Veliko zaposlenih ima raje oddaljeno delo, vendar je za številne invalide ključnega pomena

Tom Cory, projektni svetovalec pri ARC, največji nacionalni organizaciji, ki se zavzema za invalide in z invalidnostmi, pravi, da lahko ta nezavedna pristranskost privede tudi do tega. Pravi, da ljudje v skupnosti pogosteje delajo na delovnih mestih za servis, na primer postrežbo s hrano ali proizvodnjo. "Čeprav proti tem poklicem ni ničesar, se zagotovo zavzemamo za najem onkraj teh področij, še posebej, ker je pandemija pokazala, kako ranljivi ljudje na teh področjih odpuščajo Manj stabilen zaradi nenehno spreminjajočih se omejitev Covid-19 za poslovno delovanje v krajih, kot so restavracije in hoteli.

Obstaja več organizacij za to, da to spremeni: Circa povezuje uporabnike s podjetji Fortune 500, ki cenijo raznolikost na delovnem mestu in želijo najeti. RecruitDisabilnost je druga organizacija, ki je bila ustvarjena z zavezanostjo k znižanju stopnje brezposelnosti za invalide; Spletno mesto za iskanje zaposlitve navaja vloge na najrazličnejših ravneh izkušenj in kariernih polj.

Januarja 2021 je predsednik Joe Biden podpisal izvršno odredbo o zagotavljanju pravičnega pandemičnega odziva in okrevanja, ki vključuje izrecno upoštevanje potreb invalidov, ki so "pogosto zasenčeni -19."To vključuje ustvarjanje post-pandemičnega načrta za obnovitev, ki vključuje njihovo najem, čeprav naročilo ne določa natančno, kako bo to sproženo. Cory pravi, da je prezgodaj, da bi ugotovil, kako vpliv bo naročilo. "Te vrste [vladnih] politik trajajo čas, vendar mislimo, da začne pomagati," pravi.

Edinstveni načini oddaljenega dela koristijo mnogim invalidom

Ljudje s posebnimi potrebami doživljajo številne iste prednosti (in včasih slabo), ki jih imajo ljudje brez invalidnosti. Razlika je v tem, da so pogosto bolj izrazite: Seveda lahko vsi, ki delajo od doma. Vendar pa obstaja ena opazna pomanjkljivost: delo od doma se lahko počuti izolirajoče do vseh ljudi, toda za populacijo, ki se že počuti izolirano z višjo hitrostjo, se tudi to pogosto čuti v višji meri.

Holly, 47, (katere priimek je zadržan, saj še ni povedala svojega delovnega mesta o svoji invalidnosti) je bila pred 20 leti diagnosticirana z veliko depresivno motnjo in se med pandemijo preusmerila na oddaljena dela za odnose z javnostmi, potem ko je bila odpuščena s prejšnjega dela. "Svoje depresije še nisem videl kot invalidnost do nedavnega," pravi. "Sem zelo uspešna oseba, vendar lahko moja večja depresivna motnja povzroči, da se moja produktivnost spusti, vodi do težav s koncentracijo ali si težko zapomniti stvari. Vpliva tudi na mojo ustvarjalnost."

Za Holly-kdo pričakuje, da bo morala v pisarno nekaj dni na teden iti v 2022-daljinska nastavitev je večinoma pozitivna: kot samohranilka, ki jo je prinesla fleksibilnost od doma. Prav tako se lahko odmori, ko jo potrebuje, ne glede na to, ali gre na sprehod ali počitek. "Velik del obvladovanja večjih depresivnih motenj je samooskrba," pravi. In ker je zanjo velik boj za delo med navigacijo po nevidni invalidnosti skrb, da jo lahko delodajalec vidi kot leno, sposobnost, da si oddahne, ko jo potrebuje brez skrbi, kdo jo lahko vidi.

"Izolirajoči simptomi pandemije mi poslabšajo depresijo."-Holly, strokovnjak za odnose z javnostmi

Kljub temu pogreša človeško interakcijsko pisarniško življenje. "Izolirajoči simptomi pandemije mi poslabšajo depresijo," pravi. Zaradi tega je njen sanjski scenarij hibridni, ki ga predvideva; Zmožnost v pisarno nekaj dni v tednu, vendar še vedno imate prilagodljivost za delo od doma.

Mnogi, ki so se morali potruditi pred pandemijo, lahko raje čas, ki ga prihranijo od doma, vendar za nekatere invalide, ki jih ni treba odpraviti, odpravlja velik stres. Sharon McLennon-Wier, izvršna direktorica Centra za neodvisnost invalidov, New York, pravi, da kot slepa oseba zagotovo velja zanjo. "Včasih sem moral vstati ob 4:30.m. Da dobim svoj paratransit [javni prometni kombi za invalide, kjer potnik plača vozovnico], da bi se zbral, "pravi. "Zdaj se lahko samo tuširam, se oblečem in se odpravim do računalnika."

Ko gre za dejansko opravljanje svojega dela, dr. McLennon-Wier pravi, da je oddaljena ureditev tudi poenostavila določene procese. Na primer, njen domači računalnik je opremljen s pomočjo pomožne tehnologije, ki ji omogoča, da govori o zapiskih in e-poštnih sporočilih v nasprotju s tipkanjem, kar ji je težje. To je, pravi, koristno, zlasti med sestanki v video konferenci, ker lahko med sestanki doma govori besedilne opombe ali e-poštna sporočila, medtem ko je njen lastni mikrofon utišan. Enako bi bilo nemogoče med sestankom v konferenčni dvorani v živo, polno ljudi. Na ta način pravi, da je dejansko sposobna delati doma kot v pisarni.

Kako lahko delovna mesta podpirajo invalide-ne glede na to, kje delajo

Večji del dr. Naloga McLennon-Wier se zavzema za invalide in izobraževanje javnosti o njihovih vrednotah in državljanskih pravicah. Želi si, da bi vsi delodajalci in zaposleni vedeli, da ko delovno mesto služi potrebam invalide, služi potrebam vseh. Na primer, vsi delavci lahko koristijo, da prihranijo čas, ko se vozijo ali si privoščijo odmor, ko se morajo spočiti.

Pomembno je tudi prepoznati, ko nekdo z invalidnostjo zahteva namestitve, ki jih tisti, ki nimajo invalidnosti. Na primer, Holly pravi, da del upravljanja njene glavne depresivne motnje vključuje ogled terapevta enkrat na teden. Potem ko je prejšnji delodajalec razkrila svojo invalidnost, ji ni bilo treba več prikrito uporabljati odmorov za kosilo za svoje terapije, kar je morala storiti prej.

"Potrebe je mogoče enostavno rešiti. [Najemni vodje bi se morali] osredotočiti na spoznavanje osebe kot posameznika in kakšne posebne lastnosti, ki jih prinašajo, "pravi Cory. "Delodajalci bi morali vedeti tudi, da obstajajo poti za podporo z vladnimi viri."Ti viri so opisani na U.S. Spletno mesto Ministrstva za delo in vključujejo, vendar niso omejene na pomoč pri delodajalcu in mreži virov o vključitvi invalidnosti (brezplačna, nacionalna storitev, ki delodajalce izobražuje o učinkovitih strategijah za zaposlovanje, najem, zadrževanje in napredovanje invalidov), program zaposlovanja delovne sile Za študente s posebnimi potrebami (brezplačni vir, ki povezuje zasebna podjetja in zvezne agencije po vsej državi s kvalificiranimi kandidati za zaposlitev), in omrežje za nastanitev zaposlitve (ki nudi brezplačne strokovne nasvete o nastanitvah na delovnem mestu za službo in maksimirajte njihovo produktivnost enkrat na krovu).

Državne zakonodaje si prizadevajo tudi za podporo zasebnim in javnim podjetjem pri najemanju invalidov z več pobudami. To vključuje najprej zaposlitev (na voljo v skoraj vseh državah), ki zagotavlja, da so invalidi enaki možnosti in plačilo, in države kot modelne delodajalce (aktivne v 20 državah), ki podpira nastanitev in posebno tehnologijo za tiste, ki lahko koristijo.

Cory pravi, da bi se morali menedžerji zavedati, kakšne namestitve morajo invalidi dobro opravljati svoje delo, ali delajo v pisarni ali doma. To, dodaja Holly, zahteva, da so delodajalci bolj dojemljivi, saj niso vidne vse invalidnosti, kar jih še lažje zamudi v oddaljenem delovnem okolju. "Zastaviti je treba več vprašanj, namesto da bi samo domnevala," pravi. "Na primer, če se produktivnost nekoga zmanjša, je vredno pogovora, namesto da bi samo domnevali, da je oseba lena in ne dela tako trdo od doma," pravi.

Res, vse se spušča na empatijo. Vključitev tega na delovno mesto bi bila največji post-pandemični premik vseh.

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za Well+, našo spletno skupnost Wellness Insiders in takoj odklenite nagrade.