Iščete novo službo? Tukaj je 5 vrst vprašanj, da se zagotovi, da je pravilno prileganje

Ko vodja zaposlitve govori o vlogi, poslušajte primere ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ali pomanjkanjem in ali opredelijo kakršne koli osebne želje do tega, kako pričakujejo, da bo delo, ki se lahko razlikuje od pričakovanj ekipe ali podjetja na splošno , pravi strokovnjakinja za izgorevanje Erayna Sargent, ustanoviteljica Hoody Wellnes.

2. Vprašanje o uspehu

Ugotoviti, kako vodja zaposlitve meri uspeh, je vaše ključno za razumevanje, ali bi se lahko razumno uvrstili v to pričakovanje, in korake v podjetju navzdol po liniji. "Koristno je vprašati:" Kako izgleda uspeh za to vlogo, zlasti v prvih 90 dneh?"" Pravi Grace. Ali pa lahko vprašanje postavite kot "kakšni ljudje so uspešni v tem okolju in kdo mislite, da ne bi bilo?"Pravi strokovnjakinja za miselnost in trenerka skaliranja Julia Pimsleur, ustanoviteljica Million Dollar Women.

Če si lahko enostavno zamislite, da utelešate lastnosti, ki jih opisujejo, obstaja večja možnost, da se boste z vlogo dobro odrezali. Če želite vaditi nekaj razmišljanja, ki je usmerjeno v prihodnost, bi lahko celo nadaljevali z zgornjim vprašanjem: "Če sem uspešen tukaj, kakšna pot bi lahko upam, da bo v naslednjih 1 do 2 letih?"Doda Pimsleur.

3. Vprašanje o stilu komunikacije

Vprašanje, kako lahko vodja zaposlitve raje komunicira. Na primer, "praktični" je včasih lahko zastava za upravljanje z mikro. Če se to pojavi, lahko zaprosite za primere, da bi razumeli, ali to pomeni, da bodo na voljo, da vas bodo po potrebi pogovarjali ali bodo pretirano vpleteni v vaš potek dela.

V tem kraljestvu je koristno vprašati tudi o svojih e-poštnih pravicah po e-pošti in telefonskih klicih, pravi karierna trenerka Kimberly Lucht. "Zadnja stvar, ki jo želite storiti.

4. Vprašanje o prilagodljivosti na delovnem mestu

Za mnoge so pandemične omejitve daljinsko delo postale vsakodnevna resničnost-in verjetno je, da je fleksibilnost delovnega mesta (vključno z določenimi popolnoma oddaljena delovna mesta) tu, da ostanete. Kot taka je vprašanje o pričakovanjih, povezanih z vašim fizičnim delovnim mestom, bistvenega pomena za dodajanje v svoj arzenal, pravi Sargent: "Lahko vprašate:" Kakšna so pričakovanja glede dela od doma?„Kar vam lahko tudi pomaga razumeti, kako se lahko pristop vašega bodočega šefa ali ekipe razlikuje od na splošno pri podjetju."

Če odgovor vključuje neko kombinacijo dela od doma in v pisarni, razmislite o nadaljnjem vprašanju o tem, koliko ljudi na splošno sprejme, drugega ali oboje, predlaga Lucht. "V preteklem letu nam je pokazalo, da so delodajalci lahko bolj prilagodljivi, kot smo mislili, in da se lahko zaposleni ujemajo z zanesljivostjo, da dosežejo cilje, ne glede na to, ali so v pisarni ali ne," doda.

In če razmišljate o podjetju, ki je sprejelo hibridni pristop, se je vredno vprašati tudi o sistemih, ki zdaj podpirajo oddaljene delavce, in kako so na splošno integrirani z delavci, pravi Pimsleur.

5. Vprašanje o kulturi

Vibra na delovnem mestu je lahko vsaka tako sestavni del vašega uspeha v novi vlogi samega dela samega dela. Če želite dobiti občutek za kulturo podjetja, razmislite o vprašanju: "Kaj je nova stvar naredila organizacija, da bi v zadnjih dveh letih podprla dobro počutje zaposlenih?"pravi Sargent. To odpira vrata za pogovor o tem, kako podjetje ravna s kolektivnimi travmami, ki so jih doživeli od začetka pandemije; kako je (ali še ni) izvajal novih pobud za raznolikost, pravičnost in vključitev; in ali zagotavlja ustrezna sredstva, da se zaposleni izognejo izgorelosti in celo dolgočasni.

Za bolj poudarjen pristop se lahko vprašate: "Kako bi opisali kulturo podjetja z le nekaj besedami?"Predlaga Pimsleur. »Ali je bolj družinsko usmerjen in priložnostni ali bolj hiter in se lotim, ali več odličnosti predvsem ali kaj drugega v celoti?"Pravi.

Določeni namigi v odgovori. "Poslušajte indikacije, da gre za tekmovalno delovno okolje ali kakršno koli razpravo o" delovno trdo, trdovratno "," pravi Pimsleur-vse, kar bi lahko bile potencialne rdeče zastave. Podobno bi lahko bili stavki, kot so "zahtevno delovno okolje" ali "hitro spreminjajoče se okolje", kazalniki, da kraljuje kaos, pravi Grace. "Dolge ure" se običajno nanaša na zaposlene, ki delajo nadure, in lahko odraža tudi pomanjkanje počitnic."

Nasprotno pa lahko svetli napovedovalci pozitivne kulture vključujejo kakršne koli pokazatelje, da vodja zaposlitve ceni povratne informacije zaposlenih in da imajo zgodovino izvajanja resničnih sprememb, ko nekaj ne deluje za njihovo ekipo, doda Pimsleur.

In poleg postavljanja teh vprašanj upravitelja zaposlitve poslušajte svoje črevesje med pogovori in po njem skozi celoten postopek intervjuja. Z nekaj introspektivnosti boste morda ugotovili, da ste bolj navedeni, kako se počutite o potencialnem delovnem mestu in podjetju, kot ste sprva uresničili.

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za dobro+, naša spletna skupnost insajdov wellness in takoj odklenete nagrade.