Ko delodajalci izražajo empatijo na delovnem mestu, se njihovi zaposleni pogosteje držijo okoli

Kako empatija vpliva na nadomestilo

Vendar empatija presega dobavo virov in ponuja uho za poslušanje. Vključuje tudi nagradne sisteme, ki temeljijo na kapitalu.

"Empatija delodajalcem pomaga razumeti diskriminacijo, krivico in neenakost med moškimi in ženskami," pravi dr. Yip. »Odvzame nekaj negativne presoje, ki jo imamo, ko ženska zaposlena ne more nekaj doseči. To je več kot sočutje-kar se počuti slabo za nekoga drugega. Empatija čuti tisto, kar doživi druga oseba, in razume ta občutek."

In z razumevanjem teh občutkov in upoštevanjem teh izkušenj lahko delodajalec pozitivno vpliva na zaposlenega na podlagi tega, kako prepoznajo in nagrajujejo svoje trdo delo.

"Empatični delodajalec ima lahko različne meritve za določanje promocij in bonusov," pravi dr. Yip. »Vsi uspevamo pri dosežkih in nagradi. Torej, če se ženska barvne ženske enakomerno nagrajuje kot beli moški, potem se bo ta oseba verjetno počutila bolj kot del ekipe, kar preprečuje izgorelost."

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za Well+, našo spletno skupnost Wellness Insiders in takoj odklenite nagrade.