Da bo življenje WFH vrnilo dobro počutje v pisarno
Oddaljeno delo seveda ni brez svojih izzivov, ki so bili ukvarjani in odvzeti zaposleni; pomanjkanje zasebnosti; Žongliranje starševskih dolžnosti z delovnimi odgovornostmi, če naštejem nekaj in podjetja, bodo morali najti kreativne rešitve za reševanje teh vprašanj. Prvič, ko prilagodljivost postane pravilo, bodo morala podjetja najti načine, kako tehnologijo bolj neopazno vključiti. Janine Pelosi, glavna direktorica trženja Zooma, opisuje misijo podjetja kot "da bi komunikacije čim bolj brez trenja."V ta namen je platforma prejšnji mesec dodala izboljšane varnostne funkcije za preprečevanje" Zoombombers ". Google Meet medtem uvaja sposobnost, da ima 100 prelomnih prostorov na klic, platforma za upravljanje delovnega toka.
Nato, kot poudarja Pichai, so lahko socialni vidiki pisarniškega življenja ključni za ustvarjanje močnih partnerstev in povečanje produktivnosti in timskega dela (in zadovoljstva zaposlenih pri delu), kar pomeni Poročilo podjetja o prihodnosti oddaljenega dela. Z morda največjo stavo do danes je tu na daljavo, da ostanete in da je treba socialne interakcije nadomestiti z digitalnimi alternativami, je Salesforce pred kratkim pridobil vseprisotno komunikacijsko platformo za ogled 27 dolarjev.7 milijard Slack ponuja vtičnike, kot je krof.
Za obravnavo omejitev, ko se šole ponovno odprejo in se oddaljeno delo nadaljujejo leta 2021, so številna podjetja ukrepala. Amazon in Netflix, na primer, zdaj plačujeta za storitve LikeCare@Work, ki je v zadnjih mesecih v svoje omrežje dodala približno 800.000 ljudi, da bi pomagala delovnim staršem. Druge ugodnosti, ki so bile prilagojene življenjskemu slogu WFH, vključujejo štipendije za kosilo od spletnih dostavnih storitev in podjetja, ki so nekoč ponudila neomejeno plačljivo čas, ki zdaj nalagajo dopust za počitek. Slack daje zaposlenim en petek na mesec za ponastavitev, kar pomeni potencialni trend v štiridnevnem delovnem tednu. (Decembra je Unilever Nova Zelandija odšel v celoletni eksperiment z nekoč revolucionarno idejo.)
Po raziskavi iz leta 2019 iz Owl Labs želi 80 odstotkov zaposlenih vsaj nekaj časa delati na daljavo. Leta 2021, ko podjetja še naprej revidirajo in razvijajo svoje daljinske politike, bomo morda na splošno videli večje zadovoljstvo z delovnim mestom. Ali ne bi bilo lepo?
