Po knjižici na delovnem mestu, ki jo ustvarijo moški

Morda je najjasnejša navedba tega pomanjkanja pravičnosti spolov pri delu razlika v plačilu spola: ženske so od leta 2022 zaslužile 82 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo moški (statistika, ki prav tako ne upošteva celotnega spektra identitete spola). Ta vrzel v zaslužku je geneza enakega dneva plač, ki 14. marca pade, da bi odražal, kako daleč bi morale ženske delati, da bi zaslužile tisto, kar so moški zaslužili leto prej.

Po Torabiju je glavni del nenehnega izziva za ženske ta, da "kot aktivni udeleženci na delovnem mestu smo še vedno novi na tej sceni," pravi v epizodi. Kljub vsemu napredku, ki je bil dosežen, je pomembno, da se spomnimo, da že pred 50 leti nismo bili "povabljeni, da bi se dvignili v vrsto korporativne Amerike", pravi, "zato smo razmeroma novi v politiki in sisteme v službi, ki so jih v veliki meri zasnovali moški."Po drugi strani še vedno nadoknadimo izgubljeni čas, ko gre za stvari, kot sta mreženje in mentorstvo, ki so že dolgo del izkušenj za moške na delovnem mestu.

"Ne bi smelo biti igranje z uveljavljenimi pravili [na delovnem mestu], ker potem samo pravimo, da so stara pravila [pravilna] in morajo vztrajati."-Farnoosh Torabi, finančni strokovnjak

Namesto da bi poskušal preprosto slediti moškim stopinjam, pa Torabi trdi, da bi morale ženske pomagati pri razbremenitvi nove sledi naprej naprej. "Ne bi se smelo igrati po teh uveljavljenih pravilih, ker potem samo pravimo, da so stara pravila [pravilna] in morajo vztrajati," pravi Torabi. "Bodimo bolj kreativni in razmislimo nekoliko bolj vključujoče in vsi pišejo ta pravila, in ne samo ljudi, ki so bili tam najdaljši in so najglasnejši."

Zakaj finančni strokovnjak Farnoosh Torabi pravi, da moramo ustvariti novo knjižico na delovnem mestu, da bomo dosegli enakost spolov pri delu

Pogosto se nakazuje, da bi morale ženske, da bi napredovale v službi in v življenju, posnemati tradicionalno moško vedenje. Kot je zgodovinar in avtor Blair Imani zapisal v epizodi prejšnjega tedna Vodnjak+dober podcast, Naša patriarhalna družba se nagiba k ženskam drug proti drugemu, ker je za mizo le toliko sedežev. In ta resničnost lahko privede do, da ženske ponotranjijo določena strupena in klasično moško vedenje, kot je neusmiljena konkurenčnost.

Rezultat je igra na delovnem mestu, ki daje prednost in spodbuja tovrstna vedenja, ne da bi priznala njihove omejitve. Kot primer vzemite priljubljeno knjigo nekdanje Meta COO Sheryl Sandberg Nagnite se v: ženske, delo in volje do vodenja, ki je kmalu po objavi in ​​nekaj časa zatem postala avtoriteta za ženske, ki se želijo vzpenjati. Medtem ko Torabi priznava, da ima knjiga svoje zasluge (ena od njih je priporočilo, da ženske pogledajo opis delovnega mesta, ki je pomemben za njihove izkušnje in verjeti da se kvalificirajo), "je zelo igralna knjiga, ki izhaja iz tega, kako moški delajo," pravi. (In od svoje objave je bila na splošno kritizirana zaradi pomanjkanja intersekcionalnosti in promocije feminizma 'Girl Boss Feminizem.)

Kljub temu ne pomeni, da se ne moremo naučiti karkoli od navad moških na delovnem mestu ali da ne morejo biti koristni zavezniki svojim ženskam, Torabi opozorili in dodajo, da so moški zagotovo lahko odličen vir modrosti in nasvetov pri delu. Enakost spola je boj vsi mora priti ob strani in pomagati, pravi.

Del razloga za to so številni sistemski oviri za enakost spolov na delovnem mestu, na primer pomanjkanje nacionalnega plačljivega in družinskega dopusta v tej državi, ki lahko nesorazmerno zadrži ženske, ki postanejo matere iz kariernega napredovanja (in višjih plače, ki prihajajo z njim). In zagovarjanje zakonodajnih sprememb je nekaj, kar lahko stori vsakdo, ne glede na njihovo spolno identiteto.

"Če se vse več žensk odloči, da začnejo govoriti in prosijo za plačilo, kar so vredne, postanemo sila, ki jo je veliko težje upoštevati."-Torabi

Toda hkrati pravi, da lahko ženske predvsem igrajo aktivno vlogo pri prepisovanju igralske knjige na delovnem mestu, ki bo pomenil, kar bo pomenilo izpustiti ali kršiti določena pravila, ki so jih ustvarili moški. "Ženske so bile brez krivde kulturno verjeti, da bi se morali samo postaviti in utihniti na delovnem mestu in da bodo stroški za govor, "pravi Torabi. "Prvi bom priznal, da je tam lahko tveganje, in delodajalci so lahko na ta način kaznovani sila, ki jo je veliko težje upoštevati."

Sporočilo? Vključite svoje zaveznike, pravi Torabi. Čeprav je neenakost med spoloma pri delu še vedno veliko vprašanje leta 2023, to, kar pravi ima Spremenjena v zadnjih letih je diskurz okoli IT-postal je veliko močnejši, pravi. "Vzpostaviti plačilni kapital med pogajanji o plači ali plači ni več neznansko ali nenavadno."In naslednjič, ko razmišljate, da zaprosite za povišico ali promocijo, je ta kulturni kontekst nekaj, kar lahko izkoristite, doda. "Vnesite to v svoj pogovor."

Če želite slišati več o Torabijevih vpogledih o tem, kako lahko vsi prizadevamo za izboljšanje pravičnosti spola pri delu, poslušajte celotno epizodo tukaj.

Bodite prvi, ki je slišal, da si želim zadnje epizode The Well+Good Podcast, ki je vsak teden dostavljena naravnost v vašo mapo »Prejeto«? Prijavite se spodaj, da ostanete v znanju.