Kako črne ženske obravnavajo rasne napetosti pri delu

Čeprav nedavni naslovi prikazujejo rezultate črnih žensk, ki govorijo, ni skrivnost, da to prihaja do stroškov. Obstajajo finančne, duševne, čustvene in celo fizične posledice, da spregovorimo o družbenih vprašanjih, ki se pretakajo v dinamiko, ki obkroža dirko na delovnem mestu.

Nedavni poboji policistov in protesti so v način boja poslali enega črnega uslužbenca tehnologije s sedežem v San Franciscu, ki se je odločil ostati anonimni. Njen vodja in višji vodstvo se nista lotila nedavnih smrtnih žrtev, tako z notranjo kot zunanjo komunikacijo. Torej, poslala je e-poštno sporočilo, v katerem jih je opozorila na pomen priznanja in reagiranja na novice z načrtom ukrepanja in zakaj tišina učinkovito deluje v nasprotju z gibanjem Black Lives Matter, ki podpira dejstvo, da Black Lives Matter Matter. Takoj je prejela odgovor. Čeprav ni zaposlena v položaju raznolikosti in vključenosti ali je nadomestila reševanje napetosti, ki obkrožajo dirko na delovnem mestu, je v imenu svojega podjetja hitro ravnala v tej vlogi.

Pokazala se je in svetovala svojemu podjetju na najboljši način za reševanje trenutnega ozračja, vendar je izgorelo izgorelo. "Zdelo se mi je, da sem le jokal naključno, nepričakovano jok," pravi. »Nisem mogel določiti, od kod prihaja bolečina. Ampak samo vedel sem, da je to bolečina. Resnično ga nisem mogel ustaviti ali predvideti ali razložiti."

»Črnci imajo toliko več dela nad dnevnimi delovnimi mesti, ki jih moramo opraviti."

Podobno se je črna, NYC-jeva strokovnjakinja za razvoj talentov, ki se odloči, da bo ostala anonimna. Medtem ko priznava, da so nedavni dogodki privedli do nekaj resničnih in vplivnih pogovorov s kolegi. "Črnci imajo toliko več dela poleg dnevnih delovnih mest, ki jih moramo opraviti," pravi. »Še vedno moramo nadomestiti tam, kjer belci preprosto ne razumejo prostorov. Moramo vstopiti in zanje moramo izpolniti praznine in ne dobimo nadomestila za to, kar trenutno počnemo."

Po tem, ko se je skozi grobo poklicno leto, vključno z mikroagresiji in pisarniškimi politika. Ta oglaševalski profesionalec je zajel veter, ki so ga njeni beli kolegi načrtovali, da bi se lotili napetostnega ozračja rase na delovnem mestu, ne da bi pri tem vključevali nobene uslužbence črncev ali POC. Navsezadnje so beli kolegi preučili njihov izključevalni pristop in namesto tega izrazili željo, da bi namesto tega gostili prihajajočo razpravo pod vodstvom POC.

"Demontaža rasizma pomeni odpoved privilegij," pravi. »To pomeni, da se odrečete vsem načinom, kako so imeli belci prednosti pred barvnimi ljudmi. Resnično se sprašujem, ali je veliko belih ljudi res pripravljeno na to. Mislim, da to še ni treba videti."

Kai Deveraux Lawson, bloger, oglaševalski strokovnjak in soorganizator Mešano podjetje Podcast, pravi, da je trenutna klima priložnost, da ljudje, ki jih sistemi zatiranja najbolj prizadenejo, "biti iskreni do tega, kar potrebujemo, in kaj želimo."Te najnovejše oblike rasne napetosti jo spominjajo na poletje 2016, ko je bil ubijanje Philanda Castileja zajeto na Facebooku v živo. S priznanjem edinstvenih izzivov, ki jih je prinesla covid-19 pandemične in trenutne rasne napetosti v primerjavi s preteklimi leti, Lawson vidi nekatere znotraj oglaševalske industrije občutite kot napredek in ne samo glej kot napredek."

Do danes se številne rešitve za raznolikost in vključenost osredotočajo na najem vstopne ravni, raznolike talente in pozicioniranje uslužbencev za odpravo vprašanj. V čem je Lawson resnično vložen, so pogovori, ki bodo privedli do sprememb politike . »Leto od zdaj želim spregovoriti o tem, kako je v oglaševalskih agencijah več odgovornosti in manj o tem, da pogledamo vse te programe, za katere plačujemo denar za umivanje zaposlenih."

In nekateri pravijo, da upajo, da bodo lahko premaknili iglo in spodbudili svoje vrstnike. »Kot črni profesionalci smo v nekaterih močnih sobah. Naša odgovornost je od zdaj naprej držati nogo na plin. Obdobje. To je to. Držite nogo na plin in se prikažite točno takšno, kot smo, "pravi tehnični strokovnjak. »Prikažite se in pripeljete svoje polne na vsakem sestanku, na vsako službo, na vsak intervju."