5 najhujših načinov, kako zaprositi za povišico, po mnenju kariernih strokovnjakov

Če se želite, da se med pogovorom izognete običajnim pastem in hranite klepet na pozitivni poti, razmislite o teh pet strokovnih nasvetov, kaj ne bi rekli, ko zahtevate povišico in zakaj.

5 najhujših načinov, kako zaprositi za povišanje, po mnenju kariernih strokovnjakov:

1. Obnašate se, kot da ste upravičeni do povišice, na podlagi mandata

Pošteno si je, da bi si želeli povišico za velik čas, energijo in trud, ki ste ga vložili v vlogo, vendar je osnova za to odločitev povezana z odgovornostmi, ki jih nosite, in rezultati, ki jih dosežete-ne samo v vaši prisotnosti v podjetju za katero koli podjetje za katero koli podjetje Poseben čas.

"Trajanje igranja je šibek argument," pravi Lily Valentin, vodja operacij za Severno Ameriko pri zaposlitvenem modelu Adzuna. »Zadrževanje zaposlenih je pomembno, vendar je veliko bolj učinkovito vprašati, zakaj ste bili v svojem času kot zaposleni gledani na povišanje, namesto da bi si prizadevali samo za to, kako dolgo ste bili v podjetju."

2. Primerjava se s kolegi

Medtem ko vam lahko preglednost plač med zaposlenimi pomaga zagotoviti, da vam plačujete v standardnem območju za svojo vlogo (in lahko osvetli neutemeljene plačne vrzeli) delavec je zapleteno ozemlje. To je zato, ker vam morda primanjkuje nekaterih pomembnih informacij, zaradi katerih je primerjava praznina: "Obstaja veliko razlogov, zakaj bi lahko sodelavec za podobno delo naredil več kot vi, kot so njihove izkušnje, rezultati, izobraževanje, ozadje, jezikov Več, "pravi Stahl.

Pravzaprav krmiljenje kaj Primerjava sodelavcev je vaša najboljša stava-in to vključuje primerjave o uspešnosti, še posebej, če poskušate pokazati, kako boljši je vaš nastop nad nekom drugim (ali, še huje, kritizirate kolega, ki bo okrepil svoj primer). "Ker se več podjetij še naprej osredotoča na gradnjo poenotenih skupin, ni nič bolj nečloveškega kot slabo, če bi svojo ekipo, da bi si prizadevali, da bi bili videti boljši," pravi Valentin.

3. Postati preveč osebno

Medtem ko vaša plačilo v domu verjetno podpira vaše cilje, ki ne delajo, in tudi vaš menedžer je lahko (in upajmo, da je) vložen v vaše osebno počutje, povišanje še vedno odraža transakcijo za podporo podjetju, ne pa v vašem individualnem življenju.

"Podjetje ima potrebo in povišanje je denar, plačan za rezultate, ki zadovoljujejo to potrebo," pravi Stahl. »Vaša promocija v plači ali odgovornosti nima nobene zveze s stroški najemnine, stresom vašega dolga ali s čimer koli, povezanim z vašimi osebnimi potrebami.”In poskušate izkoristiti takšne zadeve, kot je utemeljitev dodatnega odškodnine, preprosto zaskoči svojega upravitelja v nerodnem prostoru med njihovimi skrbmi za vas kot osebo in njihovimi odgovornostmi do podjetja.

4. Časovni čas slabo vprašaj

Preprosto vzgojo pogovora ob napačnem času je lahko dovolj, da Kibosh v celoti postavite na vaše povišane možnosti. Glede na to se Stahl nekajkrat ponudi, da bi moralo biti popolnoma zunaj mize, ko gre za vprašanje: kadar koli zunanji delovni čas (vključno z vikendi), kadar je vaša ekipa neverjetno zaposlena ali kadar je vaše podjetje sredi obdobja odpuščanja. "Prav tako bi se morali izogibati vprašanju mimo ali med sestankom, osredotočenim na kaj drugega," pravi. »Če zahtevo obravnavate ležerno, jo bo verjetno tudi ležerno obravnaval."

Pomembno je tudi razmisliti o času cikla pregleda uspešnosti vašega podjetja (če je primerno) in uskladite svoje vprašanje, kar dejansko pomeni ne Čakam, da to opravite, da to opravite. "Vaš šef bo verjetno prišel v ta pogovor z določenim proračunom v mislih, ki ga je morda že odobril HR," pravi Stahl. Dejansko je bil denar za povišice morda dodeljen nekaj mesecev prej, zato je koristno začeti pogovor tri do šest mesecev pred vašim pregledom, da se žoga zasuka, medtem ko je še vedno proračunska prilagodljivost.

5. Ponuja ultimatum

McCreary pravi: "Nekatera podjetja se lahko pogajajo ali vam ponudijo nekaj novega, če ne boste prejeli povišice, je zelo tvegana igra na srečo."Čeprav je zagotovo neprijetno, da vas bo vaš šef moral nadomestiti, je morda tako nezadovoljivo, da bi nekoga obdržali na krovu.

Da ne omenjam, roke vašega šefa bi lahko zelo vezale s proračunskimi omejitvami, zato jih lahko pride do nemogočega položaja. Namesto tega bodite odprti za pogajanja, pravi McCreary: "Vaš vodja morda ne bo sam odobril spremembe proračuna, vendar morda lahko ponudi dodaten prosti čas, premaknete svoje projekte ali pokrijejo stroške nekega poklicnega razvoja tečaji."Tako ste se pojavili, tako da ste v mislih, kadar se vrne fleksibilnost proračuna) in pokazali, da ste prilagodljivi trenutnim potrebam podjetja, hkrati pa potencialno zagotovite dodatno perk v postopku.

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za dobro+, naša spletna skupnost insajdov wellness in takoj odklenete nagrade.