Kaj v resnici pomeni, ko nekje pokličemo varen prostor

Ker se meje nanašajo na varne prostore v službi, je ključno vedeti, kako se zaščititi v vseh oblikah povezave, vključno z virtualnimi skupinami klepeta, DM-ji, video konferencami in (socialno oddaljenimi) osebnimi sestanki. Običajno lahko to dosežete tako, da se vam zdi, da izrazite svojo odločitev, da odidete, ker se vam ne zdi, da je zadevni pogovor varen prostor za vas.

2. Poznajo osnovna pravila za ustvarjanje varnega prostora v službi

Temeljna pravila so ključnega pomena za delo na delovnih mestih in klepetalnice, ki se štejejo za varni prostori. Začnimo z zoom. Navidezni sestanki so lahko težavni za ustvarjanje varnega prostora v službi, saj zmanjšujejo sposobnost, da vidimo ali slišimo ali določene napotke, ki jih odvzamemo od osebnih sestankov, kot je vodja odobravanje ali stranske pogovore s sodelavci. Brez vsakodnevnih interakcij v deljenem prostoru se lahko črni zaposleni počutijo vse bolj osamljene in/ali neobremenjene, kar ne pomeni varen prostor. Ker je tako težko, če ne nemogoče določiti vibracijo digitalnega delovnega mesta, se morajo delavci in voditelji uskladiti, da se učinkovito povežejo.

Poleg tega, ko se sestanki začnejo z »Kako je bil vikend vseh?"Ali s priložnostnimi pogovori o potovanjih, preživljanju časa s prijatelji ali brunchu-kot so pogosto-jasno je, da prostor trenutno ni varen za zaposlene v črni barvi. Očitno je, da se pretvarjamo, da so stvari normalne, ko zagotovo niso za nas. Namesto tega začnite sestanke z: "Kaj ste se naučili ali storili za zagovarjanje temnopoltih" ali "Kako se povezujete z veseljem?"To kaže, da ekipa in/ali vodja skrbi za antiracizem in ustvarja varen prostor.

Če so razprave namerne o pogovorih o Black Lives Matter, BIPOC vlogah na delovnem mestu ali kaj drugega o rasnih krivicah. Pomembno je imeti nekoga, ki zna to olajšati, kot načelnik ljudi in kulture. Začnite z deljenjem, da temnopolti govorijo najprej, sledijo barvni ljudje. To je pomembno, ker se temnopolti borijo za svoje pravice in to je treba spoštovati in potrditi na delovnem mestu. Beli ljudje govorijo nazadnje in vsi poslušajo, kdorkoli govori. Za komentarje in misli lahko uporabite časovnik, ki mu sledi časovnik za odzive. Bodite pozorni, da so odzivi morda polni mikroagresij, jeze, nerazumevanja in razočaranju ter da bi moral spodbujevalnik obravnavati vsak primer teh. Prepričajte se, da se boste končali z morebitnimi naslednjimi koraki ali akcijskimi točkami, da nihče ne pušča občutka, kot da ne prispevajo k spremembam ali se jih ne bi veselili.

Iste smernice pomenijo Slack in kateri koli drug prostor v skupinskem klepetu. Če obstajajo odprti kanali za razpravljanje o raznolikosti ali antiracizmu, mora nekdo spremljati pogovor, da nadzoruje škodo za tiste, ki se učijo in bipoc ljudje. Na primer, delite temo za teden, kot je raznolikost, trenutki v zgodovini, kot je Seneca Village, ali spodbujajte ljudi k gledanju dokumentarnega filma, kot je Razkritje, in razpravljajte prek kanala. Če se skupine klepeta ne spremljajo, se lahko sovražni govor, rasizem in diskriminacija prosto premikajo.

Varni prostori ne morejo biti varni, če in ko ljudje začutijo, da lahko delijo stvari, kot so "All Lives Matter", podpora policiji ali kakršna koli oblika očitnega rasizma.

Spremljanje prostorov za klepet bi se moralo začeti s postopkom klica. To je lahko povezava do članka, podcasta ali webinarja, če želite izvedeti, kako so bili škodljivi, skupaj s pogovorom o tem, kako pokazati učenje, ki se premika naprej v klepetu. Spremljanje pomeni tudi upoštevanje politik človeških virov za varnost zaposlenih. Če ljudje dajejo komentarje, ki nakazujejo nasilje ali grožnjo nasilja, lahko to postane varnostno vprašanje. Pomembno je odstraniti te pripombe, sporočiti, kako ne upoštevajo smernic, in o tem poročanju o posamezniku. Varni prostori ne morejo biti varni, če in ko ljudje začutijo, da lahko delijo stvari, kot so "All Lives Matter", podpora policiji ali kakršna koli oblika očitnega rasizma.

3. Preverite svoj privilegij

Skoraj vsi imamo koristi od nekaterih različnih oblik privilegiranja. V nastavitvah na delovnem mestu imajo voditelji (kakršna koli narodnost, spol ali identifikacijo) in belci imajo največ moči s svojim privilegijem. Voditelji lahko nastavijo ton za protirasistično kulturo. Beli ljudje na kateri koli ravni imajo moč zavzeti člane skupine BIPOC in priznati, kako so imeli koristi od vrednot bele nadvlade (podjetja s pretežno belo vodstvo uporabljajo isto strukturo suženjstva). Za ljudi na privilegijih na delovnem mestu je pomembno, da zagotovijo, da so prostori varni za BIPOC in vse osebje.

To pomeni, da si bodo nekateri zaposleni morali vzeti čas, da se naučijo več o sistemskem in institucionalnem rasizmu, zatiranju in oblikah zagovorništva, da bi bolje razumeli osebne in poklicne izkušnje Bipoc. Najpomembnejše je, da so voditelji in beli zaposleni odprti za učenje in se opravičujejo za napake, saj modeliranje vedenja odgovornosti in odgovornosti v skupinskih nastavitvah ustvarja varne prostore.

Konec koncev se ustvari varen prostor, ko se vsi počutijo cenjene in spoštovane. Imeti osebne meje, določanje osnovnih pravil in razumevanje privilegiranja, da ga lahko uporabite v največjo korist, so trije ukrepi, ki bodo zagotovili, da je prostor varen. Najboljši način za varen prostor za temnopolte in barvne skupnosti je imeti človečnost in enakost za vse.