Črni, Latinx in azijski delavci se počutijo bolj pripadnosti, ki delajo na daljavo, kar veliko pove o kulturi na delovnem mestu

Pong dodaja pomen zaposlenih, ki ohranjajo delovne meje. Priznava tudi neizrečeno opozorilo, da delovna mesta, ne glede na to, ali navidezna ali osebna, niso vedno psihološko varna za barvne zaposlene. Upoštevajoč to, poudarja, da bi morala imeti prednostna naloga podjetij, da svoje menedžerje opremijo z viri, da celostno nadzirajo svoje ekipe, kar vodi s psihološko varnostjo in vključenostjo.

Performativno zavezništvo (kot je razvidno iz poletja 2020), pomanjkanje kulturne usposobljenosti in slabo upravljanje so med vprašanji, zaradi katerih lahko ljudje barvne doživljajo pomanjkanje pripadnosti na delovnem mestu. Vendar lahko z namernimi napori voditelji ustvarijo okolje, kjer se ljudje barv ne počutijo samo vidne, ampak globoko cenjene na delovnem mestu. "Vodje težko razumeti, kakšne so bile njihove poklicne izkušnje, če ne postavljajo vprašanj o izkušnjah," pravi Vargas. "Veliko komunikacije se mora zgoditi."To pomeni, da imate dialoge o kulturnih odtenkih, odgovornostih in pristranskosti zaposlenih, s katerimi se soočajo. Ne, ti pogovori niso bili v preteklosti del kulture na delovnem mestu, vendar ni boljšega časa ali boljšega razloga-da bi jih imeli.

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za Well+, našo spletno skupnost Wellness Insiders in takoj odklenite nagrade.