Zapuščanje nove službe ni karierni morilec, kot je bil nekoč

Slednje se zdi še posebej razširjeno v pandemiji. Če ste preobremenjeni ali v nezdravi situaciji, lahko privede do dela, zaradi česar se počutite duševno in fizično bolni, za kar Augustin pravi. Kot pravi, "je vaše zdravje pomembnejše od vsakega dela, ki ga boste kdaj imeli."

Torej, kaj se zgodi, če ste pravkar začeli službo in imate svoje razloge, da ste ga želeli poklicati prej kot pozneje? Katere korake bi morali storiti, da ste vsi pripravljeni, ko boste pred vrati? Ali lahko kdaj zares odidete, ne da bi zažgali kakšen profesionalni most?

V idealnem primeru, pravi Augustin, bi morali obvestiti svoje standardno dvotedensko obvestilo. V tem preostalem času (če se odločijo, da vas bodo obdržali), bi morali dobiti vse postopke, za katere ste odgovorni.e. Naloge, projekti, datoteke, gesla), da bi bili dostopni za tiste, ki bodo prevzeli vaše naloge, ko vas ne bodo več. To lahko kolegom olajša stvari, še posebej, če bo vaš odhod pomenil večjo delovno obremenitev zanje.

Karierna svetovalka Maggie MASTAL poziva stranke, naj poskusijo in naredijo dober vtis, ko zapustite službo. "Dobri konci se dobro začenjajo," pravi. Predlaga, da se zahvalite tistim, s katerimi ste delali med svojim časom, in da se včasih pogovorite o svojem postopku odločanja v zvezi z odhodom. "Če želite ohraniti odnose, gre daleč," pravi. Kar bi morali, saj nikoli več ne veste, kdaj morda več delate z njimi. "Prepoznajte ljudi v podjetju, s katerim bi radi ostali v stiku, in jim napišite opombo, da jih osebno obvestite [o vašem odhodu]," priporoča Augustin.

Poleg zagotavljanja nemotenega prehoda za svoje sodelavce morate upoštevati tudi sebe. Kot organizacija in mislite, da vam bo morda bolj primerno drugje? MistAl poudarja, da je morda lažje narediti ta korak, če že vedo in vam je všeč.

Če imate v organizaciji nadvse negativno izkušnjo, Augustin pravi, da lahko izhodni intervju uporabite za konstruktivno, ne pa kritične, da bi zagotovili koristne povratne informacije. "Sporočite jim, kakšna so bila vaša pričakovanja," pravi. »Pametna podjetja bodo resnično poslušala ljudi, ki odhajajo, da bi bolje razumeli, kaj bi lahko počeli."

Če nimate drugega dela, ki je postavljeno pred ali po odhodu iz svojega, MISTAL pravi, da morate storiti tri stvari, da pridete do naslednje faze kariere: iskanje duše, raziskave in iskanje zaposlitve.

MISTAL pravi, da ne glede na to, kakšna je vaša starost ali kje ste v karieri, se morate vprašati, kaj pravzaprav radi počnete. Med iskanjem duše, pravi, poskusite in natančno določiti, kaj vam ni všeč, da zapuščate, ne glede na to, ali gre za kulturo, vaš šef ali dejansko delo. Ali obstajajo podobni vzorci, zakaj ste zapustili druga delovna mesta, kot je ta? Če je tako, je morda čas za veliko spremembo.

Raziskovalna faza zahteva nekaj potrpljenja, pravi MistAl, vendar vam omogoča, da zberete vse informacije, ki jih potrebujete, preden naredite preklop. Priporoča, da se pogovorite z nekom, ki dela v podjetju, ki vas zanima (ali vsaj v isti panogi) o tem, kakšen je njihov tipičen dan, kaj ima rad in kaj se jim zdi zahtevno. "Oglejte si, v kaj se ukvarjate, preden pridete v vlogo," priporoča.

Ko raziskujete, kje želite delati in kaj želite narediti naprej, je čas, da opravite del iskanja zaposlitve. In kot vam bo povedal kdo, ki ga iščete, je vaš življenje. Torej opustite delo, ki ste ga pravkar zapustili?

Augustin pravi, da če ste že dolgo brez zaposlitve pred zadnjo službo, je najbolje, da ga pustite naprej, saj želite zmanjšati svoje dolžine zaposlitvenih vrzeli. MISTAL pravi, da če vam je delo prineslo dobro izkušnjo ali kratkotrajni projekt, ki ga lahko poudarite, je dobro, da ga ohranite tudi pri svojem nadaljevanju; Vendar oba strokovnjaka pravita, da če ne pušča prevelike vrzeli v vašem življenjepisu ali je delo dodalo, da ni nič koristnega, je najbolje, da ga pustite.

To je zato, ker, kot pravi Augustin, "vaš življenjepis in vaš Linkedin sta kuriran marketinški dokument.”Ni vam treba vključiti vseh podrobnosti-preprosto moraš, da jo naredite dosledno. Na primer, ni nujno, da se mesece postavljate na svoj življenjepis; Preprosto lahko postavite leta, če to dvigne manj rdečih zastav.

Augustine priporoča tudi, da si privoščite svojo "hvastno knjigo", ko začnete z iskanjem zaposlitve, da imate vse svoje dragocene podatke na enem mestu. To je lahko Google Doc ali Word Doc, kjer beležite vse, kar se je vredno hvaliti s potencialnimi novimi delodajalci, od povišic plač do odličnega e -poštnega sporočila, ki ste ga nekoč prejeli od šefa. (Pravzaprav, preden zapustite službo, ki ga odnehate, priporoča, da imate vse, kar potrebujete.)

Najpomembneje je, da če razmišljate o odpuščanju, vas MASTAL spodbudi, da si vzamete nekaj časa, da ugotovite, kaj je vaše idealno delo, tako da sestavite seznam, kaj resnično iščete. "Bodite iskreni do sebe," pravi. »Dajte si dovoljenje, da sanjate veliko."

Oh živjo! Izgledate kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za kultne blagovne znamke Wellness in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za Well+, našo spletno skupnost Wellness Insiders in takoj odklenite nagrade.