Je inflacija utemeljen razlog za povišico? Tukaj pravijo karierni strokovnjaki

Hkrati pa se plače zvišajo in druge denarne perke so Na splošno v porastu, ko se podjetja spopadajo, da bi obdržala vrhunske talente sredi pandemičnega "velikega odstopa."Glede na poročilo delovne sile, ki ga je izvedlo podjetje za upravljanje programske opreme ADP, so ljudje, ki so leta 2021 obdržali enaka delovna mesta.9 odstotkov-ves čas visok od začetka študije v letu 2014.

Medtem ko ta resničnost deluje v vašo korist, natančno poznavanje, kako prositi za povišico, ki temelji na inflaciji. "Pravzaprav podjetja danes pogosto prikrivajo tisto, kar bi bilo treba šteti za COLA kot" povišanje zaslug "ali letno povečanje na podlagi uspešnosti, ki ponujajo od 0 odstotkov za povprečnega ali premajhnega zaposlenega do 3 odstotkov za absolutni rockstar v ekipi," pravi Mustain. V idealnem svetu bi Colas in Merit dvig namesto tega obstajal ločeno in v tandemu, vendar ker so pogosto zavite v eno stvar, koristno je uporabljati oboje Nebo visoka stopnja inflacije in kazalniki vaše uspešnosti, da bi zdaj podprli svoj primer za povišico.

Po mnenju kariernih strokovnjakov natančno zaprosite za povišico, ki temelji na inflaciji

Omeniti velja, da vsi običajni nasveti za pogovor veljajo, ko prosite za povišico, ki temelji na inflaciji-torej, ne spomnite sestanka na svojem nadzorniku trenutka in bodite empatični in na splošno pozitivni. Toda nekaj ključnih dejavnikov je treba upoštevati, ko razmišljate o tem, kako zaprositi za povišico, ki temelji na inflaciji v tem trenutku. Pravzaprav je tukaj ključen "sedanji trenutek", saj bi bili modri ne Počakati, da se redni cikel pregleda uspešnosti vašega podjetja, da ga predstavite (več o tem spodaj). Tu je štiri stvari, ki jih morate vedeti o tem, kako prositi za povišico, na podlagi inflacije.

1. Spoznajte svoje številke vnaprej

To se nanaša na nekaj ključnih meritev, in sicer na trenutno tržno stopnjo vaše vloge (na podlagi podatkov, ki jih lahko najdete na Glassdoorju, in podobno, kaj konkurenti plačujejo za vloge, kot je vaša na vašem geografskem območju), kot tudi na vaše geografsko območje). stopnja inflacije v času vašega vprašanja. To vam omogoča, da pokažete porast življenjskih stroškov od zadnjega zvišanja plače.

Po oceni obeh določite tudi odstotno povečanje plače, ki ga iščete vnaprej, pravi Mustain, ki priporoča najmanj 10 odstotkov za standardno zmogljivost, ki je osvetljeno nad skoraj 8.5 -odstotna stopnja inflacije v tem trenutku.

2. Bodite pripravljeni za reševanje obeh inflacije in tvoja predstava

Medtem ko bi delodajalci v idealnem primeru ohranili pomisleke o COLA ločeno od dvig, ki temeljijo na zaslugah, in opravljajo letne preglede celotne plače, da bi zagotovili, da so plače poštene do tržne vrednosti-to je samo pogosto, da to pogosto ni tako. Torej, če želite zahtevati bolj prepričljiv dvig, ki temelji na inflaciji, bi bilo pametno vključiti tudi podrobnosti o svoji zvezdniški zmogljivosti.

"Temeljito dokumentirajte kvantitativne meritve in rezultate iz obdobja od zadnjega povečanja plače in se pripravite s to dokumentacijo," pravi Mustain. Tako lahko dostavite dva-dva udarca in svojemu upravitelju rečete nekaj takega: "Glede na mojo delovno uspešnost in Dramatično povečanje stopnje inflacije bi rad z vami razpravljal o svoji plači, da bi zagotovil, da bom v primerjavi s tržnimi pogoji izplačeval pravično, «dodaja.

3. Vprašajte takoj, ko ste pripravljeni

Ko gre za zahtevo za povišico, ki temelji na inflaciji, ni časa, kot je sedanjost, pravi Mustain. Inflacijski konica se dogaja zdaj, tako kot še vedno "velik odstop"je toliko bolj pomembno, da podjetja za vsako ceno zadržijo svoje zaposlene.

Zahteva sestanek prej kot takrat, ko bo vaš uradni pregled uspešnosti odprl tudi pogovor o pogostejših pregledih-ki lahko delujejo v vašo korist, pravi karierni strokovnjak Joe Mullings, predsednik in izvršni direktor skupine Mullings, iskalno podjetje za iskalno podjetje za Zdravstvena tehnologija. "Lahko navedete, da letni postopek pregleda, ki je bil zasnovan na poslovnem modelu preteklosti, ni več v koraku s hitro spremembo v današnjem gospodarskem okolju," pravi. Zlasti zaprositi za šestmesečne ocene vam ustvarja več možnosti, da količinsko opredelite vpliv naraščajoče inflacije na vašo plačo v realnem času.

4. Če povišica preprosto ne pride v poštev, vprašajte kaj drugega

Zelo mogoče je, da so njihove roke iz razlogov zunaj vašega nadzora ali vašega upravitelja povezane z dvigom plače. "Medtem ko je povišanje plače najprimernejši način, da se v letih, kot je še ena možnost, dosežete, ali obstaja priložnost za denar, ki bi lahko dopolnilo vaše nadomestilo za odvzem doma," pravi Mullings. Običajno so enkratni bonusi lažje ponuditi hitra časovni razpored (samo vprašajte ljudi v Googlu ali Microsoftu) kot odgovor na trenutne dogodke, saj približno 9.4 odstotke podjetij so to storile med pandemijo, kaže poročilo U.S. Oddelek za delo.

In če je enkratni bonus tudi iz mize? Ne pozabite, da obstajajo tudi drugi perki, ki jih lahko zagotovi delodajalec, da pomaga mehčati inflacijski udarec, hkrati pa vas podpira kot celotno osebo. To bi lahko bilo videti kot povečana (ali nadaljnja) prilagodljivost za vašo delovno lokacijo ali ure, povračilo za izobraževanje ali priložnosti za razvoj kariere, več plačanega prostega časa ali subvencionirane podpore za duševno zdravje.

Vsekakor je pomembno vedeti, preden vprašate, da mize imeti kot zaposleni v vaši korist, pravi Mustain. Glede na rekordno število odprtih vlog trenutno, vaše podjetje verjetno potrebuje toliko, kolikor potrebujete svoje podjetje-torej ni škode, če bi zahtevali takšno monetarno spodbudo, ki se v tem inflacijskem gospodarstvu zdi le poštena.