Uporabite 6-faktorski okvir za „vdelanje dela“, da ocenite, kako srečni ste v službi

V ta namen je zdaj morda še posebej primeren čas, da razmislite o tem, kako vgrajeni ste pri trenutnem delu in ali je smiselno ostati ali iti. Spodaj, dr. Holtom se sprehodi skozi šest dejavnikov vdelane delovne sile in kako uporabiti vsakega za merjenje zadovoljstva z delom (ali pomanjkanja).

6 dejavnikov vdelane delovne sile, ki vam lahko pomagajo ugotoviti, ali ostanete v vlogi

1. Fit v službi

Začnite s skeniranjem svojega celotnega "prileganja", kar je povezano s tem, kako dobro se povežete s posebnimi vidiki opisa svojega delovnega mesta in cilji podjetja, pravi dr. Holtom. Lahko razmislite, ali vaše delo dobro uporablja vaše spretnosti in talente, ali delite enake vrednote kot podjetje in ali ste zadovoljni s stopnjo avtoritete in odgovornosti, ki jo imate.

2. Ustreza skupnosti

Prvotna predpostavka, ki stoji za to dimenzijo kondicije skupnosti (ko je bila prvič ustvarjena lestvica vdelane delovnega mesta), je bila ta, da je pomembno živeti v bližini svojega delodajalca, pravi dr. Holtom, saj je bilo to pogosto pred pandemijo. Če torej delate v popolnoma oddaljeni zmogljivosti, je ta element manj zaskrbljujoč.

Če pa vi naredi Morate porabiti količino časa v fizični pisarni, vredno je tehtati raven udobja v okoliški skupnosti glede na svojo kulturo, vrednote in lokalne ugodnosti (na primer šport, gledališče ali kakršne koli prostočasne dejavnosti, ki jih lahko opravljate).

3. Povezave pri delu

Ta dejavnik odraža ljudi, ki vas obkrožajo v službi, vključno s sodelavci in vodjo-vsi lahko igrajo ključno vlogo v vašem razpoloženju in vibraciji na delovnem mestu. Razmislite o stopnji, do katere ste povezani s sodelavci, s katerimi čutite nekakšen sorodstvo ali občutek solidarnosti, pravi dr. Holtom in stopnja, v kateri imate mentorja ali nadzornika, ki vas v karieri dviguje.

V splošnejšem smislu se ta dejavnik zanaša tudi na to, kako dolgo ste bili na položaju, na katerem se ljudje s časom počutijo bolj povezane z drugimi ljudmi v svoji ekipi. Da ne omenjam, da bi spoznavanje teh ljudi lahko trajalo še dlje, če delate na daljavo, potisnete časovni okvir, ko se boste v tej dimenziji počutili resnično zadovoljni.

4. Povezave v skupnosti

Počutite se povezano z drugimi v vaši soseščini-bodisi sosedje, družinski člani ali prijatelji, ki živijo v bližini, ljudi, ki jih vidite v telovadnici ali lokalnim restavracijam, ali kako drugače lahko vgradite tudi v svoje delo, ob predpostavki, da je delo del tistega, kar vas drži na določenem območju. Enako velja za pomembnega drugega ali zakonca, ki ima službo, ki zahteva njim biti v soseščini, pa tudi lastništvo doma s to osebo.

5. Žrtvovanje v službi

Ta ukrep se nanaša na vse, kar bi lahko izgubili (ali se postavili za izgubo), tako da pustite službo, kar lahko pomeni karkoli, od bonusov, nagrad in priložnosti za promocije, do edinstvenih koristi na delovnem mestu, ki jih ne bi mogli prenesti s seboj do svojega naslednjega koncert. "Vse perke, ki bi jih bilo težko najti drugje, so del tistega, kar vas lahko bolj vgradi v službo in naredi to delo bolj privlačno," pravi dr. Holtom.

Eden od tistih perkov, ki se je vedno težje odreči, je prilagodljivost ob okolici dela, ur in urnika, dodaja. Če imate takšno svobodo v službi. Holtom to trdi, da bi lahko pomislila na prožnost na delovnem mestu oviranje Karierna rast, glede na to, da so nedavne raziskave našli oddaljene delavce, manj pogosto promovirajo kot njihovi državni kolegi.

V ta namen, pri obravnavi oddaljene vloge, dr. Holtom se predlaga, da se vprašate: "Kakšen je potencialni dolgoročni vpliv na mojo kariero bivanja ali zaposlitve, ki je oddaljeno? In v kolikšni meri mislim, da bo ta delodajalec še naprej spodbujal moje usposabljanje in razvoj ter zagotavljal povratne informacije?"To je del, na katerega se najverjetneje odpovedujete kakršni koli popolnoma oddaljeni vlogi, pravi.

6. Žrtve v skupnosti

Kjer koli bi lahko vaše delo zahteval (ali dovolil), da živite, igra vlogo v tem, kar bi lahko tvegali tudi izgubo, če bi prenehali. Torej, tudi če je vaše delo v celoti ali delno oddaljeno, lahko ure tipičnega delovnega dne in časovni pas, v katerem podjetje deluje.

Ker je del zadovoljstva z delom odvisen od mesta, s katerega opravljate delo in svoj nabor perksov (na primer, recimo, visoko ocenjeno šolsko okrožje ali živahno umetniško sceno), tri vprašanja DR. Holton predlaga, da se vprašate: če bi lahko živel kjerkoli, kje bi bilo to? Kdo in kaj bi rad živel? In kaj bi mi delodajalec omogočil, da živim na tem mestu, medtem ko še vedno zagotavljam kakovostni izdelek ali storitev?

Bolj ko se vaše trenutno podjetje uskladi s tistimi izrazi, ki so bili v obdobju po zaklepanju, zaradi česar je dostop do njih bolj izvedljiv-višji bo vaše delo uvrstilo po lestvici zadovoljstva.

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za dobro+, naša spletna skupnost insajdov wellness in takoj odklenete nagrade.