Kako raziskati plačo in se pogajati, ko je naziv delovnega mesta… kreativen

Poleg tega so lahko ocene branja podjetij (na voljo tudi na Glassdoor), ki bodo bodoči zaposleni koristili, da dobijo 360-stopinjsko razumevanje podjetja, ki presega plačilo, pravi Murphy. "Na primer, če plača ni tako visoka, kot bi želeli, lahko ocene razkrijejo več koristi ali ugodnosti v podjetju."

2. Poiščite svoje kolege za podjetje in Naslov-in dobite nos

Seveda, morda se vam zdi nerodno, če bi prijatelje in družinske člane vprašali, koliko denarja zaslužijo, toda en strokovnjak pravi, da je izplačilo znanja vredno neprijetnega konvoja. Lauren Berger, ustanoviteljica in izvršna direktorica Intern Queen, pravi, da če poznate koga, ki ima podobno službo ali naziv, kot ga zasledujete, vprašajte o njihovi plači. "Če se pogovarjate v majhnem podjetju, ki na primer nima denarja za naložbe. Ker je vaš naziv delovnega mesta nejasen, je pomembno, da razumete tudi velikost, obseg in finančno zdravje zadevnega podjetja.

Tudi ko so naslovi stalni, bodo izvršni pomočniki v dveh zelo različnih velikosti in financiranih podjetjih verjetno zaslužili različne plače.

Enako lahko rečemo za primerjavo majhnega podjetja z ogromno korporacijo. "Razmislite o velikosti podjetja, ko sprašujete naokoli in ne samo industrijo ali naslov, saj se naslovi in ​​hierarhija razlikujejo od podjetja do podjetja," pravi Berger. Konec koncev, tudi ko so naslovi stalnica, bo izvršni asistent pri dveh zelo različnih velikosti in financiranih podjetjih verjetno zaslužil različne plače. Z raziskovanjem plač s primerljivim podjetjem in ne s primerljivim naslovom boste morda imeli srečo, ko so vloge komaj naravnost.

3. V intervjuju postavite prava vprašanja in se temu primerno pogajajte

V nekem trenutku vsakega postopka razgovora se razpravlja o plačah. Ko se to pojavi, Berger reče, da vprašanje vrne nazaj svojemu anketarju. "Medtem ko ne morete natančno reči" Na podlagi mojih raziskav vem, da večina ljudi na tem položaju običajno naredi XYZ ", vendar vas je veliko pločevinka recite, "pravi. „Na primer,„ ali obstaja razpon ali poseben proračun, namenjen temu stališču, ki ga lahko delite?"" Nato prosite za več in delite posebne lastnosti, ki bi jih prinesli delo. Če vas podjetje želi, boste verjetno srečani nekje na sredini in vse stranke bodo na koncu zadovoljne in zadovoljne.

In če se pogajanja ne pustijo zadovoljni. Pomislite: Bonusi, dodatni dnevi počitnic, delovni dnevi ali bolj prilagodljiv urnik.

Prav tako se je vredno vprašati, ali je prostor za rast. "Vedno cenim, ko zaposleni rečejo:" V naslednjih do treh letih bi rad zaslužil x znesek denarja. Kaj bi morali videti od mene, da pridem tja? In ali menite, da je ta cilj dosegljiv?"" Pravi Berger. "Nekaj ​​je treba povedati tudi o zvestobi na delovnem mestu-le redko obstaja. Ko prosite za denar, izrazite, da želite ostati in rasti s podjetjem. To bo pomagalo."In hej, če končate z vlogo, kot je" glavni problemik ", zakaj bi na zemlji vseeno želeli oditi?

Tu so štiri super-Smart vprašanja, ki jih lahko v intervjuju zastavite vodje zaposlitve. In si oglejte nasvet Ava DuVernay za pristanek sanjske službe.