V moji družbi ni nobenih žensk na vodstvenih položajih-kako se lahko povzpnem po lestvi?

Ena stvar avtor Ada Calhoun piše v svoji odlični knjigi Zakaj ne moremo spati-Katere pozornosti žensk Gen X, ki trpijo skozi tiho pandemijo srednjega življenja-krize, in opisuje, zakaj se dogaja-je, da sedanji model dela preprosto ne deluje za večino žensk, ki so obremenjene z intenzivno odgovornostjo, da skrbijo za druge ljudi. Pogosto ženske so Skrb za majhne otroke in starajoče se starše poleg plačanega dela in gospodinjskih opravil-in veliko več kot moški, se prepričajte. Ta neplačana delovna sila ne samo izčrpa ženske, ampak dopolnjuje osupljivih 1 USD.Samo 5 bilijonov izgubljenih plač samo v ZDA.

Žalostna resničnost leta 2020 je, da veliko delovnih mest opravlja grozno delo pri tem, da prilagodijo ta neverjetno pogost vidik sodobnega življenja. Torej morajo podjetja razmišljati o vrstah sprememb, ki jih lahko naredijo, da bi lahko kakovostnemu zaposlenim omogočili, da nadaljujejo profesionalno napredovanje, medtem ko še vedno ljudje z osebnim življenjem, ko niso v pisarni. Ali je to videti kot povečane priložnosti za daljinsko delo, prilagodljivost in razumevanje nenačrtovanih motenj urnika (kot bolni otroci), ali na novo zasnovan sistem, ki nagrajuje metrike in ne ure v pisarni na teden, je jasno, da je veliko možnosti za izboljšanje možnosti za izboljšanje možnosti za izboljšanje možnosti za izboljšanje možnosti za izboljšanje možnosti za izboljšanje možnosti.

Vaši menedžerji verjetno potrebujejo veliko izobrazbe glede teh vprašanj-in tam prihajajo ženske, kot ste.

Ugibam pa, da če vaše podjetje nima nobene ženske v vodilnih vlogah, tudi v nobeni od zgoraj navedenih stvari ni dobro. In če v nobeni od zgoraj navedenih stvari ni dobro, morda tudi ni dobro pri stvareh, kot je plačilo žensk dolar za dolar, kar zaslužijo moški. In morda ne bo zagotovil ustreznega plačanega družinskega dopusta. To pomeni, da vaši menedžerji verjetno potrebujejo veliko izobrazbe glede teh vprašanj-in tam prihajajo ženske, kot ste.

Ustvarite priporočila za podjetje okoli cilja politike. Če želite to narediti, se s svojimi kolegi pogovorite o tem, kaj želijo videti, zato vzpostavite podporo za svojo stvar. Nato se lotite ene stvari naenkrat, ker je za vas bolj obvladljivo in lažje, da vaši upravitelji rečejo da na eno samo zahtevo kot 10.

Videla sem tovrstno kampanjsko delo v zvezi s politikami družinskega odlaganja: ženske so sestavile predlog za svojo organizacijo, ki pojasnjuje, zakaj bi bila boljša politika dopusta finančno koristna za podjetje, nato. Torej, raziskujte in potegnite statistiko, da zagotovite dokaze, da podjetja z raznolikimi vodstvenimi vrstami delujejo bolje kot homogeni. (Pravzaprav, ker se ljudje pogosto odzivajo na povečane projekcije dobička, uporabljajo številke, kjer lahko.) Tudi neformalno anketirajte zaposlene v podjetju, da bi pokazali vodstvu, da je to za mnoge smiselno vprašanje poleg sebe. Če ste uspešni s svojo prvo kampanjo, lahko na seznamu želja na delovnem mestu poskusite zavzeti nekaj drugega.

Če želite priti kamor koli v kateri koli panogi, morate običajno mahati z rokami in skočiti gor in dol ter zahtevati prepoznavanje in poskrbeti, da ljudje vedo, kako super ste.

Želim si, da vse to ni bilo potrebno; Želim si, da bi moški na vrhu imeli najboljše interese žensk-in vse ljudi, za to stvar srca in pogosto razmišljajo o naših bojih. Sem pa tudi velik vernik pri zagovarjanju sebe na splošno. Večina ljudi preživi čas za razmišljanje o sebi, in če želite priti kamor koli v kateri koli panogi , naj bo to dvig ali promocija ali večja ekipa.

Če vaša kampanja ni uspešna ali se vam zdi, da se sploh ne morete zavzemati za svoje podjetje, ker je delovno okolje tako sovražno? No, morda je čas, da razmislite o iskanju nove službe. V tem primeru se prepričajte, da obstajajo ženske v vodilnih vlogah, ko intervjuvate. Vprašajte se o politikah dela do doma in o tem, kako podjetje podpira starše. In zapomnite si: ne gre samo za mame, ampak starši na splošno, ker bi morali tudi moški doma prevzeti nekaj odgovornosti neplačane porode.

In poskrbite, da se bo vaše zagovarjanje nadaljevalo tudi zunaj pisarne. Glasujte za politike, ki želijo sprejeti zakonodajo za cenovno ugodno varstvo otrok, enako plačilo in plačani družinski dopust. Vsi lahko in bi morali narediti svoj del, da govorimo o teh vprašanjih, kadar ni neposrednih volitev, vendar nič ni močnejše od uveljavljanja novih politik. In če ne glasujemo za prave ljudi, se to nikoli ne bo zgodilo.

Amy Odell je novinarka in avtorica, ki živi v New Yorku. Je nekdanja urednica Cosmopolitana.com, ki je postala eno najbolj priljubljenih in nagrajenih mest za tisočletne ženske med svojim mandatom. Strastna je do mentorstva, ki se začnejo v karieri. Je iz Austina v Teksasu.

Sledite ji na Twitterju, Instagramu, Facebooku in se prijavite na njeno glasilo tukaj.

Imajo karierno vprašanje za Amy? Pošljite nam e -pošto na [email protected].

6 mesecev sem v novi službi in sovražim * it-to-lahko neham?
Pripravljen sem na promocijo-kako lahko prepričam svojega šefa?
Zakaj je "konstruktivna kritika" laž, po mnenju kariernega strokovnjaka