Če govorim v službi kot edina ženska v moji ekipi, se počuti nemogoče-kaj naj storim?

3 strategije za govorjenje v službi, da bi se počutili manj boksanje kot edina ženska v vaši ekipi.

1. Uporabite svoje vire, ne glede na to, ali delate praktično ali osebno

V virtualnih okoljih sem našel funkcijo klepeta na platformah za video-klice je lahko moj najboljši prijatelj, saj mi omogoča, da svoj glas uporabljam na neverbalni način. Ni nujno, da govorim, da sporočam svoje stališče do vsakega točka dnevnega reda, vendar lahko s funkcijo klepeta s pomočjo kolegov vedo, da se ukvarjam s pogovorom in da imam ideje in misli, ki jih želim prebiti. Klepet lahko ublaži veliko pritiska, da se boste vrnili v pogovor.

Funkcija klepeta na platformah za video-klice je lahko moj najboljši prijatelj, ker mi omogoča, da svoj glas uporabljam na neverbalni način.

Če ste v fizičnem okolju, vas izzivam, da pomislite na enega ali dva predmeta, ki bi vam nagovorila, da bo vaši ekipi sporočila, da ste aktivni udeleženec, in da je vaš glas pomemben-če ga ne prepoznajo. Pomembno je, da si dovolimo, da ustvarimo svoj prostor v sobi, včasih pa nas nagibamo v pogum, da lahko na nove načine aktiviramo svoj glas. Nekateri naši kolegi se morda ne zavedajo, da izžarevajo zrak ekskluzivnosti, a bolj ko se pokažemo zase, bolj bodo morali ustvariti prostor za vas. Ker, odkrito povedano, ne boste imeli drugače. Si zaslužite na delovnem mestu, kjer lahko uspevate, ne samo preživeti.

2. Timsko delo naredi sanjsko delo

Kaj bom rekel, da se vam zdi nelagodno, včasih pa je treba pogovor s kolegi, da bi jim pomagali videti pomen vseh v ekipi, ki imajo pravičnost. Če so prevladujoči glas na sestankih vaše ekipe, se morajo zavedati, kako izolirajo ali izganjajo druge v ekipi.

Spodbujajte jih, naj delujejo v zavezništvu, tako da nastavite primer, kako je videti, kako ustvariti prostor za delitev in cenitev vseh pogledov. Primer tega bi lahko bil: "Opazil sem, da se Sarah nekajkrat trudi, da bi se izmuznila. Sarah, ali si želela zvoniti?"S tem lahko opazite, kako preprosto je lahko ustvariti prostor za kolega in humanizirati izkušnje vseh v ekipi. Vsi se ne počutijo, kot da bi se morali boriti, da bi med vsakim klicem slišali svoje glasove, in ta majhna, a mogočna akcija bi lahko sporočila drugim kolegom, da bi se lahko bolj čustveno zavedali dinamike ekipe. Začnite s pogovorom z enim od članov vaše ekipe in poglejte, kako gre.

3. Potrpežljivost je vrlina

Želim si, da bi vam lahko povedal, da ko uvedeš točke enega in dveh, se zgodi nekaj čarobnega in se ne boste več počutili. Toda edini del enačbe, ki jo lahko z gotovostjo rešite, je dejanje, ki ga sprejmete. Vzgojitelj in avtor Stephen Covey je dejal: "Nisem produkt svojih okoliščin. Sem izdelek svojih odločitev."Torej, čeprav se sprva zdi, da se ni nič spremenilo, ko se sklicujete na te strategije, vedite, da lahko traja čas, da vaša dejanja vplivajo. Kar pomeni, včasih samoobljuba ni sprint, ampak maraton. Kljub temu je zavzemanje zase med največjimi dejanji ljubezni. Omogoča vam, da se boste počutili manj osamljene, če veste, da svoje prisotnost poznate in se osredotočate na ekipo.

Nazadnje, ne pozabite verjeti vase. Nikomur vam ni treba dokazati, da pripadate-! Morate si samo dokazati, da se zavzemate za zagovarjanje, in izzivam vas, da začnete danes. Vaša majhna pogumna dejanja v pogovoru v službi vam bodo omogočila, da bi komu preprečili, da bi se premikali naprej.

Minda Harts je avtor najbolje prodajane knjige Zapis: Kaj morajo ženske barv vedeti, da se sedež pritrdijo za mizo. Je izvršna direktorica The Memo LLC in izredna profesorica na NYU Wagner. Gosti podcast in LinkedIn v živo z imenom Secure the Seat. Minda živi v New Yorku in ima francoski buldog z imenom Boston. Sledite ji naprej Twitter, Instagram, in Prijavite se za njeno glasilo tukaj.