6 rdečih zastav pri delu, ki signalizirajo, da je morda čas, da poiščete novo službo

Torej, če imate opravka z negativnimi situacijami na delovnem mestu, morda ne boste delali kariere ali osebnega življenja. Spodaj poiščite strokovno identificirane rdeče zastave, da je morda čas, da poiščete novo službo.

6 rdečih zastav, da je čas, da poiščete novo službo, poročajo karierni strokovnjaki

1. Pričakuje se, da boste na voljo 24/7

Če veste, da lahko od šefa pokličete klic, e -pošto ali besedilo, na katerega se pričakuje, da se boste odzvali, ne glede na dan ali čas, je lahko neverjetno stresno. "Če se ne morete prijaviti iz svojega dela, vedno obstaja dolgotrajen občutek tesnobe," pravi Williams. »Na koncu vpliva na vse življenje, ker se vam zdi, da se nikoli ne morete v celoti preveriti. Vsakdo to potrebuje za svojo razumnost."

Salemi dodaja, da občasna, enkratna e-pošta ali besedilo po uri morda ne bo veliko, toda "če je dosledno, je to rdeča zastava."

2. Nihče si nikoli ne vzame prostega časa

Zlahka je upoštevati, kdaj si ljudje okoli vas vzamejo dopust. In če nihče nikoli ne izkoristi njihovega dodeljenega prostega časa, boste morda čutili pritisk, da storite isto. "To vodi v hitro izgorelost," pravi Salemi.

Williams dodaja, da nikoli ne vzamejo prostega časa, je tudi nezdrav: "Za popolno ponastavitev morate imeti koščke časa," pravi. »Moral bi delati v življenju, ne pa živeti v službo."Če se ne ločite od svojega dela," se boste izpraznili, "doda.

3. Obstaja veliko klikvic na delovnem mestu

Obstaja razlika med tem, da so ljudje v službi, in ljudje, ki oblikujejo klike, ki ostanejo zunaj. "Prijateljstva in tesne vezi se lahko med kolegi razvijejo kot svojo delovno družino, če pa začne s Cliqueyjem z zasebnimi šalami, razen ljudi in še več, potem to ni dobro," pravi Salemi.

»Prijateljstva in tesne vezi se lahko med kolegi razvijejo kot svojo delovno družino, če pa začne s Cliqueyjem z zasebnimi šalami, razen ljudi in še več, potem to ni dobro.”-Vicki Salemi, karierni strokovnjak

Poleg tega, ko klike vključujejo vodstvo podjetja, "lahko ustvari kulturo favoriziranja," pravi Williams. To, poudarja, "lahko resnično izolirajo druge zaposlene in ustvarijo strupeno, negativno kulturo."

4. Veliko je prometa zaposlenih

Vsekakor je rdeča zastava določenega dela, ko podjetje ne more dolgo obdržati zaposlenih. "Visok promet zaposlenih pomeni, da obstaja razlog, zakaj ima to podjetje vrtljiva vrata," pravi Salemi. »Ne vedo, kako bi tam srečno zaposlili svoje ljudi in morda ne bodo storili ničesar, da bi razumeli osnovni razlog za globlje spremembe, da bi ljudje želeli še naprej delati tam."

Visok promet zaposlenih lahko tudi moti projekte, na katerih delate, pravi Williams. "Morda boste morali preoblikovati in prestrukturirati stvari, ustvarjati več dela v postopku," poudarja. Prav tako lahko ustvari kulturo strahu, če je promet povezan z odpuščanjem. "Obstaja občutek:" Ali bom naslednji?"" Pravi Williams. »Ko ste tako na robu, tesnoba prevzame in se ne morete v celoti osredotočiti na svoje delo."

5. Obstaja velik strah pred neuspehom

Nihče ni ravno navdušen, da se zmeša, ne glede na to, ali je v službi ali v življenju, vendar se zgodi. Williams pravi, da ste na mestu, kjer je velik strah pred neuspehom. "Nekatere najboljše učne izkušnje izvirajo iz napak," poudarja. »Če ste v podjetju, ki vam ne dovoli, da ne bi uspeli, takšen strah pred napaki ljudem preprečuje, da bi se trudili po svojih najboljših močeh. Prav tako ne bodo preizkusili novih ali inovativnih pristopov."

Salemi pravi, da se nenehno bojite, da se boste zmešali. "Pogosto se to ne zgodi čez noč in počasi se odganja v vaše prepričanje vase," pravi.

6. Ni občutka za skupnost

Občutek, kot da ste del večje ekipe, je "tako pomemben", da vas ukvarjate s svojim podjetjem, pravi Williams. "Če ga ni, se lahko ljudje počutijo nemotivirane in povzročijo veliko prometa," pravi.

Salemi se strinja. "Kadar ni občutka za skupnost, se lahko počutite nepovezane, na primer tisto, na čemer delate. »Verjetno se ne počutite vidni in/ali slišani."

Če nekatere ali vse te rdeče zastave dela opisujejo vaše delovno mesto, boste morda vsaj začeli razmisliti o premiku drugje. "Morda se poskušate prepričati, da ni tako slabo ali da se bo spremenilo na bolje, vendar sem tu, da vam povem, da verjetno ne bo," pravi Salemi. »Običajno, ko odkrijete rdeče zastave, tudi če so majhne in še ne utripajo v velikih svetlih lučh."

Dobra novica je, da je na mnogih področjih zdaj morda ploden čas za raziskovanje novih priložnosti. "Na tem trgu je toliko priložnosti," pravi Williams. »Podjetja tudi bolj kot kdaj koli prej cenijo kulturo na delovnem mestu. Če od delodajalca ne dobite tistega, kar potrebujete, je čas, da začnete iskati nekje drugje."

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za dobro+, naša spletna skupnost insajdov wellness in takoj odklenete nagrade.