Kaj storiti, če se v službi ghostirate, ker ni več samo zmenka

Ghosting v prizorišču zmenkov je vse preveč znano za škodljivca, s katerim se moramo spoprijeti. Toda manj znana resničnost pojava je, da je tudi zelo mogoče, da se v službi lotimo. "Professional Ghosting je takrat, ko je potencialna stranka, kolega, vodja zaposlitve ali kdorkoli, s katerim imate profesionalno razmerje, popolnoma mračen na vas," pravi izvršna karierna trenerka Elizabeth Pearson. »Odločijo se, da ne bodo odgovorili na vaša e -poštna sporočila, besedila ali telefonske klice z ničelno razlago."

In, če je jasno, je, da se v službi gnetete, dvosmerno, kar pomeni, da gre za zlobno orodje, ki ga lahko uporabijo delodajalci in zaposleni. Na primer, v postopku lova na delovno mesto, včasih delodajalec ne sporoči kandidatu, da se je odločil, da gre z nekom drugim. Drugič je kandidat, ki se ne odzove na delodajalca ali se ne prikaže za prvi dan dela, pravi Michelle Armer, glavna direktorica ljudi v CareerBuilder.

»Profesionalno ghosting je takrat, ko potencialna stranka, kolega, vodja zaposlitve ali kdorkoli, s katerim imate profesionalni odnos, popolnoma mračen na vas.” -Executive karierna trenerka Elizabeth Pearson

Profesionalno ghosting se lahko tudi v notranjih situacijah zagotovo preseli z delom in delovnim mestom, ki ga že imate. Morda je vaš šef priročno "izgubil" sporočilo, ki ste ga poslali, prosil za pregled ali povišanje uspešnosti. Ali pa vas kolega izmika, ker ni zaključil svojega dela projekta, ki ga skupaj vodite.

Ne glede na scenarij je, da se je zajebal. Da bi bolje razumeli, zakaj se to zgodi, da se lahko bolje spopadete, kdaj naredi se zgodijo in imajo tudi orodja, s katerimi se lahko ustavijo v svojih poteh naprej, oglejte si Intel od kariernih strokovnjakov spodaj.

4 razloge

1. O morebitni priložnosti za zaposlitev ni nobene posodobitve

Včasih je razlog, da se vodja zaposlitve ni vrnil k vam, da preprosto nimajo novih novic. "Delodajalci po intervjuju včasih 'dušijo' potencialnega zaposlenega, ker nimajo posodobitve ekipe o tem, kako želijo nadaljevati s kandidatom," pravi Armer.

Enako načelo velja tudi za drugo poklicno sodelovanje: kolega ali vodja ali stranka morda čaka, da se sliši od nekoga drugega, preden se odzove na vas. Torej, poskusite čim več, da se zaenkrat zadržite.

2. Ni zabavno objavljati slabe novice

Bi radi imeli nalogo, da povedo kandidatu za službo, da niso bili izbrani za položaj? Ali da se vi in ​​vaša ekipa ne premikate več s sodelovanjem? Ker je nošenje slabih novic komaj prijetno, je ghosting lahko orodje za izogibanje resničnosti, pravi Armer. Ob prejemu konca tega pa dobite zaprtje-če bi to vsebovalo, je očitno bolj zaželeno, da ne prejmejo nobenih novic.

3. Raje se ne ukvarjajo s tem vprašanjem

Glavni razlog, da se profesionalno ghosting zgodi, je, da ljudje "naravno nasprotujejo temu, kar lahko dojemajo kot spopad," pravi Pearson. Lažje prezrejo težavo in upajo, da odide sama po sebi, namesto da bi ga neposredno obravnavali.

4. Pravzaprav je primer preprosto biti res zaseden

Vsekakor je mogoče, da v igri ni bilo namena ghostinga. "Vsi so preobremenjeni in prekomerni," pravi Scott Miller, izvršni podpredsednik Franklincoveyja, ponudnik upravljanja s časom in usposabljanjem. »Predpostavite dobro namero v vseh in razumejte, da vas bo druga oseba najverjetneje postavila na njihov urnika, ne pa vaš."

3 načine, kako se zaščititi pred delom v službi

1. Poiščite opozorilne znake

Potencialni profesionalni ghoster lahko spusti nekaj namigov, za katere bi bilo pametno, da bi bili pozorni. Na primer, "se med začetnimi sestanki ali telefonskimi klici morda zdijo luskasti, odklopljeni ali moteni," pravi Pearson. »Če imate občutek, da niso zavezani, se prepričajte, da razjasnite pričakovanja in se strinjate z naslednjimi koraki, preden boste kdaj opravljali delo za ali z njimi."

2. Naredite trajen vtis

Drug način za zagotovitev delodajalca, potencialne stranke ali katere koli druge poklicne povezave se vam vrne, da naredite nepozaben prvi vtis. Dve strategiji, ki predlagata Armer, vključujeta raziskovanje pred povezovanjem (na primer, tako da poznate vse, kar lahko o podjetju pred intervjujem z njimi) in nato pošljete zahvalo. Zahvaljujem se, za katero pravi, da lahko pošljete po e-pošti ali poljski pošti-doda dodano korist, da vam omogočite, da se razširite na vse, kar ste morda prvič zamudili.

3. Jasno navedite svojo namero

Tudi če vam je neprijetno, da ste od začetka kristalno jasni, je to strategija A+ za zaščito pred ghosterji. »Premaknite se zunaj svojega območja udobja in razglasite svojo namero vnaprej."Pravi Miller. »Bodite prepričani, da boste med tem uravnotežili pogum in upoštevanje. Ta strategija lahko močno zmanjša konflikt in razočaranje na obeh straneh."

5 nasvetov za poslovanje, če ste naredi v službi

Tudi če rečete in naredite vse prave stvari, še vedno obstaja možnost, da se boste v službi zgrozili. Če se to zgodi, vse ni izgubljeno-tukaj je, kako ravnati.

1. Spremljanje

Preden vržete brisačo in nadaljujete naprej, se obrnite na e -pošto, pravi Pearson, ki dodaja, da se morate izogibati opravičevalnim stavkom, kot je "sovražim biti škodljivci" ali "Žal mi je, da vas motim.”Napaka na strani kul, ne obupana.

2. Ne pozabite, zavrnitev je zaščita

V veliki shemi zavrnitev pomeni, da nekdo ni bil najbolj primeren za vas, in nekdo ali kaj drugega je tam. Ker ne bi želeli delati za podjetje ali s stranko, ki je nepomembna, sprejmite situacijo, da se po svojih dveh nadaljnjih spremljanjih ne upošteva kot blagoslov.

3. Če je mogoče, vzpostavite uradni sestanek

Če je vaš šef ali sodelavec tisti, ki se vam izmika, poskusite rezervirati čas v koledarju, da bi razpravljali. "Morate biti svoj zagovornik in vaš šef bi moral pravočasno spoštovati vaše zahteve," pravi Pearson.

4. Pošljite poslovilno e -pošto

Če je stranka tista, ki vas ignorira, pošljite profesionalno e -poštno sporočilo, ki ne bo požgalo nobenih prihodnjih mostov. "Pošteno je napisati e -poštno sporočilo, v katerem navaja, kako ste razočarani, ne boste sodelovali, ampak da ste vedno pripravljeni pobrati tam, kjer ste v prihodnosti spremenili srce," pravi Pearson. »Dokler izkažete priznanje za priložnost, nikoli ne boste tisti, ki dela most."

5. Hladite, da zaščitite svoj ugled

Čeprav se v službi ali kjer koli drugje smrdi, ne glede na to, vedno si omislite svoj odnos, ker je zadnja stvar, ki jo želite storiti, uničiti svoj ugled. "Tam je majhen svet in vaš ugled je vaše najpomembnejše bogastvo," pravi Miller.

Druge zagone na delovnem mestu? Kako se spoprijeti s profesionalnim ustrahovanjem in kaj storiti, če želite spremeniti kariero, vendar ne veste, kje začeti.