Latino je enako plačati dan, zakaj je razlika v plačah med spoloma vprašanje dobrega počutja

Toda resnica je, da sta rasa in spol vedno delala v dogovarjanju, da bi ženske barv preprečili večje delovna mesta in zunaj priložnosti za napredovanje. Pravzaprav tudi v najvišjih plačanih poklicih za Latinoas traja plačna razlika. Srednja plača za glavne direktorje Latine znaša 71.361 dolarjev na leto v primerjavi s srednjo plačo v višini 108.953 dolarjev za bele, ne-latinx moške. Latinski računalniški znanstveniki običajno plačajo 61.781 dolarjev na leto v primerjavi z 86.134 dolarjev za bele, ne-latinx moške. Tudi ko nadzorujemo stvari, kot so izobraževanje, dolgoletne izkušnje, lokacija in več vrzeli to dramatično. Po podatkih Inštituta za gospodarsko politiko Latino delavci še vedno plačajo le 66 centov za dolar v primerjavi z belci, ko se upoštevajo takšni dejavniki.

Nehati moramo obravnavati plačno vrzel kot le finančno vprašanje

Ampak to ni samo finančno vprašanje. To je vprašanje wellness. Ko si prizadevamo razumeti vpliv financ na dobro počutje, smo začeli uskladiti, kako so neločljivo povezane. Na kakšen način? Za začetek je več kot polovica Latincev režij za njihove družine. Da, več kot polovica. Kako poskrbijo za svoje družine-od zdravnikovih obiskov živil, ki jih jedo-na katero vplivajo zelo (nekaj) dolarjev, ki jih zaslužijo v primerjavi z drugimi.

"Latine vplivajo na vrzel plač na več načinov, saj še naprej vpliva na več kot eno generacijo," pravi Natalie Torres-Haddad, MPA in ustanoviteljica finančno pametne Latina. "Številne Latine niso samo Krajarje v njihovih družinah, še posebej, če gre za zaslužek za družino, vendar se vrnemo tudi svojim družinam, ki potrebujejo pomoč-tukaj [v U.S.] ali v drugih državah."

Ta element je tisto, kar je spregledano najbolj kulturno komponento. Latinx ima ponavadi globoke, povezane odnose s svojimi razširjenimi družinami in ga naučijo postavljati na prvo mesto. To pogosto pomeni vsak denar, ki gredo članom, ki so morda navzdol ali zunaj ali olajšajo okoliščine (na primer skrb za starejše člane). Dejansko oskrbovalci Latinxa dajejo več časa za nego kot njihovi beli kolegi in bolj verjetno, da trpijo zaradi finančnega napredovanja in čustvenega stresa, kar je posledica velikega števila ur, ki jih zagotavljajo neplačane oskrbe. Finančna mobilnost navzgor se prepreči, če ne morete zaposliti oskrbe, in porazdelitev (malo) zasluženega denarja.

Plačna vrzel vpliva tudi na duševno zdravje. Tudi ko se Latinci znajdejo v delovni sili, bodo verjetno naleteli na mikroagresije ali skupne subtilne in kratke komunikacije, kar je mogoče storiti nezavedno, kar označuje Latino zaznano drugačnost (in pogosto nevrednosti). (Skupna mikroagresija do Latincev je lahko komentar o njihovi veliki angleščini-"Tako dobro govorite!"-tudi če so glavni angleški govorci.) Morda bodo morali krmariti po prostoru, v katerem bi se lahko počutili, kot da imajo samo srečo, da so tam. Verjetno bodo trpeli zaradi drugačne vrste izgorelosti: izgorelosti reprezentacije, kjer morajo ljudje v marginaliziranih skupinah (vključno z LGBTQ+ in drugače, ki so sposobni) narediti bolj čustveno in pragmatično delo, na podlagi dejstva, da morajo krmariti po sistemu Kot manjšina in postati predstavnik IPSO Facto za svojo skupnost-tudi, če to pomeni, da prevzamete dodatne komponente delovnih mest brez dodatnih plač (na primer branje občutljivosti v medijskih podjetjih ali pomagajo kadrovskim kadrom pri zaposlovanju različnih skupin v vsaki panogi).

"Resnično vprašanje je cestnina za duševno zdravje [plačna vrzel] ne samo Latino, ampak tudi na njeno družino," pravi Torres-Haddad. Kako se pomirimo, da je treba videti in slišati (za promocije, napredovanje in prepoznavnost) z željo, da ne bi preveč opozorili nase, in ne bi bili videti kot "preveč agresivni"? To ne prihaja samo od zunanjih dejavnikov, ampak tudi kulturnih dejavnikov: "V skupnosti [Latinx] je običajno slišati, da je hvaležen za vse, kar lahko dobite, in da ne bi zahtevali več," pravi Torres-Haddad. Vse te odločitve in čustvene ali duševne ovire so naporno in stresne.

"Da ne omenjam, manj denarja pomeni manj pomoči pri zdravstvenih stroških, vrtcu, pomoči gospodinjstva in ne morejo nadaljevati izobraževanja [za napredovanje na druga delovna mesta in polja z večjim plačilom]," dodaja Torres-Haddad. "Ko gre za zaslužke, Latine zaslužijo doktorat [predstavljajo] manj kot en odstotek [od tistih, ki zaslužijo doktorat] v U.S., in predstavljajo manj kot štiri odstotke tistih, ki zaslužijo mojstri. (Kot vemo, napredne stopnje pomagajo zapreti vrzel.)

Razlika med spoloma je vztrajno vprašanje, toda za marginalizirane skupine je še bolj poskusna-razkorak je širši in učinki, lahko trdite, so bolj daljnosežni. Zato si moramo prizadevati, da bi ga razumeli v večjem obsegu, zbrali proti sistemskim procesom, ki še posebej zadrževajo marginalizirane ženske, in če ste Latino ali v marginaliziranem skupinskem času, da se zavzemate za sebe.

Evo, kaj ima Tory Burch povedati o vrzeli med plačilom spola in zakaj se mora končati. Plus, zakaj samooskrba ni končna reševanje za številne ženske.