To je mit, da morate najti mentorja, da lahko napredujete pri delu-tukaj je

Ni vam treba poskusite najti mentorja. Mentor se bo sčasoma našel do vas v obliki prijaznega delovnega odnosa, ki sega onstran delovnega mesta. To bo za vas večje kot odnos, ki ga nahajate na lažnem dogodku, ki se ujema z mentorjem, ki se ujema z plastično skodelico slabega chardonnayja. Zakaj? Pomislite: kdo vam bo dal boljše nasvete v vašem življenju? Nekdo, ki ga poznate, ki ceni vas in vaše prijateljstvo, ki se za vas ukorenini, ker ste preživeli dovolj časa, da bi začutili sorodstvo.

To ne pomeni, da ne morete iti krme za mentorja. Seveda lahko poskusite zaposliti nekoga starejšega in modrejšega na svojem področju, da deluje kot vaš karierni svetovalec na dežurstvu. Težava pri tem je v tem, da je težko oblikovati odnos, ne da bi se resnično lahko spoznali. Recite, da se obrnete na nekoga, ki je uspešen tako, da bi radi bili uspešni. Te osebe ne poznate, vendar se predstavite in prosite za njen nasvet. To je balina! Toda kaj točno jo boste vprašali? Po telefonu lahko zaprosite za nekaj minut njenega časa, lahko jo prosite za kavo, lahko jo prosite, da jo pogledate v njeno pisarno na »informativni intervju.”Vse to so po kariernih učbenikih zelo dobre stvari. Se ne strinjam s temi učbeniki.

Mentor se bo sčasoma našel do vas v obliki prijaznega delovnega odnosa, ki sega onstran delovnega mesta. To bo za vas večje kot odnos, ki ga nahajate na lažnem dogodku, ki se ujema z mentorjem, ki se ujema z plastično skodelico slabega chardonnayja.

Zdaj pa si predstavljajte, da ste oseba na drugem koncu tega e -poštnega sporočila. Ste na višjem položaju, zato ste zaposleni. Starejši ste, zato boste morda imeli otroka, morda dva ali tri otroke. Če je tako, so vaši dnevi zasuti med dragocenimi nekaj budnimi urami, ki jih dobite s svojim malčkom, zato poskusite čim več delati v svojem delovnem času. (Vaš delovni čas se že razlije v budne ure vašega malčka in se počutite krivega vsakič, ko vzamete telefon za branje e -pošte ali preverjanje včerajšnjih številk, toda to je edini način, da lahko pisarno dejansko zapustite ob 6 vsak dan.) Nisi slaba oseba, samo oseba z zasedenim delom in zasedenim življenjem in poskušaš vse osrečiti. Vaš prednostni seznam ljudi, ki jih bodo srečni, so verjetno vaši otroci, partner, mama, prijatelji, vaš šef (ES). Uživate v pomoči ljudem, ki jih ne poznate, vendar ne navajajo seznama, ker je čas dragocen in spet so ljudje, ki jih ne poznate. To nima nobene zveze z vašo strastjo do svoje panoge ali željo, da bi navdihnili mlade, ki vas gledajo. Preprosto vam je težko upravičiti rezanje v vaše preveč preurejeno življenje za neznanca.

Ampak recite, da ste ta zaposlena in se odločite, da boste svoj dan zarezali za neznanca. Takšna e -poštna sporočila dobite tako pogosto in ne veste, kako reči ne, zato se pogosto ne odzovete, zaradi česar se počutite krive. Toda danes se odločite, da boste iskal nasvete, da se boste z njo pogovarjali po telefonu pol ure. Poiščete po telefonu in nerodno je za oba. Ne poznate te osebe, ne veste, kako dobri so pri svojem delu. Lahko odgovorite na njena vprašanja, vendar vas klic ne pusti z vsem, kar bi vas navdihnilo, da jo priporočate za odprto mesto, o katerem boste morda vedeli preprosto zato, ker vas polurni pogovor ne bi navdihnil, da priporočam kdorkoli za odprt položaj. Z njo se lahko še enkrat pogovorite, vendar ste že dali 30 minut, kaj bi vas še v resnici lahko vprašala? Torej vam pošlje zahvalo (upam, da vam bo poslala zahvalo!) in počutite se, kot da ste za mladosti že mesec dni naredili svoje dobro delo, nato pa se vrnete v svojo mapo »Prejeto«, ki poročajo o svojem šefu in načrtujete razred malčka za ličenje gimnastike in ga poskušate narediti domov s 7 za večerjo.

Tovrstna interakcija verjetno ne bo privedla do mentorstva. Vendar to ne pomeni, da ga ne najdete niti enega ali. Predstavljajte si, da je vaš šef odšel na drugo službo. Ali bi bilo to konec, ko se pogovarjate s šefom in uživate v zvezi z njo? Upam, da ne. Ko pride ta dan, jo vprašajte, ali lahko popijete kavo, preden odide. Ko odide, ostanite v stiku z njo, ji povejte, kaj se dogaja v vaši družbi in z vami. Zanimalo jo bo, ker imate skupaj zgodovino in ker imajo vsi perverzno radovednost glede svojih preteklih delovnih mest. Ko resnično potrebujete nasvet, ne boste niti dvakrat razmišljali o tem, da bi jo vprašali, ker se redno pogovarjate in veste, da skrbi za vas in bi vam z veseljem pomagala. Ko potrebujete referenco za službo, je prva oseba, o kateri pomislite iz popolnoma istih razlogov. Nikoli ne boste pomislili: "Golly, bi moral imeti mentorja", ker imaš enega-preprosto ne misliš nanjo kot mentorico, ker je prijateljica, čeprav profesionalna, in ona je tam zate zate.

Včasih sem imel enake misli, da potrebujete mentorja. Počutil sem se, kot da sem na nek način neuspeh ali neustrezen, ker nisem mogel preveriti polja "ima mentor" s svojega zgodnjega seznama kariere. Pravkar sem začel in nisem imel pojma, kako je imeti mentor. Zdaj imam srečo, da imam številne profesionalne prijatelje iz različnih delovnih mest, za katere menim, da lahko pokličem ali pošljem besedilo ali gchat, ko potrebujem nasvet o nečem v zvezi z delom. In poznam veliko neverjetno pametnih, nadarjenih mladih žensk, ki pridejo k meni po nasvete ali reference, ko jih potrebujejo, čeprav se, ko to storijo."Predvidevam, da bi se lahko imenovali" mentorji ", vendar je odnos bolj naraven, manj učbenika od tega.

Velika krivda v kanonu kariernih nasvetov, v katerih smo iskali, saj fakulteta mladi verjamejo, da so mentorji zahteva za uspeh, ko ste preveč neizkušeni, da bi ga imeli. Uspeh bi moral privezati do mentorstva-ne obratno.

Amy Odell je novinarka in avtorica, ki živi v New Yorku. Je nekdanja urednica Cosmopolitana.com, ki je postala eno najbolj priljubljenih in nagrajenih mest za tisočletne ženske med svojim mandatom. Strastna je do mentorstva, ki se začnejo v karieri. Je iz Austina v Teksasu.

Sledite ji na Twitterju, Instagramu, Facebooku in se prijavite na njeno glasilo tukaj.

Imajo karierno vprašanje za Amy? Pošljite nam e -pošto na [email protected].

Več dobrega@dela:
Pravkar sem napredoval nad nekom z več izkušnjami in počutim se kot vsiljivca
Moj upravitelj je preveč zaposlen, da bi mi dal povratne informacije, kaj naj naredim?
Počutim se, kot da se bolje ujemam z moškimi šefi-to je samo jaz, ali je to pristranskost spola?