Pripravljen sem na promocijo-kako lahko prepričam svojega šefa?

Vprašanje, na katerega boste morali odgovoriti, ko boste za napredovanje naredili nastop. Ker menedžerji ne razmišljajo samo o vaši sreči in počutju. (Upajmo, da niso popolne pošasti in sploh razmišljajo o svoji sreči in počutju.) Razmišljajo o tem, da bi dosegli svoje proračune, dosegli cilje dohodka in druge korporativne pfaffiness, o katerem verjetno sploh ne veste. Verjetno razmišljajo tudi o svojih promocijah.

Če je vaš upravitelj dostopen, se poskusite z njo sestati pred letnim pregledom, da ugotovite, kakšne so njene prioritete za prihodnje leto. Vprašajte jo, kako ste lahko v pomoč. Sliši se kot preprosta, očitna, potencialno neuporabna stvar, vendar ne pozabite: menedžerji porabijo večino svojega delavca, ki jih zahtevajo stvari - povišice, promocije, denar za X, pomagajo pri posredovanju spora, čas za Y neumnost sestanek. Predstavljajte si, kako bi se počutili, če bi bili v njenih čevljih in preživeli ves dan, da bi dajali, in nekega dne je nekdo, ki dela za vas, sedel in rekel, Vidim, da ste res zaposleni z X in Y. Kako lahko pomagam?

Predstavljajte si, kako bi se počutili, če bi bili v njenih čevljih in preživeli ves dan, da bi dajali, in nekega dne je nekdo, ki dela za vas, sedel in rekel, Vidim, da ste res zaposleni z X in Y. Kako lahko pomagam?

Uporabite te podatke za izdelavo svojega igrišča za promocijo. Začnite s zapisovanjem vseh svojih dosežkov v trenutni vlogi. Vključite čim več številk in merljive dosežke. S tem mislim, upoštevajte, da je "odpiranje glasila za 20 odstotkov" v primerjavi z "spremenil sem ton glasila, tako da se sliši bolje."Prvo točko je težko oporekati, medtem ko je nekaj takega, kot je" izboljšan ton ". (Vaše mnenje je verjetno pravilno, vendar bolj pogosto ljudje, ki nadzorujejo proračune, najbolj udobno govorijo v številkah in številkah.)

Ko zapišete vse svoje dosežke, si vzemite trenutek, da se počutite dobro glede vsega, kar ste storili. Zdaj napišite ločen seznam, kaj bi lahko storili v položaju na višji ravni, ki bi pomagal vašemu upravitelju in organizaciji bolje, da delujeta. Poskusite predvideti, s katerimi deli se bo vaš upravitelj skrbel, s katerimi se boste borili, in razložite, zakaj boste lahko obvladali te stvari. Bi morali prvič voditi ekipo? Mogoče lahko poudarite, da boste izvedli svoje izkušnje z upravljanjem programa pripravništva in opravljali usposabljanje za upravljanje, da boste zagotovili učinkovit šef.

Ko se srečate za letni pregled, lahko sestanek odprete tako, da se veselite povratnih informacij svojega upravitelja in da jo želite predstaviti, ko vam bo promovirala. Prinesite dve izvodi svojih seznamov (ne delajte jih predolgo, veliko ljudi, ki se zamislijo zasedeni in pomembni, ne želijo brati dolgih zapisov), enega za vas in enega za vašega upravitelja. Pojdite po strani in povzemate, kar ste napisali.

Če je vaša promocija možnost, ne pričakujte odgovora takoj. Pričakujte, da boste morali nadaljevati in opraviti ta pogovor še nekajkrat. Ljudje morajo pogosto slišati stvari več kot enkrat, da jih prepričajo. Vaš upravitelj bi vam lahko povedal, da trenutno ne morete imeti promocije, ker ni proračuna ali odprte vloge za vas. Večina podjetij je poceni in ne skrbi toliko za talent, kot bi morali, in ne ustvarjajo položajev, da bi promovirali ljudi. Če se to zgodi, se morate odločiti, ali želite ostati in še naprej delati za promocijo ali začeti iskati kaj drugega. Če se odločite, da začnete iskati nekaj drugega, ste dobro opremljeni za to, ker ste že napisali nove naboje za svoj življenjepis, vadite, ko razlagate, zakaj ste odlični, in veste, kakšno vlogo želite.

Amy Odell je novinarka in avtorica, ki živi v New Yorku. Je nekdanja urednica Cosmopolitana.com, ki je postala eno najbolj priljubljenih in nagrajenih mest za tisočletne ženske med svojim mandatom. Strastna je do mentorstva, ki se začnejo v karieri. Je iz Austina v Teksasu.

Sledite ji na Twitterju, Instagramu, Facebooku in se prijavite na njeno glasilo tukaj.

Imajo karierno vprašanje za Amy? Pošljite nam e -pošto na [email protected].

Več dobrega@dela:
Zakaj je "konstruktivna kritika" laž, po mnenju kariernega strokovnjaka
Šef mi pošilja pošiljanje sporočil ponoči in vikende-kako si lahko vzamem čas?
Pravkar sem napredoval nad nekom z več izkušnjami in počutim se kot vsiljivca