Grozna delovna mesta so ugasnila moj šef-babe Spark-kako ga dobim nazaj?

Zdaj sem na drugem zagonu. Tehnologija ne deluje nič, kot so jo oglaševali, prodaja je zastarela, in moj šef mi prenese 100 odstotkov svojega dela, vendar prisega, da dela do polnoči večkrat na teden. Poteka k meni poznih noči in vikendih z nepomembnimi vprašanji, na katere sem ji že poslala odgovore ali da bi se lahko zlahka ugotovila. Ni približno tako pametna ali strateška, kot sem si mislil. Govorim o slabi slovnici v e -poštnih sporočilih. Ima več kot desetletje vredna več izkušenj kot jaz.

Želel je biti šef dekle, je bil vedno del moje identitete, a kar naenkrat ni. Misel na plezanje po lestvi me ne navdušuje več.

V obeh postopkih intervjuja sem bil zelo temeljit. Trikrat sem se srečal z obema šefoma, vsak osebno in imel več klicev z vsakim. Zastavil sem na desetine vprašanj, ampak stvari niso bile tako, kot so jih opisali v obeh scenarijih.

Počutim se izgubljeno. Zdi se, da ne najdem nekje, ki se počuti prav. V tej izkušnji sem izgubil svojo * šef * iskrico in nenavadno se počutim, kot da bi me bilo treba sramovati. Želel je biti šef dekle, je bil vedno del moje identitete, a kar naenkrat ni. Misel na plezanje po lestvi me ne navdušuje več. Sploh nisem prepričan, kaj točno želim! Skrbi me, da ima to nekaj povezave s tem, da sem tisočletnik, toda resnično menim, da ne morem si privoščiti oddiha, ko gre za iskanje pravega dela, ki me bo vrnila to iskrico. Ali je ravnovesje med delom in življenjem, delo, v katerem uživate, sodelavci, v katerih uživate, in pošteno plačajte preveč, da bi jih vprašali? Je delo, ki je vse, kar je samorog?

Ali imate kakšen nasvet, ki mi ga lahko ponudite v tej situaciji? Ali imate POV na skakanju na delovnem mestu, tudi če je to lahko upravičeno? Težko sem ugotovil svoj naslednji korak.

O: "Karkoli naredite naprej, samo vdihnite."

V redu, najprej, delo v nefunkcionalnih pisarnah, napolnjenih z nori ljudje. Vsi moramo delati v nefunkcionalnih pisarnah, napolnjenih z nori ljudje, njihova norost in nezmožnost, da nas cenijo. Prav ste imeli prav, da spregovorite o tistih neprimernih komentarjih, četudi se to ne bi odpravilo tako, kot ste upali, ker je bilo to pravilno (če bi se jim počutili neprijetno, zagotovo lahko '. tja je bila edina). In ne sliši se, kot da bi ga vseeno ljubili. Nihče ne odpusti iz službe, ki ga imajo radi.

Karkoli naredite naprej, samo vdihnite. Poskusite si vzeti nekaj tednov med trenutnim delom in naslednjim. Pojdi na plažo. Imeti aperol spritz. Nadoknaditi Pravila Vanderpump. Vzemite se za vrtenje pri 10 a.m. Ko se v notranjosti ne počutite tako mrtvega, se boste začeli zavedati, kaj vam dejansko pomembno o življenju in delu. Mogoče tisto, kar potrebujete, je, da za nekaj časa narediš manj-in to se ne počuti slabo. Ženske se soočajo z neupravičenim pritiskom, da bi napredovali v službi, imeli otroke, jemljejo popolne bikini instagrame in skrbijo zase in za svoje ljubljene. Je naporno in upravičeni ste priznati, da se počutite izčrpani in brcajo noge za nekaj tednov ali več, če to potrebujete.

Ko se v notranjosti ne počutite tako mrtvega, se boste začeli zavedati, kaj vam dejansko pomembno o življenju in delu. Mogoče tisto, kar potrebujete, je, da za nekaj časa narediš manj-in to se ne počuti slabo.

Glede na to je, da je veliko prostega časa veliko lažje kot narejeno, saj moramo jesti in plačati najemnino. Recimo torej, da prihranite tako, da boste lahko na plaži preživeli nekaj torkov s pločevino rozé. Kaj potem? Ena stvar, ki mi izstopa o vaši delovni zgodovini, je, da ste delali samo polni delovni čas pri majhnih podjetjih in startupih. Startupi pogosto prihajajo z manj stabilnosti kot velika, uveljavljena podjetja. To ne pomeni, da je veliko podjetje boljše od majhnega, ker imata oba svoje navzgor in slabosti in (kot sem že rekel) povsod, kjer delate. Če pa ste imeli tri delovna mesta v majhnih podjetjih in niste bili zadovoljni, boste morda želeli poskusiti iskati službo v velikem podjetju.

Startupi so bolj verjetno, da opozarjajo."Začnejo delati eno in nato se zavedajo, da morajo za zaslužek ali zbrati denar, da naredijo drugačno stvar. Za nekatere ljudi je to lahko vznemirljivo in zabavno, ker se hitro dolgočasi. Toda za druge je morda le frustrirajoče, če se naučite, da delo, ki ste ga najeli, ni tisto, kar podjetje želi, da še naprej opravljate. Startupi in mala podjetja imajo tudi manj toge politike, ki obkrožajo resnično pomembne stvari, kot je, kako naj menedžerji upravljajo z ljudmi. Morda ne bi imeli časa, predvidevanja ali denarja za pošiljanje šefov na seminarje za upravljanje ali usposabljanje za spolno nadlegovanje. Te stvari se morda slišijo neumne in ničvredne, vendar imajo koristi, da vsaj navdušijo menedžerje, da podjetje skrbi za te stvari.

Velika podjetja je veliko pomanjkljivosti, kar bi morda opazili, da so porabili toliko časa pri majhnih. Velika podjetja pogosteje zaposlujejo veliko dodosov, ki ne naredijo ničesar, kar je opazno koristno za organizacijo. Kjer obstaja birokracija, to storite tudi birokrati. Ti ljudje morda nimajo nobenih veščin, ampak krmarjenje po birokraciji. Če ste kreativni, produktivni in svetli posameznik, ki se znajde poročanje o takšni osebi, se vam bo morda zdelo izjemno frustrirajoče. Tudi v velikem podjetju je tudi težje narediti veliko hitro. Tudi stvari, kot je pridobivanje novega prenosnega računalnika, ko se vam zlomi ali pridobite pravočasno plačilo izvajalca. Morda boste delali v veliki korporaciji in se zavedali, da vse tiste stvari, ki jih niste cenili pri svojih prejšnjih delovnih mestih, ki jih zdaj cenite. Lahko greste v veliko podjetje in se odločite za stabilnost in trde politike in 401 (k) ujemanje se počutite kot lepo torbo z fižolom, v katero bi se lahko za nekaj časa naselili.

Ne boste imeli groznih šefov ali mučnega potovanja ali pa bi bili podvrženi strupenemu pisarniškemu okolju ali kariernemu birokratu-in čustveni dvig, ki ga dobite od tega.

Prav tako izražate tesnobo zaradi svoje vloge v postopku najema-zdi se, kot da mislite, da ste zamudili ključni korak v pogovorih, ki ste jih imeli z ljudmi, za katere ste končali. Nisem presenečen ne nor! Eden najboljših načinov, kako ugotoviti, kaj je v resnici nekje delati, je, da nekoga drugega kot šefa vprašate, kako je tam delati. Vedno lahko prosite ljudi, s katerimi se pogovarjate, da vas na informativni razgovor ustanovijo z drugim zaposlenim, čeprav ste na milost in nemilost njihove izbire pristranskosti. Verjetno vas ne bodo postavili z nekom, ki bo rekel, da sovražijo svoje delo. Lahko pa vprašate naokoli in poskusite najti nekoga, ki je tam delal ali ki je zapustil. Lahko celo poiščete ljudi na LinkedInu, ki so tam delali, in vprašate, ali se bodo z vami pogovarjali o njihovih izkušnjah. Če so odšli, nimajo česa izgubiti, če se pogovarjajo z vami.

Morda boste presenečeni, ko boste izvedeli, da se veliko ljudi z veseljem pogovarja z vami o takšnih stvareh, ker ljudje na splošno radi govorijo o sebi. Ko se pogovarjate s temi ljudmi, jih vprašajte, kaj je oseba, o kateri boste poročali. Vprašajte, kaj jim je všeč in ni bilo všeč pri delu. In se odločite, ali pomanjkljivosti odtehtajo navzgor ali obratno.

Vse to rečeno, pravite, da ste bili najsrečnejši, ko ste se osvobodili. Ali je to možnost, da se to zavežete za eno leto? To bi vam prihranilo, da skočite na drugo službo, ki vam ga morda ne bo všeč. Delo zase je popolnoma slavno, toda kot pri vsaki službi, tudi obstajajo slabosti: za delo morate hiteti, davki so bolj zapleteni, skrbeti morate za svoje zdravstveno zavarovanje, če niste poročeni ali mlajši od 26 let, IRA morate odpreti in verjetno boste doma delali sami brez sodelavcev, ki se sčasoma lahko začnejo počutiti izolirajoče. To je rekel! Ne boste imeli groznih šefov ali mučnega potovanja ali pa bi bili podvrženi strupenemu pisarniškemu okolju ali kariernemu birokratu-in čustveni dvig, ki ga dobite od tega.

Končno ste se vi in ​​veliko ljudi spraševali o skakanju z delom. Bivanje v službi manj kot eno leto ni idealno za vaš življenjepis, vendar tudi to ni največji posel na svetu. Ljudje vas bodo še vedno najeli, če ste dobri, ker je talent tako težko najti. Toda vaša razumnost in čustveno počutje sta pomembnejša od vsakega dela, zato ne bi smeli ostati, ko ste nesrečni, če imate možnost oditi. Ne poznam nikogar, ki je zapustil službo, zaradi katerega so bili nesrečni, in ga nato obžaloval.

Amy Odell je novinarka in avtorica, ki živi v New Yorku. Je nekdanja urednica Cosmopolitana.com, ki je postala eno najbolj priljubljenih in nagrajenih mest za tisočletne ženske med svojim mandatom. Strastna je do mentorstva, ki se začnejo v karieri. Je iz Austina v Teksasu.

Sledite ji na Twitterju, Instagramu, Facebooku in se prijavite na njeno glasilo tukaj.

Imajo karierno vprašanje za Amy? Napišite jo na [email protected].

Več dobrega@dela:
Pomoč! Imam bednega šefa-kaj počnem?
Ali sem se prodal na kratko, ko sem se pogajal o svoji plači?