Pravkar sem napredoval nad nekom z več izkušnjami in počutim se kot vsiljivca

Če niste imeli tesnobe zaradi promocije, ki je prišla z bolj neposrednimi poročili, vam morda manjka določena količina samozavedanja in sočutja, ki bi jo moral imeti vsak dober vodja. Seveda, kot vedo vsi, ki so kdaj imeli službo, delovna mesta prekrivajo slabe menedžerje. Upravljanje drugih je pomembna odgovornost in premalo menedžerjev skrbi, da bi to dejstvo razmislili. Ti menedžerji so pogosto divje negotovi in ​​se bojijo, da se bodo ljudje na nek način lotili svojega dela ali jih "zasenčili", zato so le grdi. Ti menedžerji verjetno niso usposobljeni za svoje delo, in če so, ni pomembno, ker to pravijo njihovi zaposleni za hrbtom. Ti menedžerji so razlog, da obstajajo nedeljske strasti. Ti menedžerji so razlog, da se preprosto zapuščajo grozna delovna mesta, kot da bi se na Havajih vozili s hitrim samorogom.

Tako, Ne bodite eden od teh menedžerjev. Ne bodite pošiljatelj norega sobotnega jutranjega e -poštnega sporočila, zaradi česar ljudje sovražijo svoje delo. Ne uporabljajte svoje ekipe za samovrednost. Ne naj vaš pomočnik očistite stranišče. To niso težka navodila, razen če imate oceanska onesnaževala, kjer bi moralo biti vaše srce.

Ne pozabite samo, da vas bodo stvari, ki bodo postale dober menedžer, nekomu, starejšemu od vas.

Upravljanje nekoga, starejšega od vas. Ne pozabite samo, da vas bodo stvari, ki bodo postale dober menedžer, nekomu, starejšemu od vas. Pomislite na stvari, ki jih želite od svojega upravitelja. Predvidevam, da bi zlahka sestavili seznam, kot je: (1) ni sociopat; (2) mi daje pohvale; (3) včasih prinaša piškote; (4) ne pošilja psiho e -poštnih sporočil. Ko veste, kaj bi želeli, da bi vaš šef storil, pojdite sami vse te stvari.

Prva stvar, ki bi jo verjetno morali storiti, je, da starejšo žensko odpeljete na kosilo, jo spoznajte, se prepričajte, da se počuti, kot da jo poslušate in skrbite za njeno mnenje. Poskusite izraziti svojo vizijo za njeno vlogo in ekipo, ki jo zdaj vodite. To storite z vsemi novimi poročili. Najboljši nasvet za upravljanje, ki vam jih lahko dam, je, da vas ekipa podpre. Če vas ekipa ne podpira, ne boste nikamor prišli. Ko vstopite v pomembno vodstveno vlogo, začnete učiti druge, da opravljajo delo, namesto da bi to opravljali sami, zato je vaš uspeh odvisen od drugih ljudi na način, ki ga še nikoli. In res ne morem dovolj poudariti: toliko groznih menedžerjev pokuka na delovna mesta po vsem svetu, da je toliko mogoče doseči tako, da preprosto ni grozno človeško bitje, smeti z iPhoneom in prenosnim računalnikom ter življenje tako brez veselja veselja in hobiji, ki jih izberete za uporabo teh naprav za nadlegovanje vaših zaposlenih ob vseh urah dneva.

Možno je, da ste to promocijo dobili nad to starejšo osebo, ker so se jo šefi želeli znebiti tako, da je ne promovirajo. Ne rečem, da niste usposobljeni za delo, ampak samo vedite, da če imate občutek, da bo ta oseba nehala, bi morda zelo nehala. In to je v redu, svet se ne konča, ko ljudje nehajo, čeprav prvič, ko nekdo v vaši ekipi neha, se boste zaradi tega verjetno počutili slabo. Se pravi, če niste sociopat. Resno, prosim, samo ne bodite sociopat.

Amy Odell je novinarka in avtorica, ki živi v New Yorku. Je nekdanja urednica Cosmopolitana.com, ki je postala eno najbolj priljubljenih in nagrajenih mest za tisočletne ženske med svojim mandatom. Strastna je do mentorstva, ki se začnejo v karieri. Je iz Austina v Teksasu.

Sledite ji na Twitterju, Instagramu, Facebooku in se prijavite na njeno glasilo tukaj.

Imajo karierno vprašanje za Amy? Pošljite nam e -pošto na [email protected].

Več dobrega@dela:
Moj upravitelj je preveč zaposlen, da bi mi dal povratne informacije, kaj naj naredim?
Počutim se, kot da se bolje ujemam z moškimi šefi-to je samo jaz, ali je to pristranskost spola?
Pomoč! Imam bednega šefa-kaj počnem?
Ali sem se prodal na kratko, ko sem se pogajal o svoji plači?