Se zavzemate za delo s to strategijo s tremi koraki

Ali bo to leto, ko dosežete to promocijo, dobite veliko povišanje in končno poiščite svojo noro delovno obremenitev? Claire Wasserman, zagovornica enakosti žensk na delovnem mestu, pravi. Ko je ustanoviteljica žensk plačana, si prizadeva za življenje, da ženskam pomaga pri zaslužku boljše plače in uspevanju v svoji karieri. Tukaj Well+dober član sveta deli svojo šefsko-lady mojo in dokazuje, kako se zavzemati zase.

»Naslednjič, ko ženska-in še posebej ženska barvne, ker je znašala 52 centov na dolarju v primerjavi z njenim belim, moškim, ki vas poveže, kar potrebuje, da opravljate svoje delo, jo poslušajte, poslušajte jo. Verjemite ji."To so bile besede, ki jih je igralca Michelle Williams med njenim sprejemanjem Emmyja 2019 spregovorila o mikrofonu in zazvonijo resnično zunaj Hollywoodskih dosegov.

Ženske imajo 15 odstotkov manj verjetno, da bodo napredovale kot moški. Yikes. Kot ženske so lahko profesionalne kartice zložene proti nam, toda tukaj je skrivnost, ki vam lahko koristi: izguba zaposlenih stane podjetja veliko denarja. Kot, 500 milijard dolarjev vsako leto. Prav tako je lahko zelo drago nadomestiti osebje; Ocenjujejo, da lahko traja 45 dni in 24.000 dolarjev, da najdete nekoga novega. Skratka: ste dragoceno bogastvo in vas ne želijo izgubiti. Ne pozabite.

Pa vendar zaradi misli, da se moramo zavzeti za delo. Ne glede na to, ali želimo napredovanje ali povečanje virov in podpore, je to, da ga prosite, nerodno, neprijetno in odvisno od tega, kdo je vaš šef, naravnost grozljiv.

Glede na to, da smo socializirani, da smo "dobro dekle" in da ne motimo, ni čudno, da mnogi od nas ne sprašujejo, kaj potrebujemo. Tu je nekaj taktik, ki bi morale pomagati.

1. Prepričajte se, da ste pripravljeni za uspeh

Vzpostavi odprto komunikacijo

Pridobivanje šefa, da reče da, pomeni, da morate govoriti njihov jezik. No, preden vprašate, morate za uspeh postaviti temelje. To pomeni vzpostavitev dobre komunikacije s svojim upraviteljem, tako da veste, kako radi prejemajo informacije. To zagotavlja, da ko bo čas za zagovarjanje, to storite na način, ki ga bodo razumeli.

Spoznajte 1: 1
Poskrbite, da se redno prijavite pri svojem upravitelju. Med temi sestanki podrobno opisujte svoje dosežke in vse ovire, tako da ko se zavzemate zase, ne bo presenetilo. Pravzaprav vam bodo morda ponudili tisto, kar iščete, preden sploh morate vprašati!

2. Zgradite svoj primer

Bodite jasni glede svojega vprašanja
Je promocija? Prepoznavanje? Več virov? Proračun? Ne pozabite vprašati sodelavcev, ki so bili morda že prej na tem položaju. Želite vedeti, ali je tisto, kar želite doseči, mogoče v trenutnem okolju.

Določite ključne vratarje in kaj bodo morali kupiti
Kateri so pritiski? Kako definirajo uspeh? Upoštevajte, da mora biti vse prilagojeno spodnji vrsti. (Najboljše, kar lahko storite, je, da v pisarni postavite zavezništva, da lahko pomagajo zavzeti v vašem imenu. )

Ugotovite posledico vprašanja
Odvisno od tega, kaj se lotevate, bo najverjetneje vplivalo na druge ljudi, s katerimi delate. Če je temu tako, ugotovite, koliko časa in denarja lahko stane, da ga boste lahko preoblikovali kot korist za podjetje. Na primer, "prihranite x količino časa, tako da lahko naredite x več stvari."

Pripravite rezervni načrt
Ob predpostavki, da lahko rečejo ne zaradi proračuna ali česa drugega, ki ni pod vašim nadzorom, pripravite beta različico vaše zahteve, ki vam bo pomagala pokazati njegovo vrednost. Potem, ko uspeš, se lahko vrnete in vprašate še enkrat.

Spoznajte svoje dosežke
Naj bodo vaši glavni zmagi v zadnjem žepu, da boste lahko začeli pogovor okoli svojih nedavnih dosežkov, ki potrjujete svojo moč kot zaposleni in se ukvarjate z vprašanjem, ne glede na to. Morate verjeti, da si resnično zaslužite to, kar zahtevate.

3. Zdaj ste pripravljeni na vprašanje

Previdno izberite čas
Na naši konferenci leta 2018 mi je izvršna direktorica Vimeo dejala Anjali Sud: "Pomembno je, da izberete svoje bitke. Če jo vsak dan kričete s streh, ni tako vplivno. Bodite tista oseba, ki tiho opravlja delo in izbere trenutek in nato razcveta, konec četrtine je in [lahko rečeš] "To sem dostavil, to in to sem."" Ne bi se mogel več strinjati.

Upravljajte svoja čustva
Veliko nas postane nervozno, ko moramo prositi za nekaj, kar želimo. Namesto da bi razmišljali o sebi kot nervozni, ga poskusite preoblikovati kot navdušenje. To je tudi priložnost za učenje, ne pa test prehoda/neuspeha. To bi moralo pomagati pritisniti pritisk.

Biti proaktiven
Če verjamete, da ima vaš šef rezervacije glede vašega vprašanja, bodite proaktivni in ga naslovite: "Zavedam se, da lahko rečete ne, ker smo trenutno v tesnem proračunu. Naj se pogovorim o tem, kako nam bo dodajanje nekoga v ta projekt dejansko prihranilo denar."

Dogovorite se o časovni premici
Ena najbolj frustrirajočih stvari je, ko bodisi ne dobite jasnega odgovora ali niste prepričani, kdaj lahko izvedete vse, kar ste zahtevali. Potrudite se, da se šef strinja z določenimi datumi in ga dobite na koledarju. V nasprotnem primeru se ne bo zgodilo.

Ne pozabite, nikoli ne prosite za manj, kot ga potrebujete. Če ste naredili močan primer, ki jasno kaže na korist za podjetje, ni razloga. Dodatna zasluga: Najboljše, kar lahko storite, je, da v pisarni postavite zavezništva, da bodo lahko pomagali zavzeti v vašem imenu.

Claire Wasserman je karierna trenerka in ustanoviteljica Ladies Get Play, organizacije, ki ženskam pomaga pri usmerjanju ovir pri delu, da se lahko dvignejo v karieri.

O čem naj napiše Claire? Pošljite svoja vprašanja in [email protected].

Ta objava je bila prvotno objavljena 1. januarja 2018. Posodobljeno 23. septembra 2019