Številni zaposleni v LGBTQ+ menijo, da ne morejo biti sami na delovnem mestu, kako najti resnično vključujoče delovno mesto

Številni zaposleni v LGBTQ+ menijo, da ne morejo biti sami na delovnem mestu, kako najti resnično vključujoče delovno mesto

Eno od podjetij LGBTQ+ posameznikov, ki jih je v študiji Glassdoor ocenil najboljše za delo, je bil Apple, pravi Dobroski kot primer. "Ni naključje, da je njihov izvršni direktor odkrito zunaj geja. Če to zastopanje na vrhu ponovno potrjuje ljudem v podjetju, da ste lahko v službi in napredovali."

Ko se pogovarjate, Keith Plummer, direktor za raziskave in učenje pri podjetju DEI Consultancey Femity, priporoča, da se vprašate o paketu ugodnosti podjetja. "Na primer, ugotovite, ali njihova politika družinskega dopusta vključuje izbrano družino in ne omejeno na ljubljene, povezane s strogo kri ali pravnimi afinitetami," pravi Plummer.

Bryant pravi, da je treba iskati tudi manjši, še vedno koristni znaki. Ali prošnja za delo daje le možnost, da se identificira kot moški ali ženska? Ali v e -poštnih dopisih oseba v podjetju, s katerim komunicirate, v svoj podpis vključuje njihove zaimke? Še bolje, vas vprašajo, s katerimi zaimki se identificirate? Ali v pisarni obstajajo nevtralne kopalnice? Vse to so znaki, pravi, da se podjetje trudi, da bi bilo vključujoče.

Plummer spodbuja tudi spraševanje, kaj so LGBTQ+ skupine in viri na voljo v podjetju med intervjujem. "Številna delovna mesta imajo skupine za zaposlene za ljudi, ki so bipoc (črni, domorodni in barvni ljudje), invalidnosti in ljudje, ki so LGBTQ+, med neštetimi drugimi identitetami, kot so ženskost, skrb, starost in duhovnost," oni reči.

Čeprav je pomembno prepoznati, da nimajo vsi razkošja, da bi izbrali, kje delajo (mnogi potrebujejo samo službo), Bryant pravi, da če podjetje ni vključeno, ni vredno delati za to-in to velja za ljudi vseh vseh spolne usmeritve. "Če ljudje nočejo dati svojega talenta podjetjem, ki ne podpirajo vseh ljudi, jih bo to prisililo, da se spremenijo," pravi. Poudarja, da je pomembno vedeti, da bo vaše vrednostno podjetje veliko pridobilo tako, da vas bo tam. Na vas je, da izberete, kdo bo izkoristil vaš talent.

Oh živjo! Izgledate kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za kultne blagovne znamke Wellness in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za Well+, našo spletno skupnost Wellness Insiders in takoj odklenite nagrade.