot vsiljivca
Moj upravitelj je preveč zaposlen, da bi mi dal povratne informacije, kaj naj naredim?
Počutim se, kot da se bolje ujemam z moškimi šefi-to je samo jaz, ali je to pristranskost spola?