Več delovnih mest spodbuja dneve duševnega zdravja, zakaj

Toda v resnici je podpora duševnemu zdravju samo smiselna za delodajalce. Po raziskavi Svetovne zdravstvene organizacije bo 12 milijard delovnih dni izgubljenih zaradi depresije in anksioznih motenj vsako leto med danes in 2030, če se zdravljenje duševnega zdravja po vsem svetu ne izboljša. Pomanjkanje produktivnosti stane skoraj milijon dolarjev na leto, vsak dolar, vložen v zdravljenje. Torej ne samo, da podpiranje duševnega zdravja izboljšuje produktivnost zaposlenih, ampak tudi povečuje spodnjo črto-kot naslednji podjetniki dobro poznajo.

Tukaj podjetniki pojasnjujejo, kako ustvarjajo delovna okolja, ki podpirajo duševno zdravje.

Cenijo odprt dialog

Bianca Campued, soustanoviteljica in kreativna direktorica newyorške družbe za odnose z javnostmi Small Girls PR. »Kot vodja sem lahko samo iskren in pregleden s svojo ekipo. Upam, da jim bo pomagalo, da bodo postali bolj udobno, ko govorijo o svojih bojih, «pravi. Njena pisarna je imenovan varen prostor za pogovor kolegov, program pa je tudi celovit paket duševnega zdravja.

Tori Utley, podjetnik s sedežem v Minnesoti, ki deluje na področju tehnoloških inovacij in obnovitve odvisnosti, krepi prednosti vodenja z zgledom. "Bolj kot imamo neustrašne voditelje, ki so pripravljeni odkrito govoriti o svojih bojih in izravnavi enake pogoje, bolj verjamem, da se bo kultura spremenila v tisto, kjer odprtost in preglednost postaneta norma in zlati standard za delovno mesto," pravi.

Spodbujajo dneve duševnega zdravja

Larissa May, ustanoviteljica New Yorka pri #Halfthestory, projekt družbenih medijev, namenjena delitvi nefiltriranih izkušenj, je trpela zaradi tesnobe in pomanjkanja spanja. Ker pozna fizične in čustvene vplive, ki jih ima ta vprašanja, uporablja svojo platformo za ustvarjanje odprtega dialoga o jemanju dni duševnega zdravja v službi. "Duševno zdravje je prav tako pomembno kot telesno zdravje," pravi. »Anksioznost je lahko tako izčrpavajoča kot gripa ali kateri koli drug virus."

Ustvarjajo poštene politike

Nekatere organizacije sprejmejo dodaten korak, da svoje politike na odprtih vratih izvajajo na papirju. Kelsey Raymond, soustanoviteljica in predsednica Columbia, Agencija za vsebinsko trženje v Missouriju, Vpliv in Co s sedežem v Missouriju., pomagala svoji ekipi pisati in razpravljati o novi politiki duševnega zdravja. Ima procese za iskanje pomoči in zavarovanje razumnih namestitve podjetja. "V preteklosti smo naredili stvari, ki segajo od plačevanja sej za virtualno terapijo prek TalkSpacea, do plačila zaposlenega, da leti domov, da bi bil z družino, ker tukaj niso imeli sistema za podporo," pravi. Poleg tega agencija zajema 100 odstotkov zdravstvenih koristi za zdravstvene zdravstvene zdravstvene primere, kar vključuje terapijo.

Vpliv in co. ima manj kot 60 zaposlenih, kar olajša pridobivanje povratnih informacij in hitro izvajanje sprememb. Toda večje korporacije, kot sta Deloitte in EY, razvijajo tudi močnejše politike in programe. Ey je "r u ok?"Program, na primer, ponuja vire o tem, da je podporni vodja in sodelavec nekomu, ki se bori in povezuje ljudi s člani ekipe, da se pogovarjajo.

Ustvarijo kulturo podpornega podjetja

Ko se zaposleni počutijo prijetno pri razpravljanju o duševnem zdravju v službi, bolj verjetno dobijo pomoč, ki jo potrebujejo. Na primer vpliv in co. Ekipa je zagovornika duševnega zdravja olajšala pogovor o duševnem zdravju in kot podporni kolega. "Neverjetno je videti, kako ljudje dejansko izkoriščajo naše politike, prosijo za pomoč, ki jo potrebujejo, in nato začnejo izboljšati," pravi Raymond. To je dvigljiv učinek snežne kepe, ki vodi do pozitivnih sprememb-in srečnejšega, bolj zdravega delovnega mesta za vse.

Evo, zakaj se dnevi duševnega zdravja izplačajo in kaj dobro+dober član sveta dr. Drew Ramsey pravi, da morajo vsi vedeti o duševnem zdravju.