Omrežje ne deluje za vsakogar-tu je 6 alternativnih načinov za napredek

Toda preden so introverti povsod olajšali vzdih in si popolnoma izbrisali obveznosti mreženja, karierni svetovalec predlaga, da bi razmišljali o tem, kako naj pristopimo iz drugega zornega. "Resnično mislim, da je mreženje dobra veščina za razvoj, tudi za introverte ali ljudi, ki ne hrepenijo po socialni interakciji," pravi karierna svetovalka Dara Blaine. "Lahko to storijo drugače, in to je odlična stvar."Ker je mreženje v svojem bistvu prizadevanje za vzpostavljanje odnosov in so odnosi ključni za doseganje številnih kariernih ciljev, koristi odtehtajo začetno nelagodje, dodaja.

Drugi strokovnjaki se strinjajo, da ker tradicionalne taktike morda ne bodo dobro delovale za vse ljudi, je ključno določiti alternativne nasvete in strategije, ki delujejo v skladu s preferencami vsake osebe. Tako se nihče ne počuti prisiljen, da bi naredil nobeno samo. Spodaj se naučite šest teh alternativnih nasvetov za omrežje, da izkoristite profesionalne ugodnosti.

1. Izberite naloge, ki vam omogočajo povezovanje z drugimi

Na splošno se ljudje povežejo, ker iščejo dostop do drugih na svojem področju in se želijo seznaniti med temi ljudmi. Vendar prej omenjena študija kaže, da bodo nekatere vloge lahko izkoristile te koristi, ne da bi bilo potrebno kakršno koli aktivno mreženje. "Na primer, v položaju, ki zahteva razširjanje informacij v organizaciji," pišejo raziskovalci. To je lahko na primer kadrovski uradnik ali vodja pisarne.

Te vrste položajev ne omogočajo samo dostopa do dragocenih informacij, ampak tudi bolj vidne. Z drugimi besedami, če niste nekdo, ki ljubi mreženje v svojem tradicionalnem smislu, se aktivno ukvarjate s svojim delovnim mestom in izbirate naloge, ki vas prisilijo, da se povežete ali komunicirate z drugimi ljudmi. Je privzeto kot mreženje.

2. Prosite za povratne informacije

Resnica je, da vam ni treba biti super socialna oseba. En preprost način, da ostanete povezani s svojimi kolegi, je preprosto prositi za povratne informacije.

"Poiščite povratne informacije od svojega nadzornika in sodelavcev za načine, kako lahko več prispevate k ekipi," pravi Blaine. Ker ne glede na to, ali se ukvarjate s promocijo ali samo spodbujate nekaj dobre volje, vas bo timski igralec primerjal z vrstniki, ki imajo svojo mrežo vrstnikov. Poleg tega prošnjo za povratne informacije pokažejo upravitelju, za katerega vas zanima, da prispeva k večji celoti. In Intel, ki ga boste naleteli, je lahko osebno uporaben: pove vam, kako biti boljši delavec, kar vam omogoča, da sestavite pravi nabor prenosljivih znanj, ki jih lahko prinesete na drugo delovno mesto.

3. Iti na splet

Spletno omrežje je morda bolj prijetno za tiste, ki se bojijo osebnih sestankov. Če ste to vi, razmislite, da se pridružite Facebook skupini, ki se osredotoča na vašo panogo, poiščite skupine na LinkedIn ali se preprosto povežite z drugimi strokovnjaki na vašem področju prek družbenih medijev. Oglejte si, kaj drugi ljudje v podobnih vlogah delijo ali govorijo o spletu, nato prispevajo k pogovoru, ko lahko.

»Pošiljanje sporočil in izmenjava spletnih vsebin ne zahteva toliko energije. Ljudem omogoča, da ostanejo povezani, medtem ko svoje znanje prikazujejo na veliko število ljudi.”-Nihar Chhaya, izvršni trener

"Pošiljanje sporočil in izmenjava spletnih vsebin ne zahteva toliko energije," pravi Nihar Chhaya, predsednik partnerexeca, izvršnega trenerskega podjetja. »In ljudem omogoča, da ostanejo povezani s strokovnjaki v svoji panogi, medtem ko svoje znanje prikazujejo na veliko število ljudi."

4. Poiščite svoj slog omrežja

Chhaya ni vse enako, pravi Chhaya. »Načini vzvoda za omrežje, ki se igrajo na vaše prednosti. Morda ste boljši pisatelj ali anketar kot pogovorni. Ponudite, da napišete članek o nekom, ki ga želite povezati z ali o temi, ki vzbuja zanimanje nekaterih omrežij."

In da bi razumeli, kakšen je vaš slog omrežja? Razmislite, kako raje spoznate ljudi na splošno, pravi Blaine. »Ali imate raje večje množice, bolj intimna srečanja ali pogovorov ena na ena? Ali se počutite bolj udobno srečanje z ljudmi na spletu ali osebno? Ali obstajajo dejavnosti, v katerih uživate tam, kjer se lahko bolj organsko povežete z drugimi? Vaše želje do tega, kako želite spoznati ljudi na splošno, vam lahko pomagajo ugotoviti, kaj bi vam lahko med omrežjem nekoliko bolj udobno, «pravi.

5. Upoštevajte svoje karierne cilje

Če nimate jasne predstave o tem, kako želite, da je vaša kariera videti po cesti, se lahko poveže, kot da vam primanjkuje namena za vas. Torej, pred mreženjem, delajte, da bi razumeli, kaj vas motivira in kaj lahko ponudite. "Bolj ko razumete in lahko izrazite svojo vrednost, bolj boste lahko prepoznali priložnosti in jih izkoristili," pravi Blaine.

Ko imate nekaj za to, se boste morda znašli hrepeneči. In potem se kar naenkrat mreženje morda ne bo počutilo kot takšno opravilo.

6. Nagnite se v svoje sposobnosti poslušanja

Ne glede na to, ali ste introvert ali se preprosto ne identificirate kot zelo družabna oseba, ne pozabite, da imate še vedno dragocene prednosti. Na primer, spretnosti poslušanja so resna prednost v svetu mreženja.

"Veliko ljudi se približa mreži z miselnostjo," kaj je zame?"In hitro se začnete v pogovor o sebi in o tem, kaj potrebujejo, namesto da si vzamete čas za spoznavanje nekoga drugega," je dejal Blaine. »To je lahko preoblikovanje ljudi."

Če ste dober poslušalec, vam lahko to pomaga, da hitreje prelistate pogovor in si hitreje zgradite. Prav tako olajša pritisk, da se "prodate" nekomu, ki ga ne poznate. Celo kratek pogovor o drugi osebi lahko ustvari vaše zaupanje in vam omogoči povezovanje pik med tem, kar lahko ponudite, in tistim, kar potrebuje druga oseba.

"Omrežje preprosto spoznava nekoga drugega in jih povabi, da vas spoznajo," pravi Blaine. »Bolj odprto in raznoliko je vaše omrežje, več priložnosti boste imeli."

Želite več alternativnih nasvetov za omrežje? Tu so nasveti za karierno trener za zaustavitev strahu pred zavrnitvijo, da bi se izognili svojemu potencialu omrežja. Prav tako bi lahko razmislili o tem, da bi se pridružili prostoru za sodelovanje-dajejo mrežo šik, opolnomočen preobrazbi.