Počutim se, kot da se bolje ujemam z moškimi šefi-to je samo jaz, ali je to pristranskost spola?

Vprašate, ali obstajajo podatki o tem, kako ženske delajo z moškimi in ženskami. Zakaj ja! Veliko! Pojdimo čez nekaj ključnih študij: v nasprotju z vašimi osebnimi izkušnjami, Ženske šefe so boljši šefi! Glede na poročilo Gallupa, ki je preučevalo štiri desetletja raziskav, vključno s povratnimi informacijami 27 milijonov zaposlenih, so ženske šefe prekoračile svoje moške kolege, ko se je zaposleno počutilo zavezano in navdušeno nad svojim delom. To pomeni, da so bile ženske boljše, da bi svoje podrejene uživale v svojem delu, kar je precej osupljivo, saj večina ljudi sovraži svoje delo.

Na žalost ne morem reči, da je bila to odlična novica za ženske, ki so ali si želijo biti menedžerke. Ker tudi raziskave kažejo, da na vprašanje, ali imajo raje moškega ali ženskega šefa, delavke, kot ste vi, raje moške. (Moram opozoriti, da tudi moški imajo raje moške.) Torej, čeprav so ženske boljše pri upravljanju, za to niso cenjene. Dodajte ga na dolg seznam stvari, ki so otroki, in zaslužite denar za podporo družini, ohranjanje čiste ženske hiše niso niti približno tako cenjene, kot bi morale biti.

Glede na poročilo Gallupa, ki je preučevalo štiri desetletja raziskav, vključno s povratnimi informacijami 27 milijonov zaposlenih, so ženske šefe prekoračile svoje moške kolege, ko se je zaposleno počutilo zavezano in navdušeno nad svojim delom.

Večina nas je kriva, da imamo te pristranskosti, kar je eden od razlogov, da se ženske veliko težje povzpnejo na svojih delovnih mestih. Zavedati se teh pristranskosti in govoriti o njih je edini način, da jih bomo kdaj spremenili.

Bil sem šef. Vem, kako težko je. Šefi morajo upravljati in navzgor, kar pomeni, da je veliko ljudi, ki bodo srečni na zelo različne načine. Nemogoče je ves čas osrečiti vse te ljudi. Recite, da si nekdo želi povišico in mislite, da si ta oseba to zasluži, toda šef se moti vsakič, ko zaprosite za več denarja za svojo ekipo. Nekdo se bo razburil z vami, ne glede na to, kaj počnete. Številni menedžerji so tudi boljši pri upravljanju tako ali drugače. Nekateri ljudje so odlični pri upravljanju, kar bi lahko razložilo, zakaj ves čas dobivajo promocije, čeprav se vam zdijo povprečni. In nekateri so odlični pri upravljanju navzdol-oboževanje svojih članov svoje ekipe, a višji višini niso nikoli tako zadovoljni z njimi. Možno je, da so bile vaše ženske šefe boljše vodje in vaši moški šefi so bili boljši vodja vodje. To ne pomeni, da so slabi ljudje ali jim ni mar zate, ampak samo pomeni, da so človeški in pomanjkljivi na svoje edinstvene načine, tudi ko se zelo trudijo, da bi se potrudili.

Možno pa je tudi, da ste težje do žensk, ki jih pogosto kritizirajo zaradi stvari, ki jih moški niso. Ženske nadzornike kaznujemo, ker so agresivne-lastnost, ki pomaga moškim, in pritiskamo na ženske, da so pri delu "všečna", to noro poljubna kombinacija videza, oblačila in ambicije, merjene z močnim naklonom do privolitve. Želimo, da voditelje žensk izgledajo na določen način, se oblačijo na določen način in si prizadevajo, vendar ne toliko, da izzivajo tiste nad njimi ali status quo.

Na tone pritiska na ženske, ki so "všečne" pri delu, smo to noro poljubno kombinacija videza, oblačila in ambicij, merjene z močnim nagibom do privolitve.

Kot vodja sem dobil povratne informacije, ki so se mi zdele usmerjene v moj spol, ne pa kako dobro opravljam svoje delo. Bil sem šokiran, ko sem v nekem trenutku v svoji karieri izbirala moja garderoba. Bil sem razočaran, ko slišim, kako voditelji govorijo o tem, kako se lahko kandidate za ženske vodje "predstavijo" strankam in višjemu vodstvu-tanko zakrit način kritiziranja njihovega zunanjega videza in v manjši meri njihove osebnosti. Nikoli nisem slišal nikogar, ki bi skrbel, kako bi se moški lahko "predstavil" v sobo, polno pomembnih ljudi. Samo razmišljanje o tem me napolni z besom!

Veliko sena je bilo tudi žensk, ki imajo težave z drugimi ženskami. Morda boste uživali v branju tega odličnega, dolgoletnega raziskovanja zadeve v Atlantik, ki razpravlja o ideji »kraljice čebele."Izraz je v 70. letih skoval raziskovalci Univerze v Michiganu, ki so ugotovili, da ta vrsta ženske, ki je dosegla delovno dobo pri svojem delu, dela, da se oddalji od drugih žensk, ko se soočajo. Ni nujno, da ga imajo za druge ženske, vendar se naučijo, da za uspeh na svojem delovnem mestu to morajo storiti kljub svojemu spolu. To je razlog, da bolj verjetno gledamo na ženske šefe kot "čustvene", "Catty" ali "Bitchy."Morda boste delali na mestu, kjer ne toliko žensk, in zato z njimi čutite nagonski občutek za konkurenco.

Nič od tega ni tvoja krivda. Toliko zapletenih sil že več desetletij dela proti napredku ženskega kariere. Morda smo na njihovem usmiljenju, vendar to ne pomeni, da moramo z njimi živeti za vedno. In to bi lahko preprosto začelo z dajanje voditeljem žensk enake priložnosti kot moški in jih ne presojati proti nejasnemu, a nerazumno visokemu standardu. Če ženske pred nami ne morejo uspeti, je manj upanja, da bomo uspeli, ko bomo na vrsti.

Amy Odell je novinarka in avtorica, ki živi v New Yorku. Je nekdanja urednica Cosmopolitana.com, ki je postala eno najbolj priljubljenih in nagrajenih mest za tisočletne ženske med svojim mandatom. Strastna je do mentorstva, ki se začnejo v karieri. Je iz Austina v Teksasu.

Sledite ji na Twitterju, Instagramu, Facebooku in se prijavite na njeno glasilo tukaj.

Imajo karierno vprašanje za Amy? Napišite jo na [email protected].

Želite več dobrega@dela? Tukaj je morala Amy povedati ženski, ki je izgubila iskrico šefa-babe. In tukaj je zdaj, da poznate in povpraševanje.