To je najboljši način za promocijo

Na svoji prvi zaposlitvi sem se izmuznil nikjer. Bil sem asistent in se boril z ohranjanjem svojega zahtevnega, močnega in zelo zaposlenega šefa. Vsak dan sem bil prepričan, da sem bil en dvojni rezerviran sestanek, da bi bil odpuščen, vendar je imela druge ideje. Potem ko je pridružena urednica odnehala, me je presenetila s promocijo. Rezultat, prav? Do kasneje se ne bi zavedal, da je prišlo do hude slabe strani moje sreče.

Hitro naprej nekaj let: Sem v drugačni družbi in prepričan sem, da sem pripravljen na promocijo. Vedela sem, da trdo delam in sem lahko obravnavala več odgovornosti, vendar nisem imela pojma, kako začeti ali usmeriti pogovor s svojim upraviteljem. Zdaj vam lahko povem, da dajte svojemu šefu votli ultimatum ("promoviraj me ali je čas, da odidem") ni pot.

Zdaj vam lahko povem, da svojemu šefu dati votli ultimatum ni pot.

Ni treba posebej poudarjati, da mi ni bilo dano tisto, kar sem zahteval. Namesto tega sem dobil nekaj prepotrebne hude ljubezni in kontrolnega seznama načinov, na katere sem lahko dokazal, da sem pripravljen na vlogo, ki sem jo želel. (Za to bi potreboval še nekaj mesecev.)

Da se izognemo enakim napakam, sem tukaj pet nasvetov, ki jih je odobril strokovnjak-za katere bi si želel, da bi se takrat lahko pripravil na vse, od postavitve sestanka do ravnanja z najboljšimi in najslabšimi rezultati.

Preberite nadaljevanje, če se želite naučiti šestih najboljših stvari, preden zaprosite za promocijo.

Naredite kontrolni seznam za promocijo

Preden se sploh približate svojemu šefu, si nastavite čas za dolgo, srčno. "Če ste dober prispevek in nekdo, ki ga ljudje cenijo, lahko preprosto naredite primer zase, tako da se dotaknete svojih prednosti, zmag in prispevkov," pravi Liz Bentley, izvršni trener in ustanoviteljica priLiz Bentley Associates, butično podjetje za trener. Da bi to naredili, sedite, vzemite dnevnik in iskreno odgovorite na ta vprašanja:

1. Kakšni so uspehi, ki sem jih imel v svojem trenutnem položaju?

2. Kakšne so moje prednosti?

3. Kako moje prednosti koristijo ekipi in prispevajo k večji organizaciji?

4. Če bom napredoval, kako bom prispeval na naslednji ravni?

5. Ali sem lahko prejemal konstruktivne povratne informacije in razumel, kje moram rasti, da izpolnim pričakovanja svojega upravitelja?

Poiščite pravo vrstico

Ne pošiljajte šefa povabila koledarja na sestanek z naslovom "Promocija."Predmet ali naslov, kot sta" povratne informacije "ali" izboljšanje moje delovne obremenitve ", opisuje, kaj želite doseči tako pošteno, vendar z manj možnosti, da svojega upravitelja postavite v obrambno. V opombi o vabilu (ali v e -pošti) razložite, da zahtevate ta sestanek, ker ste osredotočeni na to, da se nenehno trudite po svojih najboljših močeh in bi radi načrtovali nekaj časa, da se naučite, kaj dobro počnete, kje bi lahko izboljšali in kako lahko rastete.

Povej svojo zgodbo

Poznavanje želenega dela je prav tako pomembno kot vedeti, kaj ste storili, da ga zaslužite. "Preživite čas, da se učite, kaj bo zahtevala nova vloga, ki jo predlagate, kakšne spretnosti bodo zahtevale in kako ne bo le zelo primerno, ampak vas bo tudi izzval," pravi Nicole Lipkin, Psyd, organizacijski psihologinja in izvršna direktorica podjetja Dialibria Svetovanje o vodstvu. "Vedeti, kaj si vreden, zakaj si vreden in zakaj lahko to vlogo prelivate."

Ko ugotovite, da so vloge, določite svoj nabor spretnosti in razložite, kako se vaša osebnost, izkušnja in cilji uskladijo s tistim, kar zahteva novo stališče. Nato sestavite svojo zgodbo. "Tako kot bi se pripravili na govor, vedite, kaj želite povedati, in se udobno povedati tako, da vadite," predlaga Lipkin. "Če se spopadate z vašimi besedami in se nepriprave zmanjšate, zmanjšuje vašo verodostojnost, vaš vpliv in sposobnost prodaje."

Prosite za konstruktivno kritiko

Ko ste predstavili svoj primer, se bo naravni pogovor s šefom verjetno razvil. Ostanite osredotočeni na svoje dosežke in se ne primerjajte z drugimi, vendar pojdite naprej in postavljajte težka vprašanja, ki žogo postavijo na sodišče vašega upravitelja. "Zavzemite se za povratne informacije z vprašanjem:" Ali se strinjate z mojo oceno moje trenutne in prihodnje vloge?"Ali," ali obstaja razlog, zakaj moje prošnje za promocijo ne bi podprli?"" pravi Tim Bennett, strokovnjak za delovno mesto in soorganizator radia Focus Group.

Promocije ne gre samo za vas-za potrebe podjetja so na višji ravni. "Voditelji dobijo večjo sliko in vedo, kako k njej prispevati," pravi Bentley. "V redu je vprašati, kako naj rastete, tako da so vaše sposobnosti lahko najbolj koristne."

Nastavite nadaljnji sestanek

Vedite, da "da" morda ne bo prišlo nekaj časa, ampak to je v redu. Dobre stvari je vredno čakati za in si prizadevati. Če položaja ne dobite takoj, je nujno, da novice sprejemate, ne da bi se izmuznili in odlepili iz pisarne. Po zaslišanju razsodbe Lipkin priporoča, da se dogovorite za čas, da se usedete s svojim upraviteljem, da ugotovite, zakaj so se odločili. "Prosite za povratne informacije in ugotovite, kako lahko izboljšate svoje pozicioniranje za prihodnost, kažejo zrelost in predanost dva dejavnika, ki jih redko spregledamo, ko bodo upoštevane prihodnje promocije," pravi.

In če vas promovira (ja!), še vedno bi morali ustanoviti sestanek. Če se boste v svoj novi položaj oborožili z idejami, kako se pripraviti na novo vlogo, in izzivi, ki jih čaka, je dodatno zavarovanje za uspeh.

Razmišljam o tem, da bi se kmalu premaknil? Načrtujte svoj sestanek za enega od teh dni-na srečo je napisana v zvezdah. In poskusite to preprosto spremembo v pisarni, da bi povečali svojo kariero.