Kako narediti protirasistične spremembe v svojem podjetju-bodisi ste vstopni ali izvršni direktor

2. Na vodstvenih položajih primanjkuje zastopa BIPOC

Zaposleni v BIPOC imajo statistično manj verjetno, da bodo promovirani, kar dokazuje raziskava iz leta 2019, ki ugotovi, da ženske BIPOC predstavljajo le približno 4 odstotke zaposlenih v C-Suite (ali izvršilni ravni). Še huje je, da so črni delavci, ki so na delovnem mestu, pogosto sami, na vrhu pa so zastopani. "Običajno so barvni ljudje pogosto postavljeni na vodilne položaje v podjetjih, kjer je malo ljudi, ki so podobni oni. Brez dostopa do teh vodstvenih položajev so ljudje barv v podjetjih ostali nemočni, "Dr. Dodaja Richardson.

3. Podjetja so pogosto kriva za votlo, performativno zavezništvo

Zadnja in verjetno najbolj zahrbtna oblika, ki jo v pisarni prevzame rasizem, je ponarejena raznolikost, ki se izkaže za presenetljivo votlo. "Podjetja je enostavno objaviti izjave o raznolikosti, ki priznavajo zavezanost raznolikosti, vendar jim je težje dejansko izkazati svojo zavezanost raznolikosti v svojih dejanjih," pravi dr. Richardson. To podjetjem omogoča, da se prikrijejo v "prizadevanju", hkrati pa nadaljujejo z nezaposlenimi in podcenjenimi zaposlenimi.

5 protirasističnih sprememb se lahko zaposleni zavežejo k rasni enakosti na delovnem mestu.

Dr. Richardson predlaga dvostranski pristop k zmanjšanju rasizma pri delu: dejanje, osredotočeno na raznolikost in dejanje, osredotočeno na vključitev. "Če motiv temelji na naraščajoči raznolikosti, bi bil cilj bolj na podlagi metric, s poudarkom na povečanju raznolikih najemnikov, prodajalcev in tržnih gradiv," pravi dr. Richardson. Za vključitev bi bil "cilj, da se vsak dan zagovarjajo, da bodo zaposleni v barvi za mizo za odločanje, da ne bodo izključeni iz kulture podjetja, in zanje, ki jih upoštevajo za promocije in najem," pravi.

Pet spodnjih taktik spodbuja obe raznolikost in vključitev.

1. Dajte svoj denar in svoj um, kjer so vaše vrednote

"Če ste resnično zavezani raznolikosti na delovnem mestu, vložite denar, da pokažete svojo zavezo," pravi dr. Richardson. To bi lahko pomenilo nakup knjig, obiskovanje spletnih seminarjev, zbiranje denarja za lokalno organizacijo, ki se osredotoča na raznolikost, ali prosite vaše podjetje, naj pripelje zvočnike, ki lahko s celotnim podjetjem spregovorijo o raznolikosti in vključenosti.

"Pomembno je, da opravljate notranje delo, da ne boste nenamerno škodili barvnim ljudem okoli sebe, ker se ne zavedate stvari, ki jih počnete."-Michelle Saahene, soustanoviteljica od privilegiranja do napredka

"Vsakdo lahko počne, da ustvari sistemske spremembe tam, kjer so," pravi Melissa Depino, soustanoviteljica iz privilegiranja do napredka, organizacije, namenjene desetiranju javnega pogovora o rasi. "Toda prva stvar, ki jo morate storiti, je, da se morate naučiti; moraš biti na tej poti do antirasizma. Obstaja razlika med tem, da sprejemate dejanja na svojem delovnem mestu."

Michelle Saahene, aktivistka, trenerka in soustanoviteljica iz privilegiranja do napredka, odmeva Depinovo poanto, da, še posebej za bele zaveznike, če ne poznate črne zgodovine ali osebno imate na črni izkušnji, obstaja tveganje za to več škode kot koristi. "Res je pomembno, da to notranje delo, ker če tega ne storite, še naprej nenamerno škodiš barvnim ljudem okoli sebe, ker se ne zavedaš stvari, ki jih počnete. Brez te baze znanja ste lahko še naprej resnično, resnično problematični in zatiralski, "pravi Saahene.

2. Zahtevajte oblikovanje odbora za plačano raznolikost

Ključnega pomena je, da se beli zaposleni spomnijo, da zagovarjanje rasne raznolikosti in vključenosti ne bi smelo postati breme črnih ali BIPOC zaposlenih. Kot je dejal svetovalec za raznolikost in spreminjanje kadetskega kadeta Akilah Cadet, MPH, je med nedavnim požarnim klepetom z damami plačal: "Veliko je temnopoltih ljudi, ki nočejo imeti dodatne teže in bremena, da bi svojemu podjetju ugotovili, kako, kako kako razviti odgovarjati na svoje vrstnike, njihove črne zaposlene in tudi zunaj, kdorkoli je potrošnik."

Torej je najemanje odbora za raznolikost, ali to pomeni nadomestilo sedanjih zaposlenih, ki se prostovoljno lotijo ​​tega dodatnega dela, privabljanje zunanjih svetovalcev ali kombinacije obeh, ključnega pomena. In to je sprememba, za katero se lahko zagovarja vsak zaposleni.

3. Napišite novo izjavo, ki vključuje raznolikost

"Če je potrebno, artikulirajte svoj kolektiv do odbora, saj se nanaša na raznolikost. Morda bi bilo koristno povezati potrebo po osredotočanju na raznolikost, tako da jo uskladimo z namenom, vizijo in morda celo trajnosti podjetja, "pravi dr. Richardson. Takšna izjava lahko služi obema hinavščino v tistih izjavah o votli raznolikosti, ki so bile prej omenjene, in boleče jasno razjasni, zakaj imajo vsi koristi od raznolikega in vključujočega delovnega mesta.

Če se zataknete, kako začeti e -poštno nit ali sestanek, kot je ta, lahko napotite to predlogo, ki jo je ustvarila Academic Rachel Cargle, ustanoviteljica fundacije Loveland Foundation.

4. Delite moč za konferenčno mizo, vsak dan

Za bele zaposlene je pomembno, da ocenijo, kako vsakodnevna delovna sredstva in srečne ure v službi, nato.

"Za belce je koristno, da svoj vpliv uporabijo za pridobivanje podpore za raznolikost v podjetju, ne da bi postali beli reševalci za barvne ljudi."-Sonyia Richardson, doktor LCSW

"Za bele ljudi je koristno, da svoj vpliv uporabijo za pridobivanje podpore za raznolikost v podjetju, ne da bi postali beli reševalci za barvne ljudi," pravi dr. Richardson. "Če so ljudje barv za mizo, delite moč z njimi in jim pripravljeni dovoliti, da vodijo."

5. Nehajte biti mimoidoči, vendar ne delajte o vas

"Pomembno je imeti sočutje do tega, kar trenutno doživljajo vaši črni zaposleni," dr. Cadet je v nedavni objavi na spletnem dnevniku zapisal, kaj lahko beli in beli voditelji naredijo za zaposlene v črni barvi. "Ne primerjajte svoje izkušnje z živo izkušnjo s temnopolto osebo, če niste črni ... Če niste črni, absolutno ne poznate črne izkušnje."

Končno sporočilo za bele zaveznike črnim skupnostjo v službi: naredite, kar lahko, ustvarite prostore za raznolike in vključujoče spremembe v vašem podjetju, a ko ta prostor obstaja, poslušajte. Na primer, če imate sestanek, s katerim se zavzemate za ustanovitev odbora za raznolikost, ne govori o zaposlenih v črni barvi, ki se pojavijo. Rezervirajte sobo, nato pa odprite ušesa in um, ampak ne v usta. To je čas za učenje, ne deliti.