Najpomembnejši trije razlogi za najem lahko bodo nekomu ponudili službo

Spodaj Hatzikostas in Wood dajeta vpogled, zakaj lahko najema upravljavci odvzamejo ponudbo za delo in kako se izogniti tem napakam pri kosti za delo.

3 razloge, da se ljudje ne zaposlijo za službo

1. Zaradi pomanjkanja strasti do podjetja

Glede na raziskavo je skoraj 44 odstotkov vodje zaposlitve to navedlo kot glavni razlog, da ne razširjajo ponudb za zaposlitev. Najem upravljavcev si želi nekoga, ki je strasten do podjetja, in njenih ciljev, ker je to kandidat, ki lahko ohrani ali izboljša kulturo podjetja. "Navdušenje nad podjetjem je odličen znak, da bo ta kandidat v svoji vlogi presegel in bo pozitivno prispeval k skupinski kulturi," pravi Hatzikostas.

Kako lahko sporočate to strast? Hatzikostas predlaga postavljanje vprašanj, ki sporočajo vašo strast. Na primer: "Če bi lahko v naslednjem letu dosegli eno stvar, ki bi vaše srce pojelo, kaj bi bilo to in zakaj?"In" Izpolnite to prazno: ena stvar, ki jo potrebuje vaša stranka, ki bi jim za vedno spremenila življenje, je ... "

Vzeti čas za postavitev dobro premišljenih vprašanj signalom za najemanje, da ste opravili domačo nalogo, in veliko bolj verjetno, da boste dobili dobro premišljen in pristni odgovor, dodaja Hatzikostas.

2. Biti pozen na intervju

Glede na prispevanje na intervju se strokovnjaki strinjajo, da ne glede na to, ali zamujate pet minut ali 20 minut, najeti menedžerji, ki si prizadevajo kot znak, kako se boste obnašali, če boste dobili vlogo. Torej ni treba posebej poudarjati, da je zamudo eden od razlogov, da se ljudje ne zaposlijo za delovna mesta.

"Biti pozno kaže pomanjkanje oskrbe in neorganizacije, kar ni odličen videz," pravi Wood. "Če morate prestaviti intervju ali veste, da boste zamujali, je vaš najboljši postopek čim prej komunicirati," dodaja.

Glede na to smo samo človeški in zaposlitveni menedžerji razumeli, da obstajajo življenjske situacije, ki niso pod našim nadzorom. Pravzaprav Hatzikostas pravi, da lahko neizogibna zamuda skupaj z razumno razlago predstavlja dobro priložnost, da se povežete z upraviteljem zaposlitve in ugotovite, ali je kraj sploh nekje, kar bi hočem delati. (Preberite: Če ne razumejo življenjske nujne primere, ga morda tako ali tako ne želite delati.)

3. Prikazovanje slabega telefona in e -poštnega etiketa

"Vedno se zmoti na strani profesionalnosti," pravi Wood, ki predlaga, da bi iz vseh interakcij med intervjuji pustili-ne glede na to, ali osebno veste ali imate dober odnos z vodjo zaposlitve. Z upoštevanjem ustrezne komunikacijske etikete kažete na to, da ste resno glede vloge in da lahko vanj vnesete to profesionalno energijo.

Druga pomembna pozornost, saj se nanaša na komunikacijsko etiketo, je pravočasnost odziva na e-poštna sporočila-kar tudi vodja zaposlitve kaže, da ima kandidat dober občutek, kdaj naj se vrnejo k ljudem, s katerimi delajo. Po Wood Wood se kandidati želijo odzvati na vsa e -poštna sporočila v enem delovnem dnevu. Ta pravočasnost velja tudi za pošiljanje e-poštnega sporočila, za katerega Wood pravi, da bi moralo vsebovati tri elemente: zaupanje v svoje sposobnosti, vpliv, ki se ga lahko povečate, če se pridružite ekipi, in hvaležnost za čas in upoštevanje vodje zaposlitve. V smislu telefonskih klicev, tudi če številke ne prepoznate, vedno odgovorite na telefon s stavki, kot so: "Pozdravljeni, to je ...", da pokažete, da ste profesionalni in pripravljeni na pogovor.

Če se aktivno izogibate tem profesionalnim lažnim pasom in še vedno dobivamo "smo šli z drugim kandidatom" e-pošto, ostanite mirni-popolna priložnost bo prišla na pot.

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za dobro+, naša spletna skupnost insajdov wellness in takoj odklenete nagrade.