Materinstvo je delo in peni se ne seštevajo

"Nikoli ne dohitejo," pravi Sharmili Majmudar, izvršni podpredsednik za politiko in organizacijski vpliv za zaposlene ženske, neprofitne organizacije, namenjena plačilu lastniškega kapitala. »To je vseživljenjska vrzel. In kar se včasih izgubi, ko o tem govorimo o dolarju, je, kako je kumulativno. Ko pogledate na tipično poklicno kariero, več kot 40 let, ta 20- ali 30-odstotna odstopanja znašajo do 400.000 do več kot milijon dolarjev."Prav tako zmanjšuje vrednost pokojninskih računov in povprečne ugodnosti za socialno varnost ob upokojitvi.

Pandemija je tudi edinstveno vplivala na karierno usmeritev in s proxyjem plačilo delovnih mater. Po u.S. Podatki o popisu urada na začetku pandemije, kar 12.9 milijonov ali 45 odstotkov delovnih mam s šolami v šoli ni delovalo aktivno, kar je označilo 21-odstotno upadanje dela v primerjavi z 14-odstotnim padcem za očetje. Da bi pomagali pojasniti opis, popisni urad trdi, da so matere bolj verjetno delale na delovnih mestih v sprednji strani, na katere so zaklepali močno vplivali, in po motenju vrtca in zaprtja šole so nosili branje neplačanih gospodinjskih obveznosti Otroci so se obtičali doma, kar bi lahko privedlo do prostovoljnih umikov iz delovne sile.

Ker pa sedanji val odhodov podjetij, ki je danes znan kot velik odstop, prisili podjetja, da premislijo, kako obdržati zaposlene in daje delavcem potencial za več pogajalske moči, bi lahko upoštevali novo vrsto izračuna: to bi lahko bila to točka preklopa da matere končno dobijo priložnost za zaključek te vrzeli?

"Zdaj, bolj kot kdaj koli prej, smo balvan na vrhu hriba in bi se lahko vrteli nazaj ali zavijali naprej," pravi Majmudar. »Kaj se zgodi naslednje, je odvisno od odločitve, ki jih skupaj sprejmemo."

Kako lahko delovne matere zahtevajo spremembe

Melissa Skoog, delovna mama dveh let, je nedavno predstavila TheJuggl, trg strokovnih strokovnjakov za rasti, ki skrbijo za ženske in matere, ki krmarijo po delovnih mestih, za katere verjame. Startup ponuja programiranje ena na ena in delavnice za plačane člane, od katerih je večina v "generaciji sendvičev" skrbi za otroke in njihovih starajočih se staršev hkrati. Tam je izkoristila vodstvene in izvršne trenerje, pa tudi tiste, ki ", ki delajo" delo duše ", svetovanje za korporacije s ciljem obravnavanja zaposlenih kot celih ljudi, namesto da bi sili delavci.

"Zaposleni morajo zahtevati integracijo med poklicnim in zasebnim življenjem, da se sistem spremeni," pravi Skoog in dodaja, da sistem pločevinka menjava. Profesionalne mrežne skupnosti, kot sta Heymama in Mamo, spodbujajo ženske, ki identificirajo ženske, da se počutijo pooblaščene, da vključijo starševske sposobnosti na svoje rezime in prošnje za zaposlitev ter v intervjujih. In samo prejšnji mesec je LinkedIn uvedel funkcijo, ki je uporabnikom omogočila, da v svoj profil dodajo "karierno prekinitev", da bi pojasnili vrzeli zaradi starševstva, smrčanja ali zdravstvenih potreb.

"Zlasti v tehnološkem centru se podjetja lotijo ​​razumevanja te potrebe in prinašajo bolj progresivne podporne sisteme," pravi Skoog. »To ni nov koncept.”Še vedno pa ni mainstream. Približno 90 odstotkov Fortune 500 podjetij ima skupine virov zaposlenih ali ERG, ki so prostovoljne afinitetne skupine, ki so pogosto namenjene spodbujanju več vključujočih delovnih mest za določeno prebivalstvo. Toda le približno 8 odstotkov delavcev dejansko sodeluje v njih. To je verjetno zato, ker običajno zahtevajo udeležbo poleg delovnih obveznosti, delujejo na proračunu za obarvanje in ne ponujajo nobene odprave voditeljem. Formalni mentorski programi, ki jih Skoog navaja kot še eno koristno pot, ki jo bodo zaposleni napredovali v karieri, so tudi neplačani dodatki za delo s polnim delovnim časom, ki jih ženske pogosteje absorbirajo kot drugi delavke kot drugi delavci.

Da bi takšne skupine, ki jih vodijo zaposleni, in nova orodja, kot je posodobitev LinkedIn. "Moški so ponavadi neverjetno naklonjeni temu, kar gremo, vendar ne stopijo na smiselne načine," pravi Skoog. »Če bodo lahko tudi ta orodja, ki so jim koristna kot koristna, lahko vsi kolegi sodelovali na veliko jasnejši način.»

Kljub temu lahko takšne platforme in orodja pomagajo pri zapiranju plač za matere, v veliki meri ne veljajo za tiste, ki niso na delovnih mestih z visokimi plačami. Delavci z nizkimi plačami-večina je žensk, kot so Starbucks, Amazon in McDonald's. Skupni refren sindikatov in povpraševanja po ustreznem plačanem bolniškem dopustu in stabilnosti razporeditve-v skladu z vprašanji, ki močno vplivajo.

„Ne sme biti samo ukrepanje na individualno, ampak na kolektivni osnovi.”-Emily Martin, podpredsednik za izobraževanje in pravičnost na delovnem mestu v Nacionalnem ženskem pravnem centru

"Sila sprememb, ki jih resnično potrebujemo, da bi izbrisali raso in razlike v plačah med spoloma Center. „Da bi se ta trenutek lahko prevedel v dolgoročne spremembe, ne sme biti samo ukrepanje na individualno."

Kako so potrebne spremembe javne politike in organizacijske ravni za zapolnitev plač za matere

Trenutno ni plačanega nacionalnega starševskega dopusta v U.S., Toda zastoj uprave Bidenejeve uprave Nadgrajujejo boljši načrt-račun za porabo, ki bi ponudil štiri tedne plačanega dopusta-je znak napredka. Tudi če bi bilo odobreno, še vedno ne bi zagotovilo dovolj časa za izenačenje bremena med delovnimi materami in očetje. Glede na to, da ameriški kolegij porodničarjev in ginekologov poziva k pregledu po porodu po 12 tednih-in študije kažejo, da bo okrevanje verjetno trajalo dlje, še vedno je na materini materi, ki se zaveže k daljšemu liste.

Zagotovo bi bolje dopuščali politike in ugodnosti za varstvo otrok, ki bi pomagali za zapolnitev plač za matere. "Stopnja zaposlenosti za matere je nižja, če imate majhne otroke, in velik del tega je pomanjkanje cenovno ugodnega, varnega, kakovostnega varstva otrok," pravi Majmudar. "Tudi predpandemični sektor otroškega varstva ni zadovoljil potreb, ki so obstajale za varstvo otrok, in zdaj je v krizi v popolni krizi."Za pomoč Majmudar navaja vrnitev davčne olajšave za otroke v pandemiji, nadomestila za varstvo otrok, ki jih je izdala družba, in celo upoštevanje centrov za varstvo otrok na kraju samem.

Ti dejavniki, ki matere pogosto izsilijo iz svojega dela, so bolj izrazite za tiste, ki imajo položaje z nizkimi plačami. Vzemimo za primer vprašanje spremenljivosti urnika s številnimi servisnimi opravili. V teh vlogah se urniki pogosto "spreminjajo med vsak dan ali celo vsakodnevni, z zelo malo obvestila, zaradi česar je težko vedeti, kako pokrivati ​​obveznosti otroškega varstva, medtem ko opravljate svoje delo," pravi Martin. "Ta spremenljivost urnika vodi do spremenljivosti dohodka", ko matere, ki imajo pogostega staršev, ne sprejmejo dela glede na prednostno določanje varstva otrok. Univerzalni predšolska šola je sestavni del boljšega načrta za gradnjo, kar bi lahko pomagalo.

Ker se na zvezni ravni ne bo zgodil močnejši plačan dopust, čeprav obsežne možnosti dopusta na spol nevtralne, ki spodbujajo vključenost uporabe, spodbujajo egalitarno dinamiko starševstva in pomagajo za zapolnitev vrzeli v plačah za matere za državne zakonodajalce. , pa tudi zasebni sektor, ki se bo premaknil.

"Prednosti, ki vključujejo spol, ustvarjajo kulture, ki vse starše spodbujajo k dopustu po rojstvu, posvojitvi ali gojenju otroka." - Sharmili Majmudar, EVP, politika in organizacijski vpliv za zaposlene ženske

"Če ga zagotovite tudi očetom, pomagate preusmeriti negovalne obremenitve v gospodinjstvu," pravi Majmudar. »Moški bi morali imeti priložnost, da se posvetijo očetom, še posebej vedoč, da model za družino ni samo heteroseksualni starši. Prednosti, ki vključujejo spol, ustvarjajo kulture, ki spodbujajo očete in tako starše v gejevskih kot lezbičnih družinah. Nato bi imeli priložnost, da to ne naredimo žensko vprašanje ali vprašanje delovne matere, ampak vprašanje za naše skupnosti in naše družine."

Morda najbolj daljnosežne inovacije pri podpori in zadrževanju mam na korporativni ravni, ki je nastala le glede na pandemijo, je prilagodljivost. Kot družboslovca Ellen Ernst Kossek, doktorica, profesorica menedžmenta na univerzi Purdue, ki preučuje presečišče dela in družinskih zapisov, številne korporacije niso imele druge izbire, kot da bi omogočile, da bi ravni oddaljenega dela, ki jih prej niso ponudili tistim, ki so bili v polnem delovnem času, s polnim delovnim časom in plačni položaji.

Toda njegova korist je omejena. "Smo zaleteli na večjo prilagodljivost, toda Dalework je dvorezni meč in moramo biti previdni pri tem, kako ga izvajamo, ali pa lahko resnično poškoduje matere," Dr. Kossek pravi. "Zdaj se ženske, spet v domu, morda poskušajo še bolj večopravilno Težave naraščajo in šole še vedno izidejo ob 3 popoldne. Ki bo na koncu žrtvoval svojo kariero za to breme?"

Če, kot dr. Kossek upa, več moških zahteva enake podporne strukture, ki jih običajno uporabljajo ženske, več podjetij jih bo zagotovilo na splošno in več moških jih bo izkoristilo. To bi imel učinek, da ženske ne bi smele več sprejeti toliko nastanitve.

Dobra novica je, da zaposleni ne glede na spolno identiteto, ki se nanašajo na to, kar jim najbolj daje prednost. Drugi le za povečanje dohodka, iskalci delovnih mest v nedavni anketi Gallup želijo "večje ravnovesje med delom in življenjem" in "boljše osebno počutje."Pravzaprav je" strupena kultura "danes gonilna sila pri vseh odstopah: 10 -krat večja je verjetnost, da bo prispeval k iztrebljanju kot odškodnino.

»Ljudje iščejo delovna mesta, ki jim ponujajo sposobnost uravnoteženja svojega življenja, povečanje dohodka, da se počutijo, kot da prispevajo na način, ki je usklajen z njihovimi spretnostmi in strokovnim znanjem, in želijo vedeti, da bo priložnost priložnosti da se premaknejo navzgor, in želijo vedeti, da ne bodo pričakovali, da bodo nenehno postavljali v nemogoče situacijo, da bi izbrali med svojim delom in družino, «pravi Majmudar. »Vse te stvari so tudi svetilniki, ki jih delodajalci uporabljajo za ustvarjanje delovnih mest, ki ustrezajo tem potrebam."

Ne glede na to, ali bodo korporacije, miselni voditelji in oblikovalci politike opravili delo, da bi zadovoljili te potrebe. "Zagon je v našo korist," pravi Majmudar, "vendar le, če še naprej jasno povemo, da ko bodo ženske in matere uspele, vse družbe koristijo."

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za dobro+, naša spletna skupnost insajdov wellness in takoj odklenete nagrade.