Ne vem, da bi v službi izšel kot LGBTQ+? Tukaj je vodnik za 5 korakov, ki vam bo pomagal pri odločitvi

V tem trenutku je treba opozoriti, da se je odnos do skupnosti LGBTQ+ dejansko poslabšal v ZDA pod Trumpovo administracijo (zlasti za trans* barvne ljudi. Po raziskavah Stonewall -a, britanske zagovorniške skupine LGBTQ+, je bilo 10 odstotkov črnih, azijskih in manjšinskih etničnih etničnih LGBTQ+ zaposlenih v delu zaradi svoje spolne usmerjenosti ali spolne identitete v enem letu od poročila aprila 2018.

Ampak, tam so trdni razlogi, zaradi katerih je prišlo do izida. "Bolj ko skrivamo, kdo v resnici smo, večja je verjetnost, da bomo čutili sramoto, žalost in osamljenost. Zaprtje lahko povzroči tudi tesnobo, saj lahko obstaja strah, da vas bo nekdo izvedel in odnesel vašo voljo. Seveda je to naporno, "pravi Liz Powell, Psyd, LGBTQ, prijazen do seksa. (Kdo potrebuje to dodatno utrujenost? Izgorelost je že vseprisotni boogeyman za delavske čebele). "Prihod v službo lahko pomaga nekomu, da se počuti kot oni niso živeti dvojno življenje."

Dobra novica je, da vse več podjetij aktivno prizadeva, da bi svoje okolje bolj dobrodošlo za LGBTQ+ ljudi, kljub pomanjkanju pravne zaščite. Kako pa veste, ali je vaše podjetje eno od teh delovnih mest? In ali je, kako nadaljujete?

Spodaj je petstopenjski vodnik, ki vam bo pomagal ugotoviti, ali je varno priti v službo ali ne, in kako nadaljevati.

Razmišljam o tem, da bi prišel v službo? Tu je 5-stopenjski vodnik, ki vam bo pomagal pri navigaciji po izbiri.

1. korak: Naredite domačo nalogo

"Odvisno od lokacije, razreda, dirke itd., življenjska situacija vseh je res drugačna. Za nekatere ljudi bi lahko prišlo do prevelikega tveganja za njihovo varnost, stabilnost in finance, "pravi dr. Airton.

Če delate za podjetje z velikimi imeni, preberite indeks korporativne enakosti HRC, letni vodnik za delodajalce Stonewall Top 100 in 10 Top 50 podjetij za raznolikost, da preverite, ali opazite svojega delodajalca. Ti seznami uvrščajo korporacije glede svoje zavezanosti raznolikosti, pri čemer temeljijo na neposrednih ukrepih, sprejetih za spodbujanje vključenosti in enakosti. Če na katerem koli od teh opazite svoje podjetje, vedite, da ste vsaj na koncertu poskusiti ceniti odprtost.

"Odvisno od lokacije, razreda, dirke itd., življenjska situacija vseh je res drugačna. Za nekatere ljudi bi lahko prišlo do prevelikega tveganja za njihovo varnost, stabilnost in finance."-Lee Airton, doktorat

Delo za manj znano podjetje? Preučite, ali obstaja nediskriminacijska politika, ki določa, da nikogar ni mogoče najeti, odpustiti ali promovirati na podlagi spolnosti. "Če ste trans* ali gendlequeer, poglejte, ali politika diskriminacije vključuje spolno identiteto. Če je tako, boste vedeli, da si je vaše podjetje vzelo čas, da to premišljeno izdela in verjetno vključuje spol, "pravi McDaniel.

2. korak: Upoštevajte svoje sodelavce

Eden očitnih načinov, kako ugotoviti, ali je vaše delovno okolje prijazno ali ne. Poslušajte kramljanje v svoji pisarni, da ocenite, kako se vaši kolegi odzivajo na queer, povezane z novicami.

Dr. Airton predlaga, da si zastavite naslednja vprašanja, ko opazujete: Ali na vašem delovnem mestu obstajajo drugi queer ali trans* ljudje? Če obstajajo drugi trans* ali ne-binarne ljudi, so njihovi zaimki spoštovani? Če obstajajo queer ljudje, ali prikazujejo fotografije, govorijo ali pripeljejo partnerje? Kakšen humor se tolerira? Kakšen humor je zaprt in ne dopušča? Ali je pisarniška kultura na primer togo spolno, ali moški vedno hodijo ven z moškimi, ženske pa se družijo le z drugimi ženskami? Ali obstaja spolna koda oblačenja? Ali obstajajo spolno nevtralne počivalnike?

"Ko ste queer in trans*, razvijete komplet orodij, ki vam v črevesju pove, ali je varno, da pridete na določeno mesto ali na določeno osebo. Tukaj uporabite isti komplet orodij. Zaupajte svojemu črevesju. Skoraj vedno je prav, "pravi dr. Airton.

3. korak: Razmislite o klepetu s HR

V državah, v katerih ni zaščitne zakonodaje, se odločanje, ali je zanko v človeških virih ali ne, je kot manj okusna različica odločanja med avokadom in toastom sladkega krompirja: zapleteno. "Pogovor s HR bi lahko bil koristen, vendar bi vam lahko tudi na koncu povzročil težave," pravi dr. Powell. "To je zato, ker je kot splošno pravilo, da je HR odgovorna za zaščito podjetja in ne zaposlenega," pravi.

Vendar dr. Airton spodbuja načrtovanje sestanka, vendar postavlja strateška, nejasna vprašanja, tako da lahko preberete svoje občinstvo, preden se odločite, kako nadaljevati. "HR naj bi bil zaupno okolje. Če torej razmišljate, da bi izšli kot spol neskladje, priporočam, da se odpravite na HR in vprašate, ali so ljudje Trans* ali Gendqueer na tem delovnem mestu uspevali, "pravijo. "Ali se človeška oseba nagiba v ta pogovor? Ali ponujajo podporne povratne informacije in postavljajo nadaljnja vprašanja? Ali pa vas odpišejo?"

McDaniel dodaja, da če boste zaupali HR, boste morda prijetno presenečeni nad tem, koliko vam lahko pomaga pri vašem postopku. "Če se odločite, da pridete v okolje brez drugih ljudi, vam lahko HR pomaga pri navigaciji, kako to storiti."

Spodnja črta? Če je vaš oddelek za kad. Podatki, ki ste jih zbrali na prvih in dveh korakih, vam bodo pomagali pri odločitvi, ali bo tako na vašem delu.

4. korak: Po preučitvi tveganj izgovorite svojo resnico

Glede na vašo državo, podjetje in kulturo podjetja je morda tveganje. Ampak ne Prihod je tudi možne pasti. "Če ne delajo na delovnem mestu, kaj lahko ljudje delijo o svojem življenju med priložnostnim chitchatom; morda jih je poudariti, kaj objavljajo na družbenih medijih; in če so trans*, se soočajo s tem, da so vsak dan napačno, čez in konec, "pravi McDaniel. "Občutek, kot da moraš obleči masko za delo, ima resnične dolgoročne posledice, kot so dismorfija, depresija in tesnoba."

"Izhod je lahko tako preprost, kot da:" O ja, moj fant ljubi to oddajo "-ni treba biti velik čustveni pogovor."-Liz Powell, Psyd

Če se odločite, da boste izšli kot LG ali B, DR. Powell pravi, da bodo ljudje verjetno sledili vašemu vodstvu glede na to, kako reagirajo. "Mislim, da bolj ko boste to veliko, bolj bodo drugi naredili veliko," pravi. "Izhod je lahko tako preprost, kot da:" O ja, moj fant ljubi to oddajo "-ni treba biti velik čustveni pogovor."(Na primer, v službi sem prišel tako, da sem dosledno pisal in pisal zgodbe prve osebe o zmenkih o moških in ženskah, ne pa s tem, da sem sedel s svojim šefom.)

Če izhajate kot trans* ali spol neskladje, postopek traja nekoliko več navigacijeZaradi vprašanja prednostnih zaimkov, kopalnic in varnosti pravi dr. Powell.

Odločite se, ali želite, da HR pošlje e-poštno sporočilo, ki razlaga vašo spolno identiteto, izbiro imen, zaimek in zagotavlja vire za več vprašanj. Ali želite, da HR pomaga zagotoviti sredstva sodelavcem, ki prosijo za več informacij? Ali pa želite sami obvestiti podjetje? Naredi ti Želite poslati prihajajoči e-poštni naslov, kjer delite svoje želene zaimke?

Obstaja tudi možnost, da uporabite priložnostni pristop. Najprej povejte tistim, ki ste vem bo zelo podporna in sprejema. Nato prosite za pomoč pri deljenju želenih zaimkov, razlagi vaše spolne identitete in opisanih vprašanjih, ki jih lahko imajo s sodelavci v vašem zunanjem spletu.

5. korak: Če ne morete priti ven, razmislite o iskanju vključujočega delovnega mesta

Če živite v državi, v kateri je zakonito odpuščanje za vaš status, v podjetju brez zaščitnih politik, ali preprosto nekje, kjer se ne počutite prijetno, se vam bo morda zdelo, da se najbolje ne izidete.

"Vaša sreča je pomembna. Dajte si dovoljenje za iskanje alternativnega dela, ki bo sprejeto."-Dr. Airton

Vendar pa ostati zaprti kot dolgoročna rešitev ni priporočljivo: Raziskave ugotavljajo, da kultura na delovnem mestu-ki vključuje, kako se vam zdi, da bo vaše okolje sprejelo vašo izbiro, da boste izšli in bili zunaj-dejansko je višje Kazalnik sreče zaposlenega kot plača. Če vas te točke zvenijo, upoštevajte trdne dokaze, da niste našli vloge, ki bo najbolj dodatna za vaše življenje in cilje.

"Vaša sreča je pomembna. Dajte si dovoljenje za iskanje alternativnega dela, ki bo sprejel: "Dr. Airton pravi.

Samo zato, ker ste manjšina, še ne pomeni. Tukaj je opisano, kako jih preglasiti. In s počitnicami tik za vogalom, tukaj je opisano, kako krmariti po težkih kondomih, ki se bodo pojavili na vaši zahvalni večerji.