Slišite nas, da je čas, da podjetja ponudijo plačan menstrualni dopust

"Mislim, da je bistvenega pomena za gojenje razumevanja kultur na delovnem mestu, ki se zavedajo naravnih potreb in fizičnih bolečin," Nadya Okomoto, ustanoviteljica in izvršna direktorica avgusta, blagovna znamka življenjskega sloga, ki deluje na destigmatizaciji obdobij, pravi za Well+Good. »Toliko menstruatorjev doživlja krče za obdobje in to lahko sega od obvladljive bolečine do stopnje bolečine, zaradi katerih je težko vstati iz postelje ali se premikati naokoli."

Po ocenah 10 odstotkov ameriških menstruatorjev med 25. in 45. letom trpi zaradi endometrioze, kar povzroča prekomerne krče, pa tudi nenormalne ali težke tokove. Medtem ima po ocenah 26 milijonov Američanov maternične fibroide, kar lahko v obdobjih privede tudi do hude in pogoste bolečine. Glede na podatke iz Nacionalne medicinske knjižnice so fibroidi še pogostejši in hujši med črnimi skupnostmi, kar jim ogroža, da ne bodo mogli v celoti sodelovati pri delu.

"Potrebujemo več razumevanja delovnih mest, ki imajo bodisi menstrualni dopust, bodisi omogočajo večjo prožnost za fizične bolečine, tako da se ljudje lahko osredotočijo na okrevanje, da se počutijo bolje, ko ne doživljajo bolečine v obdobju," pravi Okomoto. »Menstrualni dopust je del večje razprave o tem, kako razmišljamo o delu v primerjavi z počitkom v primerjavi."

"Menstrualni dopust je del večje razprave o tem, kako razmišljamo o delu v primerjavi z počitkom v primerjavi."-Nadya Okomoto, izvršni direktor August

Trenutno sta le dve podjetji v U.S. Ponudba plačanega menstrualnega dopusta: programsko podjetje Nuvento in Astrology Company Chani.

"Lahko je neverjetno boleče, če imamo maternico in večina nas je naučena ignorirati ali potiskati to bolečino že od malih nog," izvršna direktorica Chani Sonya Passi dobro pove+dobro. »V Chani ne želimo, da bi kdo od naših zaposlenih delal, ko jih boli. To smo namerno razlikovali kot svoj lastni dopust, ker če imate bolečino v obdobju, niste bolni, zato ne bi smeli izčrpati vaših bolnih dni. Vedeli smo, da bi ga ljudje, če bi naredili svoj dopust, dejansko uporabljali."

"Nočemo, da bi kdo od naših zaposlenih delal, ko jih boli."-Sonya Passi, izvršni direktor Chani

Na vprašanje, ali je opazila splošno spremembo vedenja zaposlenih pri delu, je Passijev odziv optimističen. "Povedano tako: naše osebje ga uporablja, naše osebje je srečno, naši uporabniki imajo radi aplikacijo in naši prihodek še naprej raste," pravi.

Hkrati Okomoto priznava, da bi bil plačan menstrualni dopust lahko dvojni rob meč. "Videli smo primere plačljivega menstrualnega dopusta poškodovane možnosti menstruatorjev, da bi jih promovirali ali vključili v delovne priložnosti, glede na nepošteno domnevo, da ne bodo tako na voljo zaradi ciklične narave obdobij," pravi Okomoto. »Mislim, da se v idealnem primeru premaknemo k kulturi delovne kulture, ki ima samo splošno prožnost pri odvzemu prostega časa in počitka, ko je bolečina."

Poleg koristi za produktivnost obstajajo tudi pomembne koristi za zdravje in kulturo na delovnem mestu, kadar zaposleni dobijo prožnost, da v obdobju ne delajo ali delajo od doma, da bi bolje obvladali bolečino.

Za eno bi lahko spodbudilo odprte pogovore o obdobjih in učinki bi lahko ustvarili bolj udobno okolje za ljudi, s katerimi bi se z delodajalci in sodelavci pogovarjali o svojem zdravju. To bi lahko pomagalo odpraviti stigmo okoli menstruacije, kar bi privedlo do izboljšanega počutja in povečane zvestobe podjetja.

"V idealnem primeru bi videli več zadovoljstva zaposlenih v tem, da se njihovi delodajalci počutijo spoštovane in cenjene," pravi Okomoto. »Ljudje se ne morejo najbolje odrezati, ko so v fizičnih bolečinah, zato bi upali, da takšne politike pomagajo ljudem, da delajo pametneje, ne nujno težje/dlje."

Okomoto verjame, da je pot do več u.S. Podjetja, ki ponujajo plačan menstrualni dopust, bi se morala začeti z zvezno zakonodajo. "Najprej moramo videti zvezno zakonodajo, ki dejansko priznava oskrbo kot nujnost za vse ljudi," pravi. »Trenutno imamo še 20 zveznih držav, ki imajo davek na tampone, in še vedno čakamo, da bo v šolah, zavetiščih in zaporih brezplačna oskrba. Ameriški kapitalizem je tako intenziven, da trenutno ni spodbude za ponudbo plačljivega menstrualnega dopusta vsem delavcem, zlasti zaposlenim na nižji ravni, ki delajo bodisi ročno delovna mesta ali katerih vloge vključujejo stalno telesno aktivnost (na primer delo v maloprodaji)."

Seveda to ni majhno vprašanje. Okomoto priznava, da je za ogled široke politike za plačani menstruacijski dopust U.S. bi potrebovali "skrajno kulturno spremembo", kako gledamo na delovno silo-in tudi, kako spoštujemo biološke, naravne potrebe ljudi.