Službeni voditelji so šefi, ki jih trenutno potrebujemo, tukaj je, kako postati

"Povezovanje z zaposlenimi je pomemben element vodstvene vloge hlapcev," pravi dr. Moško. "Za mala podjetja se lahko vodja z vsakim zaposlenim poveže enkrat ali dvakrat na teden ob namenskem času za oceno in spoštovanje čustvenih potreb vsakega zaposlenega. Menedžerji z velikim osebjem se lahko zdijo primernejši za srečanje v majhnih skupinah ali povabijo udeležbo osebja za kadre. Ne glede na to je cilj negovati resnično povezavo, ki se udeležuje čustvenih potreb zaposlenih."

2. Poslušaj več, govori manj

"Na sestankih, manj govorjenja in več poslušanja," pravi Mistal. "Prosite svoje osebje, naj deli svoje misli o tem, kaj se dogaja in kaj bi radi storili v zvezi."Spet se to res vrne v kaj bi Želite od svojega šefa. Ali ne bi želeli, da bi vas poslušali? Da vas aktivno vprašate, kaj bi lahko zmanjšala raven stresa?

3. Vstanite za tiste, ki delajo za vas

V strupenih delovnih okoljih so vsi sami zase. Službeni voditelji to paradigmo razbijejo tako, da se zavzemajo za svoja neposredna poročila. "Službeni voditelji pomagajo pobrati svoje delavce, ko padejo. Ne pretepajo jih več ali jih krivijo, "pravi MistAl. Če ste na njihovi strani, jim boste omogočili delo, ki je potrebno za izpolnitev vaših pričakovanj.

"Zlasti med pandemijo se zaposleni pogosto bojijo, da ne dosegajo dovolj, proizvajajo dovolj ali so dovolj dobri. Ko se strah ukvarja na oder, bodo zaposleni verjetno veliko bolj zaskrbljeni, pod stresom in odklopljeni, "pravi dr. Moško.

4. Izrazite svoja čustva

"Menedžerji, ki normalizirajo čustvene potrebe, postavljajo oder, da zaposleni vedo, da je varno deliti svoje pomisleke," pravi dr. Moško. "Čeprav bo vodja želel poskrbeti, da se ne bo razlagal osebja, je občasno" tudi s tem vprašanjem "lahko zelo vezen in normaliziral."Navsezadnje so vsi, s katerimi delate in za kajne, človek, tako kot ti.

5. Ustvari skupne cilje, zaradi katerih se delavci počutijo manj sami

Kakovost voditelja hlapcev je, da je postavitev skupnosti, in doseganje skupnih ciljev je tisto, kar resnično združuje ljudi. "Službeni voditelji ponavadi združijo svojo ekipo z ustvarjanjem skupnega cilja, ki se počuti trdno in resnično. Ne glede na to, ali je cilj biti najboljši finančni izvajalec, najbolj pozitivno osebje ali ekipa, ki se počuti kot družina, ki ima združeno nahrani vezivno energijo, "pravi dr. Moško. Zmaga se vedno počuti bolje, ko praznujete s svojimi so-viktorji, navsezadnje.

Kako zaščititi svoje duševno zdravje, ko ste vodja hlapcev

Biti tam za svoje zaposlene še ne pomeni, da bi morali odstraniti svoje meje in jih pustiti, da vas kadar koli pokličejo. To tudi ne pomeni, da se zanje zavzemate ne glede na vse. In to vsekakor ne pomeni, da preskočite pri prenosu naloge.

Dr, da ne bi zdrsnili v ta vedenja. Manly priporoča, da mesečno načrtujete svoje vodstvene cilje in se jih držite. "Ustvarite mesečno dnevni red voditeljev hlapcev, ki bi ga radi častili. Ocenite svoj napredek in svoje duševno, fizično in čustveno stanje ob koncu vsakega tedna. Če se vam zdi, kot da so vaši cilji preveč visoki ali vodijo do izčrpanosti, ne-presoja premaknete svoje cilje, da ustvarite lažjo obremenitev, "pravi. Prepričajte se tudi, da si vzamete čas za svojo samooskrbo. Z vodstvom hlapcev želite voditi z zgledom-tako si prizadevajte biti nekdo, na katerega bi se ozrli, nekdo, ki skrbi zase.

Oh živjo! Izgledate kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za kultne blagovne znamke Wellness in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za Well+, našo spletno skupnost Wellness Insiders in takoj odklenite nagrade.