Ali imate pri delu kaktus ali osebnost snežinke? Tukaj je opisano, kako povedati-in zakaj je to pomembno

Kljub temu večina ljudi naredi seveda odmevajo z enim od teh osebnostnih tipov v službi bolj kot drugi. Medtem ko niti ni boljši ali slabši od drugega-točka, ki jo Zack poudarja, ker imajo njihove temeljne razlike, imata kaktus in snežinka različne prednosti in slabosti. In iskanje načinov, kako uspevati skupaj z ljudmi v kateri koli kategoriji, zahteva, da se zavedate in uporabite te edinstvene vidike v vašo korist. Spodaj se Zack poglobi globlje v lastnosti, značilne za vsako osebnostno vrsto, in ponuja nasvete, kako se lahko povežete s sodelavcem, ki pade v nasprotni tabor.

Ključne lastnosti osebnostnih tipov "kaktusa" in "snežinke" pri delu

Kaktus

Natančnost in doslednost se uvrščata visoko na seznam delovnih vrednosti tipa kaktusa, ki se ponavadi vrtijo okoli spodnje vrstice, pravi Zack. Najbolj kaktus-y tipov kaktusa bo pravzaprav ogledal vse, kar ne Prispevajte k tej metriki uspeha kot odvečna puška. V tej veni tudi kaktus rad potegne trdno črto v pesku med osebnim ali zasebnim življenjem in profesionalnim, pravi Zack: "Bolj verjetno bodo utelešali prepričanje, da bodo vaše občutke pustili pred vrati, ko pridete delati."

Da bi opazili kaktus, bodite pozorni na stavke "mislim" (v nasprotju z "čutim") in kakršnega koli izražanja ciljev ali motivacij, osredotočenih na reševanje problemov ali doseganje velikega donosa na koncu projekta. Ko bodo na njihovem vrhuncu, bo kaktus ambiciozen, ki ga dobite, vendar če delujejo v nižji oktavi.

Snežinka

Čeprav se lahko snežinka v službi tako produktivno kot kaktus, ki se lahko ukvarja z veliko večjo vrednostjo na harmonijo in empatijo na delovnem mestu. "Prednostno bodo določili pozitivno delovno okolje in se bodo lotili samega sebe, da bodo ljudje imeli dober odnos med seboj," pravi Zack.

Kot rezultat, snežinka ponavadi uživa v srečanju in sodelovanju z novimi in različnimi ljudmi več kot kaktus, in to pogosto počne z več čustvenega, s čimer se. Ker so naravno pritrjeni v občutke, imajo tudi večjo verjetnost, da bodo uporabili besede "počutim se" (namesto "mislim"). V najboljših okoliščinah je tudi snežinka tisti, ki je spreten pri prepiranju skupine in krmarjenju po zapletenih scenarijih, ne da bi stopil na prste. Lahko pa se zatečejo tudi k osebnemu jemanju stvari lastnik Občutki drugi ne upoštevajo skrbno.

Kako sodelovati z nekom, ki ima nasprotno vašega osebnostnega tipa pri delu

1. Upirajte se nagonu, da silijo podobnost

Vaš prvi korak je, da se izognete potiskanju kvadratnega zatiča v okroglo luknjo: logično motivirani kaktus in motivirane snežinke, ki se motijo Stvari vam ni treba pristopiti na enak način, tudi če si na koncu prizadevate za isti cilj."

In pravzaprav je poskus, da je to lahko kontraproduktivno. Da bi razložil, kako ga Zack primerja z učinkom, da nekomu pove kaj ne Narediti, kot pri pripovedovanju snežinke, "poskusite, da se ne vključijo svojih občutkov", na primer. "Možgani samo slišijo, kaj ste rekli, da ne bi smel, in na koncu je pozornost usmerila na nekaj, kar ne bi bilo problem, ampak zdaj je," pravi Zack.

Namesto tega poiščite skupno stališče (ki bo morda le videl projekt uspeha) in nato postavite sistem, ki vas pripelje tja uporaba namesto da bi zmanjšali svoje razlike. Na primer, kaktus bi bil morda boljši pri rezanju birokracije projekta ali spuščanju do medeninastih prizorišč, kako naj bi izgledal končni izdelek, medtem ko bi bila snežinka najbolje, da ne bi odtujili nobene konkurenčne zabave Na poti pravi Zack.

2. Govorijo njihov jezik

Da bi ga lahko vložili v projekt in se zavezali k sodelovanju, je treba ljudi motivirati z nečim, kar odmeva. In oblikovanje uspeha projekta v smislu, ki poskrbi za njihovo osebnostno vrsto pri delu, lahko pomaga.

"Za snežinko lahko izrazite, kako bo končni rezultat na koncu pomagal toliko ljudem ali izboljšal njihovo življenje na nek smiseln način, če pa se pogovarjate s kaktusom, lahko poveste nekaj o tem, kako bo projekt ustvaril medijsko pozornost oz Povečajte svojo spodnjo vrstico, «pravi Zack. Rezultat je v bistvu lahko enak, toda tisto, kar lahko doseže različne člane ekipe, je drugače, glede na njihove osebnostne vrste pri delu.

3. Pazite na ne-dogodke

Zack pravi, da je toliko napetosti na delovnem mestu med različnimi tipi osebnosti, ki imenuje te situacije "ne-dogodke."To pomeni, da se ena oseba počuti boleče, medtem ko jih druga oseba ni nameravala poškodovati, se ne zaveda, da jih poškoduje, ali oboje.

Na primer, razmislite o dveh osebah v dvigalu: ena od njih je pregledala nekaj opomb za predstavitev, ki jo dajejo pozneje tisti dan, nato pa preprosto odide, ko pridejo na njihovo tla; drugi je šokiran, ker sploh niso bili priznani. "Ta oseba bi morda razmišljala:" Vau, sploh se ne spomnijo mojega imena "ali" mislijo, da so boljši od mene ", zato se razburjajo, druga oseba , "Pravi Zack. Da bi se izognili temu odklopu in odpravili nepotreben stres, poskusite zabavati možnost, da se kateri koli delovni konflikt ukorenini preprosto v osebnostnih razlikah in ne antagonizmu.

4. Uporabite pravilo Platinuma

Pomislite: zlato pravilo, ponovno predstavljeno. Namesto da bi nekoga ravnali tako, kot želite ravnati, ravnajte z njimi oni Želite se zdraviti-kar bo pri delu bistveno drugače za dve osebnostni vrsti. Če veste, da delate s snežinko, lahko svoja dejanja prilagodite k podpiranju njihovih občutkov; Za kaktus se lahko osredotočite na oprijemljive cilje.

Zack daje močan primer, kako lahko zdravite sodelavca, ki se vrača z osebnega dopusta: "Snežna kapa bi vam lahko cenila, da rečete nekaj takega:" O moj bog, vsi te smo zelo pogrešali. Dobrodošel nazaj. Je vse v redu?"Medtem ko bi kaktus morda mislil, da je to nespoštljivo in se mi."

5. Stopite v njihove čevlje, preden ponudite povratne informacije

Oba osebnostna vrsta ponavadi prejemata povratne informacije na zelo različne načine, zaradi česar je toliko bolj ključnega pomena za osebo, ki jo daje perspektivo zaposlenega na drugem koncu.

Snežinka ponavadi zmehča udar vsega kritičnega, kar bi lahko dražilo kaktusu, ki bi imel veliko raje jasen seznam območij, ki bi lahko uporabila izboljšanje. Nasprotno pa se kaktus ponavadi odpravi naravnost kritike, ki bi zlahka podrl snežinko. "Razpolnjuje svoj slog, da bo v primeru prvega manj izenačen in bolj neposreden, in biti bolj občutljiv na občutke v primeru slednje isto sporočilo."

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za dobro+, naša spletna skupnost insajdov wellness in takoj odklenete nagrade.