Intervju za svoje sanjsko službo? 4 pametna vprašanja, da zastavite upravitelja zaposlitve

2. Kako izgleda uspeh v tem položaju?

"Vprašanje, da se zmanjša na rezultate, in anketarju pokaže, da vas postopek ne zanima tako, kot ste v rezultatih," pravi Stahl. »Zaradi tega vam bodo plačali."In če vodja zaposlitve resnično ne more odgovoriti na vprašanje, bi lahko pomenilo, da podjetje ni jasno, o čem gre. Še ena dobra alternativa, ki si vam predstavljajo rezultate in želite vedeti podrobnosti: "Če bi lahko na tem položaju opravil izjemno delo, kakšne sta dve ali tri stvari, ki bi jih radi videli v naslednjih šestih mesecih?"

3. Kakšna je kultura podjetja?

Vedno si boste želeli več počitniških dni in vedno boste želeli več denarja. Toda spraševanje o ugodnosti kraja je lahko velik napačni korak v intervjuju, pravi Stahl. Večina zaposlitvenih menedžerjev zelo rada se vrača o podjetju Perks-od In-Office joga odmorov do neomejenih počitnic do kosila in liberalnih delovnih politik-če na pravi način postavljate vprašanje.

"Vprašanje o kulturi podjetja je dober način, da se uvrstite v perke in koristi, ne da bi bili videti pohlepni," pravi Stahl. Če anketar odgovori večinoma s splošnostmi (recimo, vsi so timski igralec ali je to zaledna pisarna), je v redu pritiskati za podrobnejše. Stahl predlaga vprašanja, kot so: Kako zaposleni upravljajo svojo delovno obremenitev? In: večina zaposlenih izkorišča čas dopusta? "Zdi se naravnost na tisto, kar je vredno pri blagovni znamki, vendar je želja, da bi vedeli več o njihovih ljudeh, namesto da bi spraševali o določenem prostem času," pravi.

4. Ali ima podjetje vzpostavljene programe za rast svojega talenta?

To je dober način, da dobite smisel za potencialno rast in prihodnje priložnosti v podjetju, pri čemer zveni, kot da vas zanima samo premik naprej in navzgor. "S temi vprašanji je tanka meja," opozarja Stahl. »Če sprašujete, kje bi lahko bili čez dve leti, lahko hitro izgleda, kot da vas položaj ne zanima.”In pogovor o vaši časovni premici in ne o potrebah podjetja je hiter način za izklop potencialnega delodajalca. "Dajte jasno, da vas zanima, kako povečati svoj nabor spretnosti, da bi koristili podjetju," pravi Stahl. "Manj gre za" kam lahko grem "in več za" kako me boš negoval, da bom vse bolj boljši za to podjetje."

Prvotno objavljeno 26. februarja 2018. Posodobljeno 8. septembra 2018.

Ko že govorimo o perki, vam stoječe mize resnično pomagajo doseči cilje v fitnesu? Ko ste pristali na sanjski službi, boste morali vedeti, kako se spoprijeti s pogajanji o plačah s šefom.