Zdi se, da ne morem zmagati v službi in sam dvomim-kako se ukvarjam?

Enako velja za ravnanje s kritiko. Resničnost je, da moraš biti svoj največji oboževalec v službi. Morate si dati tabele po hrbtu, ki ga potrebujete, in ne morete dobiti svoje vrednosti izključno iz tistega, kar drugi ljudje rečejo ali opravljajo, ali razmišljate o delu, ki ga opravljate. Prva stvar, ki ustvarja to zaupanje, je vedeti, da vaše stvari lahko artikulirano govorite z kakršnimi. To se mi zgodi z zaposlenimi ves čas. Nekdo mi bo povedal njihovo idejo in morda bom rekel: "Ne, mislim, da bi morali narediti nekaj drugačnega."In potem se bodo zoperstavili in rekli:" No, pravzaprav smo to storili prejšnji mesec in se je zelo dobro odrezalo, "in premislil se bom. To je tisto, kar je delovno mesto za to, da razpravljamo o idejah in prihaja na mizo z najboljšo možno rešitev.

Ne morete dobiti svoje vrednosti samo iz tistega, kar drugi ljudje rečejo ali opravljajo ali razmišljate o delu, ki ga opravljate.

Druga stvar je, da se lahko odbije od kritike. Če dobivate negativne povratne informacije o predlogu ali predlogu ali nečem, kar ste zasnovali, to negativno povratno informacijo in to spremenite v pozitivno. Gledam nazaj na svojega prvega šefa in nekaj kritik, ki mi jih je dal, in spomnim se, da sem bil tako frustriran, tako razburjen in se osebno napadel. Zdaj pa se zavedam, da sem naredil veliko boljšega delavca. Res me je naučilo, kako poslušati povratne informacije, izboljšati svoje delo in vztrajati. Pomislite na vse, kot da nadaljujete z izobraževanjem-vsak del negativnih povratnih informacij, dokler je pošteno, se je dobro naučiti.

In potem je tu primerjava in druga morilka zaupanja. Moj prijatelj Maxie McCoy je rekel najbolje: "Obstaja razlog, da konji dirkajo s senčili, tako da ne vidijo njihove konkurence."Preveč se ujamemo v primerjavi uspeha drugih ljudi z lastnimi sodelavci, našimi prijatelji, ljudmi na družbenih medijih, ampak ko se odločite, da se samo z glavo in opravljate delo in ignorirate, kaj počnejo vsi drugi, to je Ko boste videli resničen uspeh.

Gledam nazaj na svojega prvega šefa in nekaj kritik, ki mi jih je dal, in spomnim se, da sem bil tako frustriran, tako razburjen in se osebno napadel. Zdaj pa se zavedam, da sem naredil veliko boljšega delavca.

Glede na to je velika razlika med tem, da ne izpolnite lastnih pričakovanj sami in ne izpolnite pričakovanj svojega šefa. Če res ne nastopate na ravni, ki jo morate biti, se pošteno pogovorite s svojim upraviteljem in rečete: "Hej, tu so moje bolečinske točke, tu potrebujem pomoč in podporo."Pogosteje bo vaše vodstvo poskrbelo, da boste lahko dobili vire, ki jih potrebujete, da vas pripeljete tam, kjer morate biti. Resnično spoštujem zaposlene, ki so pripravljeni biti ranljivi in ​​imajo te pogovore. Smo samo ljudje, na koncu dneva.

Lahko tudi samo-izobraževanje. YouTube je neverjetna platforma za izvedbo več o tem, kaj se dogaja v vaši panogi, in izboljšate svoj specifični nabor spretnosti. Tudi iskanje mentorja v podjetju je pomembno nekaj, ki je v njem z vami in ki vam lahko pomaga, da se izboljšate pri svojem delu, vendar ni v vaši neposredni verigi poveljevanja. Vsi potrebujemo nekoga, kamor lahko gremo in rečemo: "Hej, prosili so me, da opravim to nalogo, ali me lahko sprehodiš skozi, kako naj izgleda?"Pogosteje bodo želeli pomagati, da vas pripeljejo do mesta, v katerem se dobro počutite.

In končno, če ste v strupenem delovnem okolju s čustveno nasilnim šefom ali pa preprosto ne vidite, da se vse vaše trdo delo izplača, potem morate resnično oceniti prednosti in slabosti in se odločiti, ali je vredno ostati v delo ali ne. Na koncu dneva morate ustvariti to majhno sfero okoli svojega počutja in vedeti kaj ti potrebujete, da se premaknete naprej in uspešno.

Jaclyn Johnson je avtorica oz Delovna stran in izvršni direktor Create & Cultivate, najhitreje rastoča spletna platforma in konferenca brez povezave za tisočletne ženske, ki si želijo graditi kariero svojih sanj. Jaclyn je bila med drugim imenovana za Forbes 30 do 30 let, "samostojno žensko", med drugimi priznanji Wall Street Journal.

Vprašajte za naše poklicne strokovnjake? E -pošti [email protected].

Več dobrega@dela:
Grozna delovna mesta so ugasnila mojo šefovsko iskrico. Kako ga dobim nazaj?
Pomoč! Imam bednega šefa-kaj počnem?
Ali sem se prodal na kratko, ko sem se pogajal o svoji plači?