Test osebnosti Big Five je hiter in umazan (in še vedno super introspektivna)

"Ocene osebnosti so koristne za samoodkrivanje," pravi Caselli. "Aristotel citira:" Vedeti, da je začetek vse modrosti.„Tisti, ki poznajo svoje prednosti, jih lahko uporabijo več, in tisti, ki poznajo svoje slabosti in razumejo njihov učinek na druge."

Pripravljeni na kviz zase? Odgovorite na vprašanja na FiveThirtyeight, zgrabite svoje rezultate in nato preberite spodaj na vsaki od petih lastnosti.

Lastnosti velikih pet, ki jih je pojasnila organizacijska psihologinja Katy Caselli.

1. Vest

Vestno je merilo človekovega odnosa do pravega, na primer opravljanje popolnega podrobnega dela, tudi ko šef ne gleda. Ljudje, ki so visoki na obsegu vesti, se ponavadi prevzamejo odgovornost, prevzamejo pobudo za odpravljanje težav in se borijo vztrajno, dokler se vprašanja ne rešijo. Oseba, ki je v tej lestvici nizka. Moč organizacijske nagrade v tej lastnosti, saj vodi do višjih ravni zaupanja.

2. Dogovorjenost

Dodobnost je odraz tega, kako dobro se ljudje sprijaznijo z drugimi. Meri ključna vedenja, kot so strpnost, prijaznost in sodelovanje. Oseba, ki je visoko na tej lestvici, je enostavno pristopiti, dober ekipni igralec in zlahka komunicira na načine, ki ljudi združujejo. Po drugi strani pa, če je človek v tej lestvici nizka, lahko delodajalci pričakujejo argumentirane interakcije, napolnjene s konfliktom.

3. Odprtost za izkušnje

Odprtost do izkušenj je lastnost, ki meri ustvarjalnost, učenje, inovacije in sposobnost vožnje sprememb in pretresov. Tisti, ki imajo tukaj nizko oceno, težko pomagajo drugim in sebi, da se premaknejo v nove smeri. To lahko pomeni izgubo okretnosti na konkurenčnih trgih, težnjo po tem, da stvari počnejo enako staro, in nepotrebno odpornost in sovražnost do novih idej. Odprti ljudje so dobri pri učenju, ustvarjanju in sporočanju novih vizionarskih idej, kar lahko privede do pogumnih sprememb. Ljudje, ki so odprti za doživetje, da zbirajo znanje in ga uporabljajo za dobro.

4. Ekstraverzija

Extraversion je osebnostna lastnost, ki na splošno odraža, kako enostavno se posamezniki mešajo z drugimi ljudmi. Ekstroverti ponavadi uspevajo v skupinskih situacijah-dejstvo, da jih napaja. Govorijo in se zlahka ukvarjajo z neznanci. Dobro se povezujejo in imajo na splošno široko širino znancev in stikov. Pogovor z ljudmi ustvarja še več energije in ideje, ko delijo informacije. Introverte na drugi strani lažje utrudi interakcija z ljudmi in je bolj verjetno, da bodo uživali v samoti in razmišljanju. Bogastvo misli ustvarja ideje in navdih za introverte. Pravzaprav, čeprav se zdi, da ekstrovertirana vedenja vodijo do uspeha v organizacijah, veliko dokazov kaže tudi.

5. Nevrotizem

Nevrotizem ali čustvena stabilnost je ukrep, ki veliko govori o človekovem uspehu. Vsi smo opazili vedenje na delovnem mestu, ki se zdi zelo "zunaj mesta". Zaposleni, ki imajo težko preverjanje svojih čustev, so moteči in celo na trenutke nevarni. Oseba, ki je dosledna, disciplinirana in profesionalna, zahteva manj negativnih povratnih informacij in nadzora ter spodbuja zaupanje.

Tukaj vas vidijo drugi, ki temeljijo na vaši osebnostni vrsti in katere osebnostne lastnosti čustveno inteligentni prijatelji ponavadi delijo.