To je * ena * stvar, ki jo zaposleni cenijo več kot denar, po LinkedInu
Primer v točki: Pregled je pokazal, da je bilo v U anketiranih 71 odstotkov 3.010 delavcev s polnim delovnim časom.S med 26. aprilom 2018 in 2. majem 2018 bi se znižal plačilo, da bi se pridružil podjetju, ki odraža njihova prepričanja in vrednote. Poleg tega je skoraj tretjina tisočletnic poročala, da bodo dopust trenutni koncert, če so čutili pritisk, da naredijo nekaj na delovnem mestu. "Medtem ko bo denar vedno pomemben vidik dela, je to kultura podjetja, ki vas pogosto motivira in navdihuje pri vašem vsakodnevnem delu," mi pravi Nina McQueen, podpredsednica globalnih ugodnosti in izkušnje z zaposlenimi v LinkedInu.
"Medtem ko bo denar vedno pomemben vidik dela, je kultura podjetja, ki vas pri vsakodnevnem delu pogosto motivira in navdihuje."-Nina McQueen, podpredsednica za globalne ugodnosti in izkušnje zaposlenih na LinkedInu
Seveda morajo delovna mesta z navdihujočo misijo izvajati tudi tisto, kar pridigajo v zvezi z vsakodnevnimi lastnimi operacijami. "Ker ves čas porabimo v pisarni, profesionalci želijo vsak dan uživati v službi," pravi McQueen in navaja, da je 47 odstotkov anketiranih, ki so izrazili ponos v karieri. "Pripadnost je tisto, kar zaposlenim omogoča, da se počutijo, kot da so lahko njihovi pristni jaz, ne da bi se bali drugačnega ravnanja ali kazni-in ima velik vpliv na uspešnost in zadrževanje."
Torej, poiščite delo, ki ga imate radi (in nato Vprašajte za več cha-ching). To je trend med delavskimi čebelami, ki bodo upali, da bodo privedli do bolj zdrave pisarniške kulture na koncertih po vsej državi.
Ta enostaven tedenski obred vam bo v nobenem trenutku pripravil novo službo, in ko se podpišete na pikčasto črto, je tu ena stvar ne narediti prvi dan.
