Neplačana pripravništva so še vedno problem-in končati, institucionalne spremembe

Vzemite na primer Anayasia Johnson, 21 let, ki je Afroamerika in Latinx. Je študentka prve generacije in višja na univerzi Howard, ki sanja o delu v modni industriji, vendar ugotavlja, da so plače za pripravnike ovirane (če sploh obstajajo) ovire za vstop. Na koncu si ni mogla privoščiti neplačane pripravništva, ki so jih ponudili v letih 2018 in 2019, namesto da bi se odločila za plačane maloprodajne položaje. "S starši, ki so delali s polnim delovnim časom in so se še vedno borili za plačilo vsakega računa, ne bi mogla brezplačno delati celotno poletje," pravi. "Verjamem, da je to morda negativno vplivalo na mojo rast profesionalno, saj je zaprlo številne priložnosti, ki bi mi lahko odprle vrata v tako konkurenčni panogi."

Po mnenju pripravništva.com, 60.V letu 2019 je bilo plačanih 8 odstotkov pripravništva; Vendar pa je približno 22 odstotkov delodajalcev povedalo, da so v celoti leta 2020 v celoti odpovedali pripravništvo zaradi pandemičnih razmer, še 19 odstotkov pa od 1. maja 2020. To je pustilo manj priložnosti (tako plačanih kot neplačanih).

Toda kljub temu številne univerze, visoke šole in posebne smeri zahtevajo pripravništvo kot zahtev po diplomi. (Ko je temu tako, vendar nekatere univerze ne imajo programe namestitve, šole pa sodelujejo s podjetji, da vzpostavijo koristne učne izkušnje s poštenimi plačami.) Brez pomoči so učenci prisiljeni dokončati delo brezplačno, brez finančne pomoči šol, podjetij ali družine in pogosto prevzemajo breme dolga. In ni treba posebej poudarjati, da pogosto delodajalci naklonjeni kandidatom za delovno mesto, ki so opravili eno ali več ustreznih pripravništva. In tako se cikel nadaljuje; Da bi se lahko ustavila, se morajo v infrastrukturi pripravništva zgoditi spremembe.

Napredek, ki je bil dosežen v zvezi s težavami z neplačanimi praksami

Od Modo Na dražbi pripravništva iz leta 2010 je kultura pripravništva napredovala od poveličevanja neplačanih priložnosti. Nekateri pripravniki in nekdanji stažistični založništvo in druge panoge so vložile tožbe proti delodajalcem, zato so mnogi povzročili izplačila zadnje plače. Številni delodajalci, vključno z Modomatična družba, Condé Nast, je odpravila neplačane stališča ali preusmerila te vloge na plačane položaje.

Ministrstvo za delo zdaj od podjetij zahteva, da zagotavljajo usposabljanje in zagotavljajo dopolnitev nalog pripravnikov in ne nadomeščajo, delo plačanih zaposlenih. Obstajajo tudi druga pravila, s katerimi se morajo delodajalci zakonito držati zakona o pravičnih delovnih standardih, ki določa, da so neplačana pripravništva nezakoniti, razen v primerih, v katerih stažist posebej koristi od izkušenj bolj kot podjetje.

Ec čas.

Tako Glatt kot Footman, ki sta prispevala k proizvodnji Črni labod (ki je v boksarskih pisarnah zaslužila 330 milijonov dolarjev), je združila odgovornosti, vključno s tem, vključno s fotokopiranjem, opravljanjem naročil in odvzemom smeti, kar pomeni, da so njihove naloge verjetno bolj koristne za podjetje kot za njihove naloge kot njihove naloge kot njihove naloge kot njihove naloge kot njihove naloge, kot za njihovo podjetje Karierne poti.

Konec koncev je pet let pozneje leta 2016 to obleko poravnal tožbo, saj je Fox Searchlight Pictures in Fox Entertainment Group plačal 495 dolarjev vsakemu vlagatelju, ki se je med letoma 2005 in 2010 brezplačno interniral, najmanj dva tedna. Glattu in Footmanu sta bila plačana 7.500 in 6000 USD.

Kljub temu je pomembno opozoriti, da tožbe in odvetniki zahtevajo kapital, do katerega stažisti običajno nimajo dostopa brez pomoči generacijskega bogastva. In čeprav so se pravila spremenila za zaščito pripravnikov v velikem obsegu, se zakoni glede plačila razlikujejo od države do države. Skratka, dosežen je napredek, vendar ostaja problematična infrastruktura kulture pripravništva.

Kaj je naslednje? Spodaj poiščite 4 korake za končno zaključek kulture pripravništva, ki podpira brezplačno delo.

1. Kolegije in univerze morajo spremeniti zahteve po diplomi

Številne šole in univerze zahtevajo, da študentje dokončajo pripravništvo kot diplomiranje-in to bi se lahko spremenilo.

"Fakulteta, vodstvo in dekani šol bi lahko rekli:" Če želimo, da je to zahteva, moramo zagotoviti, da imajo življenjsko plačo.'"-Akilah kadet, DHSC, svetovalec za raznolikost

"Fakulteta, vodstvo in dekani šol bi lahko rekli:" Če želimo, da je to zahteva, moramo zagotoviti, da imajo življenjsko plačo."Če ne, potem se bomo morali prepričati, da bo [namesto tega] postala zadnji prispevek ali informativni intervju ali dan senčenja," pravi Akilah Cadet, DHSC, svetovalec za raznolikost, izvršni trener in ustanovitelj pri Menjava kadeta. »To ni tako obdavčeno za nekoga, ki mora še delati. Ne potrebuje ozadja nekoga z družinskim članom ali skrbniškim skladom, ki jim pomaga, da si privoščijo vsakodnevne osnovne stvari, ki jih potrebujemo kot ljudje, da delujejo."

2. Šole lahko učencem plačajo za ure pripravništva ali se povezujejo s plačanimi programi

Druga možnost za šole je plačati učence, medtem ko se ukvarjajo s pripravništvami. »Včasih sem delal na u.C. Berkeley, in to smo storili, "pravi dr. Kadet. "[Oddelki za študente] pravijo, da so v javnem zdravju, ki bi lahko plačal za polovico svojega dohodka, in moj [raziskovalni] oddelek bi plačal za polovico njihovega dohodka. Tri mesece bi bil ta posamezni stažist zaposlen in se osredotočil na pripravništvo."

Nekatere šole, kot je Paul Quinn College v Dallasu, so zvezno imenovane "delovne šole".

3. Delodajalci morajo poudariti pomen pripravništva na življenjepisu

Podjetja, ki najamejo kandidate za začetno mesto, morajo na splošno ponovno ovrednotiti pripravništvo kot zahtevo in težo, ki jo imajo, da bi zapolnili plačo in zaposlitev, ki jo podpira kultura pripravništva.

»Želite nekoga, ki se je pripravljen učiti. Na vstopni ravni [delodajalci] še vedno ponujajo izkušnje in možnosti za učenje, zato bi morali resnično odstraniti preference na fakulteti in pripravništva, "pravi dr. Kadet, ki namesto tega predlaga, da podjetja gravitirajo k kandidatom, ki izražajo strast do te industrije, željo po učenju in prikazujejo druge izkušnje, ki vključujejo vsakodnevne funkcije položaja.

4. Podjetja morajo ustvariti raznoliko okolje

Poleg plačevanja pripravnikov morajo blagovne znamke zaposliti pripravnike in vse zaposlene iz raznolike skupine prosilcev. Nujno je tudi, da so zaposlovalci in najemne ekipe raznoliki in slavijo raznolikost, pravi kadet. Na ta način se prijavitelj počuti, kot da spadajo. Potem: "Ko je pripravništvo konec, so kot:" Oh, želeli so me tukaj. Lahko bi se osredotočil. Imel sem denar. Vzpostavil sem te odnose.'Mogoče se spremeni v službo.-To je cilj."

Oh živjo! Izgledate kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za kultne blagovne znamke Wellness in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za dobro+, naša spletna skupnost insajdov wellness in takoj odklenete nagrade.