Sem izvršni trener in to so 4 najbolj običajne pasti v karieri, ki jih vidim

Ko se odprta narava možnosti kariere preseže, je morda čas, da nehate razmišljati o (neomejeno!) same možnosti in začnite ustvarjati omejitve. Omejitev je varovalna ograja, ki vpliva na nastavitev možnosti pred vami. Na primer: delovni čas, lokacija, plača, ugodnosti, potovanja, čas potovanja… vse, kar lahko takoj omeji vaše odločitve.

Vaše omejitve bi lahko izgledale: "Karkoli bom naslednjič, se mora vsaj ujemati z mojo trenutno plačo in ponuditi pot največ 30 minut kroga na dan" ali "Želim vsaj potovati ali delati zunaj svojega doma tri dni vsak teden in potrebujem zdravstveno varstvo s svojo službo."Ko imate omejitve, lahko začnete pregledovati in zožite svoje možnosti, prečkate stvari s seznama, da se počutite bolj osredotočene in jasne.

2. Ne veste, ali je smiselno ostati v svoji trenutni vlogi

Rešitev: Preoblikovati, obnoviti ali ponovno izumiti

V vsaki zahtevni situaciji v življenju imate tri možnosti:

1. Preoblikovanje. Preoblikovanje je vse v tem, da sprejmete svojo trenutno resničnost s spreminjanjem miselnosti in pristopa k njej. Ste v dolgočasnem delu? Preoblikovanje: Pravzaprav cenite, da vam dolgočasno delo nudi možnost brez stresa in nato na koncu izklopite, da se osredotočite na svoje življenje zunaj dela. Delo za zahtevnega šefa? Preoblikovanje: Učiš se tona o tem, kako upravljati. Včasih je vse, kar potrebujete, preoblikovanje, da spremenite svojo perspektivo in se dobro počutite, kje ste.
2. Prenoviti. Kadar preoblikovanje ni dovolj, je morda čas, da resnično spremenite trenutno situacijo. Obnova pomeni, da sprejmete ukrepe za spremembo trenutnega položaja, da bi izboljšali. Vzemimo si primer dolgočasnega dela. Morda je čas, da prenovite tako, da predlagate nov projekt ali preusmerite svoj obseg. Ko gre za zahtevnega šefa, boste morda morali začeti pogovor o povratnih informacijah o vaših delovnih slogih, razmisliti o iskanju sponzorstva drugje v vaši organizaciji ali celo predlagati spremembo org, da se prijavite novemu upravitelju.
3. Ponovni izumi. Včasih se spreminja prenove v trenutni resničnosti-ni dovolj, in moraš popolnoma razstreliti status quo in ponovno izumiti. Zapustite svoje delo. Razbijanje z osebo. Premikajte mesta. Vrnite se v šolo. Začnite to podjetje.

Vsak "R" v okviru "preoblikovanje, obnovo, ponovni izumi" je postopoma bolj ekstremno, zato pogosto spodbujam stranke, da se spustijo na seznam in začnejo z preoblikovanjem. Če to ne ponuja zadovoljstva, kaj bi bilo videti? Če to ne deluje, je morda čas, da raziščete ponovno iznajdljivost.

3. Ustrahuje vas ideja o zapiranju vrat ali možnosti zapiranja

Rešitev: Orišite več poti

Zlasti za (vendar ne omejeno na!) Ljudje, ki so prej v svoji karieri, sprejemanje poklicnih odločitev lahko povzroči tesnobo, ker pomeni zapiranje vrat. Odhod na pravno šolo pomeni, da zaprete vaše sanje o odprtju lončarskega studia. Delo v dobavni verigi pomeni zapiranje vrat na vašo strast do osnovnega izobraževanja.

Ta zožen učinek se lahko počuti tako paraliziran, da ste zamrznjeni in ne veste, kje začeti. Toda kdo pravi, da morate določiti eno samo pot? Stranke spodbujam, da orišejo tri različne poti, ki so na svoj način edinstvene in zadovoljujoče. Ko to storite, poglejte za vsa vsaka vrata! Ali obstajajo vzorci ali teme po različnih poteh? Če je tako, kaj se lahko naučite iz tega? Kaj motivira pri vsaki možnosti in ali obstajajo načini, kako te stvari vključiti v vse, kar na koncu počnete? Ali vam ena pot nujno preprečuje, da bi se lotili drugega? Vaša kariera se lahko počuti bolj kot plezalna stena kot lestev, veliko pa se lahko naučite z raziskovanjem več poti, preden karkoli zaprete.

4. Nenehno ste nezadovoljni s svojo kariero

Rešitev: Časovni nabiralnik

Betty Friedan je zapisala, da se je "gospodinjska opravila zdelo, da se širijo tako. Tam je nenehno nekaj, kar bi se počutilo zaskrbljeno. ("Sem na pravem polju?"" Kdaj naj me napredujejo?"" Kako je z ravnovesjem dela/življenja?"" Ko se ozrem na svojo kariero, bom ponosen na svojo zapuščino?") Ti pomisleki so veljavni, vendar se lahko odvrnejo od vaše kakovosti življenja (da ne omenjam svoje sposobnosti, da se vsak dan osredotočite in dobro opravljate).

Ko stranke torej izrazijo neskončno nezadovoljstvo s svojo kariero, vprašam: "Kako pogosto v enem letu želite aktivno analizirati svojo kariero?”Večina ljudi reče nekje med vsake tri do 12 mesecev. Super! Dodajmo ta čas za razmislek v koledar kot funkcijo prisiljevanja, da postavi velika, kritična, eksistencialna vprašanja. In potem do konca leta se osvobodite, da se spustite na Angst in se samo osredotočite na uživanje v življenju in dobro opravljanje dobrega dela.

Ne glede na to, ali ste nekdo, ki je nenehno zaskrbljen nad svojo kariero, preplavljen s svojo možnostjo, prestrašen nad zapiranjem vrat ali ne prepričan, kako dramatično se želite premakniti, niste sami. Obstajajo pogoste pasti, s katerimi se vsi srečujemo v karieri, vendar obstajajo tudi orodja za pomoč, in to je dobro mesto za začetek.