4 načini, kako biti zaveznik invalidski skupnosti na vašem delovnem mestu, poroča svetovalec DEI

Seveda ni nič narobe pri uporabi invalidskega vozička ali koristi od ureditve, ki vam bo postavila uspeh. Bistvo pri tem je, da tako kot nobena dva človeka nista v istem obdobju, niso vsi ljudje v skupnosti invalidnosti enaki, vendar smo pogosto vsi skupaj in spregledani.

Po podatkih CDC 61 milijonov ljudi živi z invalidnostjo v Ameriki, zato je verjetno, da ima nekdo, s katerim sodelujete, invalidnost, ne glede na to.

Upoštevajte, da skupnost invalidnosti vključuje ljudi, ki so prizadeti intelektualno, duševno, razvojno, kognitivno, senzorično, fizično ali kombinacijo več kot enega dejavnika. Po mnenju Centrov za nadzor in preprečevanje bolezni (CDC) 61 milijonov ljudi živi z invalidnostjo v Ameriki, zato je verjetno nekdo, s katerim delate.

Torej, kaj lahko storite za pomoč pri nacionalnem mesecu ozaveščenosti o zaposlovanju invalidnosti? Tu je preprost seznam, ki pomaga pri dvigovanju zavesti na svojem delovnem mestu in biti učinkovit zaveznik.

4 načini, kako biti zaveznik invalidski skupnosti pri delu

1. Ne pozabite, da so besede močne

"Hendikepped" je beseda preteklosti; Invalidnost pa ni slaba beseda. Reci doma, v službi in s prijatelji. Kadar je mogoče, uporabite tudi prvi jezik. Torej, jaz sem invalid in ne invalidska oseba. To pomaga sporočiti, da sem človek, ki ga moja invalidnost ne definira; To je samo ena plat vsega, kar sem.

Če invalidnosti nimate, ne recite, da ste "sposobni."Namesto, recimo, da niste invalid. To razlikovanje je ključno, saj na primer imam možnost delati stvari, kot so ljudje brez invalidnosti, le zaradi svoje invalidnosti jih lahko naredim drugače. Poleg tega z uporabo "neinvalidnega" v pogovor vnesete invalide, kar pomaga normalizirati stigmo okoli besede in invalidov na splošno.

2. Ne označujte invalidov po njihovi pomožni napravi

Na primer, recite "oseba, ki uporablja invalidski voziček" namesto "osebe v invalidskem vozičku."Razlika slovnično je manjša, vendar je vpliv velik. Invalidski voziček je pomožna naprava, ki omogoča mobilnost in neodvisnost. Oseba ni v invalidskem vozičku in je ne bi smela definirati kot take.

3. Naredite nekaj v službi, da proslavite Ndeam

Viri je veliko za spremembo na delovnem mestu, vključno s pregledom politike, možnostim izobraževanja, praksami zaposlitve in še več. Začnite z normalizacijo invalidnosti na delovnem mestu kot nekaj, kar je treba proslaviti, ne nekaj, kar bi bilo treba skriti ali usmiliti.

Kako lahko to storite? Ena ideja je, da zagovarjate, da najamete ljudi v invalidski skupnosti. Obstajajo zaposlitvena podjetja in delovne odbore, značilne za invalide, kot so sposobnosti Jobs, in kronično sposobni, da se vaše delovno mesto uporablja. Druge odlične možnosti za zagovarjanje sprememb na delovnem mestu vključujejo sponzoriranje dogodkov in aktivacij za invalide in izobraževanje ljudi o invalidnosti.

4. Prinesite zvočnik na svoje delovno mesto

Govorniki, ki imajo invalide, lahko delijo svoje izkušnje in pomagajo zaposlenim pri zagovorniku osebja za invalide. Zgodbe je močan način za učenje in neizes. (Namig: Sem govornik invalidnosti, skupaj s številnimi ljudmi v moji mreži, vključno s Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford in toliko drugih.)

Navsezadnje je ključnega pomena, da vsi ljudje-ne samo tisti, ki imajo invalidnosti kot invalidski zaveznik pri delu. Ljudje s posebnimi potrebami imajo veliko prispevkov za ponudbo delovnih mest in da je treba resničnost uresničiti in normalizirati. Potrebujemo le ljudi, da nas vidijo, da imamo priložnost zasijati.