10 resničnosti virtualnega na krovu, ki se ukvarja s kariernimi strokovnjaki in kup zaposlenih, ki so to storili

Ker ima to vedno večje prebivalstvo delodajalcev in zaposlenih v svetu WFH približno dve leti, ki je vreden zadnjega časa, se koncept začetka novega dela na daljavo počuti manj kot neopaženo ozemlje. Kljub temu ni zanikanja, da oddaljeni na krovu doda dodatno raven neznanega (Kdaj bom dobil svojo opremo? Kakšni so moji sodelavci resnično všeč?) do že neznane pokrajine novega dela. Spodaj si karierni strokovnjaki in zaposleni v različnih panogah, ki so pred kratkim začeli delovna mesta na daljavo, delijo, kaj lahko pričakujejo, če se boste potapljali.

10 resničnosti začetka novega delovnega mesta na daljavo, kažejo nedavni začetniki in poklicni strokovnjaki

1. Vaš urnik na krovu bi se lahko počutil zelo strukturirano ali super prilagodljiv

Vibra vaše orientacije bo verjetno padla nekje med tema dvema skrajnostma. Po eni strani bi lahko podjetje, ki se mu pridružite, imelo postavljen program na krovu za prvi dan, prvi, ali celo v prvih nekaj tednih za vse nove najemnike, med katerimi bi lahko porabili čas za gledanje virtualnih predstavitev s strani voditeljev podjetij in se ukvarjali Dejavnosti (na primer, recimo, Faux stranki). Tako je bilo za Mira Hanfling, tehnološko svetovalko za zagon podatkov, in Michelle Shtivelberg, načrtovalka povpraševanja pri wellness Company Therabody. Toda po drugi strani bi lahko vaše nakrcanje izgledalo bolj kot analitik družbenih medijev Casey Federbusch in vključeval se je, da se z ljudmi samostojno združite, da sestavijo intel, ki ga potrebujete za svoje delo.

V obeh primerih pa bo vaš koledar prvega tedna verjetno vključeval vsaj peščico prednastavljenih sestankov, kar Williams pravi.

2. Dinamika prvega dne bo odvisna od velikosti ekipe, ki se ji pridružite, in ali kdo drug vkrcanje z vami

Zaradi tega, kako oddaljeno delo naravno silos delavci (navsezadnje ste fizično izolirani od sodelavcev), bo način, kako se usmerite. "Zame sem v bistvu ekipa enega," pravi Federbusch. »Ker sem edina oseba, ki počne to, kar počnem, je na krovu trajala dlje časa [kot] sem ugotovil, katere podatke potrebujem od različnih sodelavcev."

Nekaj ​​te naravne negotovosti je bilo zasukano za ljudi, ki so se vkrcali na istočasno kot nekdo drug, kot je to storila Kelly Vaughan, ko se je pridružila digitalni publikaciji in tržnici Food52 kot pisateljica osebja. »Ker sem svojo orientacijo opravil z enim novim najemom, smo se počutili svobodno, da smo postavili vsa naša začetna vprašanja in jih odskočili drug od drugega, zaradi česar se je v tem virtualnem okolju počutil še bolj individualiziran, kot sem bil navajen [z osebnimi situacijami ], «Pravi.

In ko ste uradno v ekipi, velja isto razlikovanje: imeti enega ali več ljudi, za katere veste, da se lahko takoj obrnete. "Vkrcal sem se na veliko stranko, tako da je na njej že delala ekipa petih ljudi, s katerimi sem se začel srečevati," pravi Hanfling. »Torej, imel sem teh pet vgrajenih ljudi, ki bi se jih lahko učili in delali s tem, kdo bi lahko odpravljal težave, če bi se pojavili."

3. Morda je nekoliko manj vgrajeno navdušenje kot običajno

Pripravite se, da boste na daljavo začeli novo službo, da se boste v oddelku za praznovanje nekoliko primanjkovale. Seveda, ljudje vas lahko pošljejo po e-pošti ali ohlajajo, kako navdušeni so, da sodelujejo z vami, vendar preprosto ni isto kot osebno kosilo ali celo kup svežih potrebščin na vaši novi mizi. "Dan je bil nekoliko antiklimaktičen, saj ni bilo potovanja in pravega razloga, da bi si oblekel prava oblačila, in delal sem na istem mestu kot jaz za svoje stare službe," pravi Vaughan.

Če želite, da se vaša oddaljena izkušnja na krovu ujema z vašo novo energijo, Vicki Salemi, karierni strokovnjak pri Monsterju. "Zjutraj prvi dan je v redu, da se oblečete ali greste nekoliko bolj formalno, lahko celo preklopite svoj domači prostor ali si kupite sveže rože, da označite začetek nečesa novega," pravi.

4. Normalno je pozabiti (skoraj) vse, kar se naučite na prvi dan

Srečanja in predstavitve za nazaj na prvi dan v katerem koli delovnem okolju so pogosti. Toda medtem ko je lahko pregrada informacij pretirano in osebno nagajiva, dodajte komponento, da se več ur strmijo v zaslon, in še lažje je, da vaši možgani preprosto zožijo ven. "Težko se je počutiti, kot da resnično prebavljate toliko informacij hkrati," pravi Elana Ross, koordinatorka programa pri neprofitni zaprositvi HIV.

"Bila bi rdeča zastava, če bi začeli novo službo v novem podjetju in počutili ste se, kot da ste vse vedeli ali pa vam je bil prvi dan dolgčas.”-Vicki Salemi, karierni strokovnjak pri Monsterju

Dobra novica je, da vas ne pričakujete, da boste takoj ponotranjili-in pravzaprav občutek, da je na prvem dan preobremenjen Rdeča zastava, če ste začeli novo službo v novem podjetju, in počutili ste se, kot da ste vse poznali ali vam je bil prvi dan dolgčas."Če se želite boriti proti naravnemu pretiravanju. "Mogoče nameravate vsako uro prej spati vsako noč ali preživeti več vašega vikenda, ki pripravljajo obroke, zato vam ni treba skrbeti za kosila," pravi.

5. Navidezni "zmenki" ena na ena vam lahko resnično pomagajo, da se usmerite

Najhitrejši način, da se počutite, kot da pripadate, ko ste v postopku oddaljenega nakrcanja, je, da nastavite eno na onesko z ljudmi v vaši širši ekipi; Ross in Vaughan zaslužita s tem, da sta sodelavca spremenila v prijatelje.

"Mislim, da ko delate praktično, se vsi bolj zavedajo dejstva, da morate za samo razmerje s svojimi kolegi postavljati vprašanja, vzpostaviti daljše klice zooma in se postaviti ven, ker drugače, drugače, drugače, Nekaj ​​dni je zelo enostavno, ne da bi se z nikomer pogovarjali, "pravi Vaughan.

In čeprav ti zmenki za kavo niso ravno podobni pravemu poslu, še vedno ponujajo še eno osebno okno v življenje vaših novih sodelavcev. "Imate priložnost spoznati otroke ljudi, še posebej mlade, ki se plazijo v okvir ali njihove hišne ljubljenčke, in res sem užival v teh ne-delovnih trenutkih," pravi Lisa Wadlington, vodja kemikalij v Global Chemicals Company.

6. Nekaj ​​tehnoloških fuma je precej neizogibnih

Kot bi lahko bilo pri osebnem vkrcanju, bi lahko začetek novega dela na daljavo vključeval klicanje, vendar ko ste virtualni dom) in iskanje prave osebe, ki bi jih rešila, lahko traja dlje.

"Če bi ugotovil, da mi nekaj manjka, ni bilo samo nekoga poleg mene, ki bi ga lahko vprašal:" Hej, ali imaš to aplikacijo?"" Pravi Diane Sparks, direktorica korporativnega računovodstva v zdravstvenem podjetju. "Torej, kot sem našel stvari, ki sem jih potreboval, sem moral izslediti pravo osebo, da bi pomagal."

To postane daljši postopek, ko vas mora človek tako rekoč naučiti novega programa, po besedah ​​Simone Scheurer, pomočnika oblikovalca v podjetju za proizvodnjo mode. "Uporabljamo tono različnih programskih programov in težko se jih je naučiti vse, ko sem se vkrcal, ko nisem imel nikogar, ki bi se lahko samo nagnil čez ramo in mi osebno pokazal," pravi.

Če pa lahko nekaj osvetliš nevarnosti videokonference vse Med nakrcanjem je treba imeti nekaj sodelavcev. "Vsak se lahko nanaša na to, kako frustrirajoče je, da se spopade z logistiko nad zoomom," pravi Saoirse Hahn, arhivska raziskovalka v podjetju za produkcijo dokumentarnih filmov. "Zame mislim, da je bila integracija nekakšna krst z ognjem, v novo industrijo, saj sem bila popolnoma sama, hkrati pa sem se trudila, da bi se v celoti naučila nove vloge in nove dinamike ekipe," pravi.

7. Nekatere politike, postopki in protokoli so lahko preveč razjasnjeni

Po Williamsovih besedah ​​skoraj ni preveč komunikacije, ko gre za daljinsko upravljanje. Ker se zaposleni ne morejo tako zlahka ubrati na kulturnih ali operativnih napotih brez učenje vodnega hladilnika in osmoze, ki izhaja iz urada, podjetja kompenzirajo tako, da vse bolj izrecno izražajo.

"Ugotovili smo, da pomaga pri vkrcanju, da prekomerno komunicirajo etos našega podjetja, vrednote, protokole, kulturo, resnično vse naše najboljše prakse, od tega, kako ravnamo z ohlapnimi sporočili do načina, kako se pripravljamo na določena srečanja," pravi Williams.

8. Verjetno boste delali veliko neposrednih sporočil

Pri izgubi osebnega chitchat iz pisarne bo odročna izkušnja na krovu vključevala veliko več tipkanja-bodisi v obliki ohlapnih sporočil ali DMS na kateri koli drugi platformi. Medtem ko boste verjetno uporabljali ta sporočila za postavljanje vprašanj in spoznavanje vaše delovne funkcije, bodo tudi oni prehod za razumevanje sloga in jezikov vašega novega podjetja ter pridobili vpogled v osebnost svojih sodelavcev.

"Veliko spoznavanja podjetja se je končalo zame," pravi Federbusch. »Imamo kup kanalov in mnogi od njih govorijo o ne-delovnih stvareh, kot so hišni ljubljenčki ali knjigami, ki ste jih prebrali ali kuhali, in sodelovanje v teh je bil zame velik vhod v kulturo podjetja."

9. Morda boste čutili potrebo po sebi

Ko sedite zraven nekoga v pisarni in prosite za pomoč, pogosto zahteva malo več kot obračanje in rečemo nekaj takega: "Hej, ali imate sekundo?"Toda ko ste oddaljeni, mora to vprašanje v dokumentirani, pisni obliki osebi, ki bi lahko bila globoko sredi nečesa. (Seveda, morda boste lahko preverili njihov koledar na sestankih, vendar ne morete oceniti delovne vibracije osebe, ko ni v vaši prisotnosti.)

"Ugotovil sem, da moram biti bolj udobno prevzeti pobudo in sporočiti nekoga za pomoč ali celo prositi nekoga, naj samo skoči na klic, če sem ugotovil, da gremo naprej in nazaj na nit," pravi Kristen Resman, ki vodi operacije pri voden Zdravje peteršilja.

Ker vrste pogovorov, ki se dogajajo z vkrcanjem na delovnem mestu, ponavadi naenkrat odgovarjajo na več vprašanj, lahko ustvarite nekaj videza tega z razvrščanjem vprašanj, ki se pojavijo med oddaljenim vkrcanjem v eno sporočilo, ali jih shranite za eno srečanje, ki ga imate z a z a Sodelavec, ki jim lahko odgovori, namesto da bi jih odpustil čez dan, predlaga Salemi.

10. Navidezni dogodki bi lahko postali vaša življenjska pot do kulture podjetja

Zelo mogoče je, da se novost zoom trivia Night ali Happy Hou. "Moje podjetje ima ekipo za načrtovanje delovnih dogodkov, na katerih sem bil v preteklem letu z nekaj drugimi novimi uslužbenci, in gostili smo počitniško veselo uro, zabavo za valentinovo in celo ta dogodek, ki smo ga poimenovali" Covid Chronicles " Pravkar smo se pogovarjali in skladali in delili, kar počnemo, da bi pandemično življenje postalo bolj nosljivo, "pravi Ross.

Morda se vam zdi dodatna obveznost, da takšne programe spravite v svoj koledar, vendar Salemi priporoča, da se odpravite toliko, kolikor jih lahko, še posebej, če so v delovnem času. "Sodelovanje v dejavnostih, ki niso delali, je preprost način, da se hitro počutite bolj del skupine," pravi. In bolj ko ste povezani ali integrirani, bolj udobno se boste počutili, ko boste govorili, delili mnenje ali se obrnili na svoje sodelavce za podporo ali kako drugače.

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za dobro+, naša spletna skupnost insajdov wellness in takoj odklenete nagrade.