Sem svetovalec za raznolikost in to so 4 najpogostejša vprašanja, ki sem jih postavil ta mesec

Denar je potreben, da se podjetja nadaljujejo. Pomembno je, da se podjetja zavedajo, od kod prihaja denar in od koga morda podpira ali boli. Biti protirasistična družba pomeni spremembo vrednot, vedenja in struktur, ki podpirajo belo nadvlado ter sistemski in institucionalni rasizem.

2. Zakaj mi je neprijetno govoriti s svojimi črnimi zaposlenimi o rasnih krivicah?

Oh, če bi lahko imel dolar vsakič, ko rečem: "Bodi neprijetno."Beli voditelji morajo razumeti, da ničesar ne povedo in obnašamo, da so stvari normalne za črne zaposlene. Kot voditelji je lahko boj, da ne bi bili strokovnjak za nekaj ali imeti moč ali nadzor nad situacijo. Pravi voditelji vedo, kdaj naj vprašajo pomoč, najamejo strokovnjake in delajo, da bi razumeli, kaj lahko preživijo njihovi člani črne ekipe.

Kot temnopolta ženska sem odraščala in se učila živeti in krmariti po belih prostorih. Že v zgodnji mladosti sem izvedel, kako so ZDA gradile na vrednosti bele nadvlade. Da bi se zaradi moje barve kože zdravili drugače, zato bi deloval drugače, da ne bi bil stereotipni kot nevredni. Moja usmeritev za uspeh v Ameriki je bila določena z zmanjševanjem škode in negativnih dejanj belih ljudi. Da bi moje življenje imel kakršno koli vrednost v Ameriki, sem se moral naučiti živeti v beli Ameriki. Ne-črni in belci morajo storiti isto.

Vzemite si čas, da se naučite zgodovine, se potopite v razumevanje črne skupnosti, kako belci imajo koristi od privilegiranja in kako belino gledamo kot najboljše. Bodite potrpežljivi do sebe, ko delate napake, se žalostijo ali se počutite tesnobno, medtem ko delate pravilno. Biti neprijeten. Prispeval bo k izboljšanju te države.

3. Čutimo, da je črna življenjska stvar politično/občutljivo vprašanje. Kako lahko podpremo svoje zaposlene, medtem ko ostanejo nevtralni?

Black Lives Matter ni politično ali občutljivo vprašanje. To je človeštvo. To sem rekel neštetokrat v tem mesecu. Če podjetje in njeni voditelji ostanejo nevtralni, mislim, da podjetje ni zdravo ali varno mesto za temnopolte ali zaveznike. Ta stališče pomeni, da je prednost organizacije, da potrdi vrednote bele nadvlade. To pomeni, da podjetje ne vidi vrednosti pri temnopoltih, ki se počutijo varno pri delu ali kjer koli (kar, opozorilo o spojlerju, pomeni, da je nekdo v vodstvu rasist).

Na primer, veliko podjetje je objavilo izjavo, ki praznuje junij. Najvišji vodja podjetja (bela oseba) je želel odobriti vsa sporočila "TAKO naravo", da bi zagotovila, da njihova stranka ni bila odtujena (čeprav obstaja vodja PR -a, ki je zadolžen za to odgovornost). Tu je "Odtuji" kodna beseda za "Ne užalite belcev, ki so morda rasistični, ampak imajo denar.”To pošlje sporočilo o denarju bolj kot človečnost in enakost temnopoltih.

Ko je stališče podjetja "ostati nevtralno" s politiko, je situacija zagotovo zapletena za popravljanje. Da se stvari premikajo v pravo smer, pa vse izvršno vodstvo potrebuje usposabljanje proti rasizmu, da razume njihov privilegij in v nekaterih primerih beli privilegij. To se bo razširilo tudi na izvršni odbor, če se jim zdi enako. Vedno predlagam, da voditelji sprejmejo mojo moči + privilegijsko delavnico, da razumejo, kako lahko njihovo individualno vedenje škodi ali nudi priložnosti za črne zaposlene.

4. Moje vodstvo ni raznoliko, kaj naj počnem?

To bo trajalo čas. Voditelji radi vodijo. To pomeni, da ljudje na vodstvenih položajih ne odhajajo z enako pogostostjo kot vstopni ali srednji položaji, ki že leta ostanejo v svojih vlogah. Za izvršnega direktorja ali izvršnega direktorja je pomembno, da določi zmogljivost za najem BIPOC, ne le za srednje kariero, ampak za višjo raven in višjo. Za nekatera podjetja lahko to takoj najame, za druge pa lahko pomeni načrt za najem voditeljev BIPOC v naslednjih dveh do treh letih (ne pozabite. Najpomembneje je, da so podjetja pregledovana notranje in navzven glede svojega načrta.

Skupna raba tega najema črnih voditeljev je cilj, ki bo trajal čas, zaposlenim in potrošnikom omogoča, da poslovno odgovarjajo. Naredite tisto, kar je mogoče zdaj, na primer, da bi to črnci končno dali promocijo, ki so si jo zaslužili lani. In biti specifični v predvidenem cilju, saj lahko diverzifikacijsko vodstvo pomeni barvne ljudi in ženske. Kar je potrebno, je najem črnih voditeljev. Tega ne morem dovolj poudariti. Pomembno je razumeti, da če najvišja raven vodenja ne želi podpirati, ceniti ali razumeti črne izkušnje in črnih življenj, nič se bo spremenil.

Zdaj je čas, da podjetja so proaktivna in ne reaktivna. Ne-črnci morajo biti neprijetni in s tem nelagodjem spoznajo zgodovino temnopoltih v Ameriki. Pogovorite se s prijatelji, družinami in sodelavci, da bi bolje razumeli sistemski in institucionalni rasizem. Ali pridite na eno od mojih delavnic ali Q+seje, da se osvežite ali zaženete pot do zavezništva. Imate privilegij, da spremenite črno izkušnjo v Ameriki, in to je močno. Biti neprijeten. Opravljajte delo.