Kako se usmeriti v iskanje zaposlitve, ko ste noseči (ali poskušate biti)

Tukaj Holland deli nekaj nasvetov in dejstev, ki jih morate upoštevati, ko poskušate razširiti svoj LinkedIn profil in vaše družinsko drevo.

Nadaljujte z branjem za 4 ključne stvari, ki jih morate vedeti, če ste noseči in lov na delo.

1. Poznaj svoje pravice

Najprej stvari: niste zakonsko dolžni delodajalcu povedati, da ste noseči, in ne smejo vprašati. Zakon o diskriminaciji nosečnosti iz leta 1978 ščiti zaposlene in prosilce pred diskriminacijo na podlagi nosečnosti. Kakršno koli vprašanje, ki se nanaša na vaše družinske načrte-naj bo to »Ali želite otroke?"Ali" naj vas pokličemo, gospodična ali gospa.?"-bi lahko bil razlog za zahtevek za diskriminacijo. Če vas med intervjujem postavljajo vprašanje, povezano z načrtovanjem družine, Holland svetuje, da nanj ne odgovori. Ne glede na to, ali poudarite, da je vprašanje nezakonito ali pa pogovor usmerite v drugo smer, je bolj posredno odvisno od vas.

Te zaščite so na voljo z dobrim razlogom. Tudi v 21. stoletju študije kažejo, da imajo moški in ženski menedžerji še vedno zadržki pri najemu nosečih zaposlenih ali tistih, ki bi lahko kmalu zanosili. V raziskavi iz leta 2008 je bilo ugotovljeno, da 76 odstotkov anketiranih je povedalo, da ne bodo prevzeli novega najema, če bodo vedeli, da bo zanosila v šestih mesecih po začetku podjetja.

Če vas med intervjujem postavljajo vprašanje, povezano z načrtovanjem družine, Holland svetuje, da nanj ne odgovori.

Vendar zakonodaja ne odpravlja popolnoma težav. Tudi pri zakonih PDA je bilo pri U vloženih skoraj 31.000 nosečnostnih diskriminacijskih obtožb.S. Komisija za enake možnosti za zaposlovanje in državna agencija za pošteno zaposlovanje med oktobrom 2010 in septembrom 2015. Barvne ženske se soočajo z nesorazmerno količino te vrste predsodkov. In PDA trenutno ščiti le zaposlene in prosilce v več kot 15 ljudeh. (Podjetja trdijo, da lahko na manjšem delovnem mestu odsotnost zaposlenega povzroči težave drugim delavcem.) Nacionalno partnerstvo za žensk in družine je v postopku potiskanja nove zakonodaje s kongresom-Zakon o poštenosti nosečnic-za razširitev teh zaščitnih ukrepov.

Torej, kaj storite, če mislite, da je delodajalec kršil PDA? Lahko vložite obtožbo pri komisiji za enake možnosti zaposlitve ali državno ali lokalno agencijo, čeprav je Holland in drugi previdni, da je diskriminacija nosečnosti, zlasti v fazah intervjuja, težko dokazati. Namesto tega lahko razmislite o vložitvi pritožbe na kadrovski oddelek podjetja.

2. Raziščite delovne družinske perke

Razumevanje potencialnih koristi novega delovnega mesta je vedno pametno. Če pa je na obzorju dojenček, ne zapeljujte se s hišnimi ljubljenčki in stenami za plezanje, morate zagotoviti tudi celoten paket, ki vključuje politiko dopusta, zdravstveno pokritost, prožnost in splošno prijaznost do družine v vrsti z vašimi potrebami.

Če vam zaposlitvena priložnost pritegne oko, Holland priporoča raziskovanje politik podjetja-in, kar je še pomembneje, ali podjetje upošteva te politike na delovnih mestih, prek Facebook skupin ali s pogovorom s trenutnim ali preteklim zaposlenim, ki ni vpleten v to postopek intervjuja.

Če na koncu dobite intervju in želite vprašati o ugodnostih, Holland predlaga, da bi jih predstavili v poznejših fazah postopka ali celo po ponudbi. Imate vse pravico do tega, dodaja. "Komad, za katerega mislim, da veliko ljudi pozabi, je, da to podjetje pogovarjate prav toliko, kot se pogovarjajo," razglaša. »Torej poiščite čim več informacij, da ugotovite, ali je primerno za vas."

Nekaj ​​dejstev, ki jih je treba upoštevati: Zakon o družinskem dopustu in zdravniškem dopustu daje delavcem do 12 tednov dopusta, ki je zaščiten z delom 50 ljudi ali več. In zakonito dopusta ni treba plačati. To pomeni, da boste morali razmisliti, kako boste stvari finančno delovale, če podjetje ne presega minimalnih zahtev.

3. Razmislite o tem, da svoje osebno življenje ohranite pri sprva ..

Torej, zdaj je največje vprašanje vsega, če niste zakonsko dolžni govoriti o svoji nosečnosti med postopkom razgovora? Morda se zdi zavajajoče, če izpustite podrobnost tako velike kot nosečnost, ko vas potencialni delodajalec spozna. Toda na koncu, pravi Holland, običajno ni razloga, da bi ga lahko vzgajali, še posebej, če ste še vedno v zgodnjih fazah in se odločite, da boste novice molčali. (Kot veliko žensk v prvih treh mesecih.) "Ne gre za to, da se kaj skrivaš, vendar ni osrednjega pomena za namen, za katerega ste tam," pravi. »Tam si, da najdeš službo."

Enako velja, če poskušate zanositi. Kandidati na splošno si med postopkom razgovora delijo preveč osebnih podatkov, pravi Holland. Govoriti o vaših družinskih načrtih se morda zdi dovolj nedolžen način, da zlomim led, vendar nikoli ne veste, kakšne pristranskosti bi lahko bile v igri. Namesto tega naj bo pogovor osredotočen na vaše vodstvene sposobnosti ali spretnost za gradnjo odnosov.

4… ampak delite, če in ko se počuti pravilno

Predvsem Holland poudarja, da morajo iskalci zaposlitve narediti tisto, kar se jim zdi najbolj prijetno. Če ste na primer v kasnejših fazah nosečnosti in ga med intervjujem ohranjate diskretno, ni več možnost, boste morda želeli priti pred kakršnimi do vloge. Ampak spet ne imeti Da bi kaj rekel.

Odločitev, kdaj razkriti nosečnost, ko vam ponudimo položaj, je tudi osebna izbira. Vsaj Holland predlaga, da šef podaljša približno tri mesece vnaprej pred datumom zapadlosti. Tako boste imeli dovolj časa, da ustvarite načrt za svojo ekipo, tako da bodo pripravljeni stopiti, tudi če dojenček pride zgodaj.

Bottom line: Vključitev otroka v svet je življenjski dogodek, vendar vam ni treba opredeliti karierne poti. Holland pravi, da ostanete osredotočeni na to, zakaj najprej iščete novo službo, in tehtate celoten paket potencialnega koncerta in ali je usklajen z vašimi vrednotami. Ker bodimo iskreni-če podjetje izklopi vaša rastoča družina, verjetno ni najboljše mesto, da vseeno delate.

Še nekaj drugih stvari, ki jih lahko dodate na seznam opravkov za nosečnost: založite na omega-3 in probiotiki (lahko bi pomagali zaščititi dojenčke pred alergijami) in se zavzeli za nekaj prenatalnih tečajev za hitrejšo dostavo.