Spolna pristranskost na delovnem mestu je zelo razburjena-tu se lahko spremeni

In čeprav je težava sistemska, potrditev tega ni nujno objektivna. Glede na študijo Univerze v Cambridgeu s skoraj 6.000 zaposlenimi v Združenem kraljestvu je približno 74 odstotkov anketiranih žensk povedalo. Približno 53 odstotkov žensk je poročalo, da so ženske kolege presojale bolj negativno kot njihovi moški vrstniki. In le 18 odstotkov moških je opazilo isto.

"Večina ljudi se o sebi ne misli pretirano kot spolno pristransko

Ker ne gre za pristranskost spola, ki je pripravljena na razpravo, iskanje primerov ni niti približno tako pomembno, kot da bi bili pooblaščeni za sprejemanje smiselnih korakov kot odgovor na to. "Zmanjšanje pristranskosti na delovnem mestu je odgovornost vseh," pravi Art Markman, doktor psihologije na Univerzi v Teksasu v Austinu in avtor knjige Pripeljite svoje možgane na delo. »Ljudje se ne morejo potruditi, če se jim zdi, da je delovno mesto pristransko."

Recimo, da ste v odboru za najem, in eden od vaših kolegov se glasno sprašuje, če ima kandidatka dovolj debelo kožo, da je v tej konkretni ekipi. Ali pa morda sodelavec nakazuje, da ste manj predani svojemu delu, ker ste mama. "Ko prvič slišite, da nekdo reče nekaj, kar vas zadeva v službi, je vredno pogovora s to osebo v zasebnosti," pravi dr. Markman. "Nerodno je, če nekoga pokličete v javnosti, in morda ne bodo spoznali vpliva tega, kar so povedali na druge. Verjetno boste dobili najboljšo reakcijo, če imate razpravo."

Predlaga, da se vaš pristop k "osredotočanju na njihova dejanja in ne motivov" za najboljše rezultate. "Večina ljudi o sebi ne misli pretirano kot spolno pristransko, čeprav verjetno na neki ravni prepoznajo svoje pristranskosti," dr. Markman pravi. »Torej, samo pogovorite se o tem, kaj so povedali in kako se vam je zdelo.”Spodbujati več ozaveščenosti.

Majo Molfino, vodstveni trener s sedežem v Los Angelesu, je pomembno tudi jasno in neposredno komuniciranje o prednostih in slabostih. "Lahko rečeš:" Všeč mi je, kako si naredil x, vendar z Y nisem bil v redu, ker sem se počutil z in cenil psihološko varno delovno mesto, "" pravi kot primer kot primer. »Spremljajte pogovor po e -pošti, tako da imate dokumentacijo, če ga morate stopnjevati z upraviteljem ali HR."Pravzaprav pravi, da vodi evidenco vse sledljive komunikacije, vključno z besedilom, neposrednimi sporočili in drugimi veljavnimi obrazci.

Če pa se niste pripravljeni soočiti z vprašanjem iz oči v oči, tudi zasebno, niste brez možnosti. Najprej odmev dr. Markmanova poanta o tem, da se ljudje pogosto ne zavedajo svojih pristranskosti, Molfino predlaga, da bi dali prednost dvom, da so ljudje, s katerimi se spopadate. »Veliko pristranskosti med spoloma je nezavedno, in čeprav ni v redu, in čeprav je vpliv močan, namen pogosto ni zlonamerna."Do tega trenutka so lahko kroženje informacij, kot je Googlovo usposabljanje o pristranskosti med spoloma.

Če subtilno, in resni pristop ne deluje, je ključno, da se neposredno soočite z vašimi besedami. In če to ne uspe, in vaša prizadevanja niso vplivala na pristranskost v vaši pisarni, začnite sprejemati verigo. "Prvo mesto, ki ga morate iti, je vašega neposrednega upravitelja ali nadzornika," pravi Molfino. »Morali bi imeti možnost pogovora s posameznikom ali s posameznikovim upraviteljem. Ne pozabite, da vedno hranite dobro dokumentacijo, če se situacija stopnjeva na HR."

In, Denardo se hitro opomni, situacija, da bi se vključila v kad. Pravzaprav je poročanje o teh primerih pomembno in ne bi smelo biti nujno zadnja ali kaj, kar se je treba izogniti. "Ljudje se bojijo, da bi šli v HR, vendar bi res morali," pravi. "Pogosto ni treba biti tako resno. Če pomaga biti bolj neuraden, lahko pošljete ohlapno sporočilo HR ali jih hitro posnamete, v katerem jih prosite, naj zgrabijo kavo zunaj pisarne in stran od okolja."

Toda na proaktivni in ne reaktivni ravni, kako se lahko ustavi? Seveda, biti ženska, ki zapoveduje a prisotnost in je Preventivno V svojih profesionalnih dejanjih, podobno tako, da prečka sobo, da se otrese ročne pomoči. Ampak, bodimo iskreni: to je BS in na makro ravni ne bo nič spremenilo. Pravzaprav lahko le normalizira podzavestno razumevanje razumevanja, da mora ženska narediti več, da se mora izkazati z performativnimi ukrepi, za katere mnogim moškim ni treba skrbeti, da se nenehno ne skrbi.

Raje se obrnite na druge ženske na istem področju ali celo v isti pisarni. Nedavne raziskave, objavljene v PNAS sklenil, da ženske potrebujejo več kot dobro postavljene poklicne povezave; Skupnost zagovornikov, ki lahko delijo informacije o podpori in notranjih informacijah, na primer, ali podjetje dobro obravnava ženske ali ne, daje prednost raznolikosti spolov in spoštuje tudi ženske voditelje. "Mislim, da je imeti žensko skupino za podporo v službi ali zunaj dela govoriti o teh vprašanjih in delo znotraj patriarhije super," pravi Molfino.

In tega ni treba obravnavati kot omrežje šepetanja. Z vokaliziranjem teh mnenj in izkušenj bodo sčasoma podjetja in delovna mesta ter politike prisiljeni priznati pristranskost spolov in postavljati temelje, da se pokrajina spremeni tako v smislu sistemske diskriminacije in nezavedne pristranskosti.

Ko že govorimo o nezavedni pristranskosti, tukaj je kaj vedeti o prevladu. In se najbolje ujema z samo moškimi kolegi? Preverite.