Strokovnjaki razpravljajo o tem, ali so ultimatumi učinkovito orodje za odnose-tudi, če delajo
Kljub temu ultimatumi vedno ne kažejo na skladbo laboda zveze. Če ima prejemnik stil pritrditve (ima težave pri storitvi in se nekako odpravi s tokom), Rapini pravi. Recimo, da ste menedžer in eden od vaših zaposlenih ima izrazit potencial, vendar je slabši. Ustvarjanje razumnega načrta napredka z rokom v stilu Ultimatuma lahko pomaga določiti meje za uspeh te osebe.
"[Niso vedno slabi, ampak], prekomerna uporaba ultimatumov v bistvu odstrani kakršno koli moč, ki jo imate v razmerju.”-Delicenzirana psihologinja Mary Jo Rapini
Upoštevajte, da če daste ultimatum, morate biti pripravljeni držati konec trde pogodbe v primeru, da stvari ne gredo po vaši poti. In zagotovo ni strategija, na katero se je treba zanašati. "Prekomerna uporaba ultimatumov v bistvu odstrani vsako moč, ki jo imate v zvezi," pravi Rapini.
Torej, ko majhne (a mogočne) izdajo pridelavo, ki niso nujno monumentalni prelomi, Rapini predlaga, da sestavi seznam tega, kar se morate opraviti, razdelite. Poleg tega si prizadevajte za gojenje nenehne in odprte komunikacije o občutkih, željah, potrebah in mejah. Ko je to ugotovljeno, ultimatumi morda sploh niso mamljiva misel.
Samo zato, ker ultimatumi niso vedno priporočljiva pot, ki jo je treba sprejeti, še ne pomeni, da se ne morete uveljaviti. Plus, tukaj je, kako gojiti neprimerljivo zaupanje.
